社保个人扣款企业未增加，个税未申报，社保补不了 怎么办

先进行补缴吧，在这之前产生的医疗费用由公司承担

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离职后3个月，员工要求企业补发高温补贴，请问企业是否必须补发？

高温补贴有写进劳动合同里吗？如果其工作确实符合高温补贴的申请条件，则按比例发放给员工

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工作5年公司从来没有安排过年休假，应该怎么办？

自主申请，在离职前把年假休完，如果没有休完，按工资的3倍发放

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病假工资如何发放？

不低于当地最低工资的80%

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如何解决员工集体要求加薪事件？

各个击破。先稳住这批员工，将其中表现好的加以鼓励和赞许，对于表现不好的也心里有数，做好记录；沟通单独进行，不要一起。同时开始启动招聘。然后对表现好的予以加薪处理，对于表现很差的，想里有找方法解除或者劝退，让那些摇摆不定的定下来。

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公司前景不好，没前途，怎么办？

没奖金的公司有很多，感觉不合适就换一个公司。

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三八节将至，各位分享下给些什么福利那

女同胞过节福利300元。女员工每人三包心相印纸巾，抽式的女员工福利（日用品或购物卡，不发放现金）组织爬山，发慰慰问品，休息半天，发300元过节费。

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公司储备金什么意思

首先，了解储备金是做何用途，再依据相关法律法规及公司现状，制定出符合公司需求的相关制度。

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工资如何计费

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（一）综合计算工作时间65．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。66．对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。67．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。68．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。

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薪酬体系变更

想变更薪酬体系的法律风险？第一、不能低于最低工资标准；第二、不能低于员工合同中的约定；第三、不能存在明显的违法规定；流程很简单：1、确实和员工合同约定有变更时要和员工进行协商才能进行；2、在变更前要作好员工的说明、解释工作，并将相应的制度对员工进行培训，并记录

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采用什么样的薪酬制度更合适？

薪酬管理首先在于选择适合本企业之薪酬结构模式，难后根据之前所做的组织结构及岗位设置、岗位分析等工作，进行岗位价值评估，确定岗位的价值贡献值和企业的付薪能力，最后才是相应的一些管理制度等的完善

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工资应该如何计算

加班工资按2000元/月的基数进行核算，另外你实际当月工作时间并未超出法定时间（月工作时间为20.92天和167.4小时），实际出勤只有11天，所以你的休息日上班4天是不算加班的，公司可以说已经给你安排了轮休。法定节假日可以核算加班费。

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关于面试时如何回答薪资问题

这个应该算是无责任底薪，因为底薪只考核基础数据嘛。业绩方面的内容不在底薪范围内。

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月度人力资源报表怎么做？

主要记录分析一个些人员的异动情况

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求一份宿舍卫生的奖惩的通告

做一个打分表，排名，物质奖励。这个范围自己公司定就可以，不必统一标准。

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