清明假和周日是一天，只休一天是否合法？

法定假日如遇周末，则周末休息日顺调，不叠加休息。企业如只休周日，则周一为周末加班，应支付双倍加班工资。

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公司裁员叙述

跟部门负责人沟通，让其跟当事人说。

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公司要求新入职的员工签被开除不发工资的协议

《工资支付暂行管理规定》明确规定公司不得以任何理由拖欠员工工资，此为不合法行为。

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跨省跨地区保险转移手续办理流程

1、全国社保还没有联网；2、需要做离职月份减员，然后让员工自己去社保局打印《基本养老保险缴费参保凭证》；（由你和员工完成）3、员工回到新参保地新单位先做开户，然后把之前的转移到新账户上面即可。（由员工和新单位完成）

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员工发现社保漏缴

一般是可以补缴的。具体需要咨询当地社保局。

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医疗期问题

1、根据最新检查报告，拿到相关医院医生那查问上班风险。2、书面申请调岗。3、岗变薪变合法。

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关于年休假相关问题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果员工不愿意休年休假，给员工补5天工资即可，不需要3倍工资。

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拖欠工资该怎么办

首先必须要明确知晓这个公司经营的目标，清楚公司的相关资质是否齐全。如果都可以，尽快签署劳动合同，就算是公司不签合同也没有关系，既定事实已经构成劳动合同关系，但是合同始终掌握在自己手里更妥当，否则有必要举证的时候才不会麻烦。在这个环节你必须要了解清楚，公司是因为财务周转困难不发工资还是因为什么都没有说就是不发，如果是前者，可以适当等待；否则可以找法律援助仲裁，拖欠工资是严重违反劳动法的。

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入职签合同后离职会不会赔偿公司

试用期期间提前三天申请辞职，转正提前一个月申请辞职，一般情况下不需要给赔偿金，除非因个人原因造成公司重大损失

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已满16周岁未满18周岁

已满16周岁不是在读学生可以正常用工。按照正常劳动合同即可。在读学生需要签署实习协议。

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关于人事专员的职业发展

建议：1、人事专员可能更多的接触些员工关系，人事日常报表、入离职手续、考勤等相关工作；招聘岗位主要以制定年度招聘计划、开拓与维护招聘渠道、面试洽谈、人员甄选等方面工作。2、1）寻找自己的核心竞争力。只有清楚自己在人力资源六大模块中哪几个模块具有含金量，才能后续找到更好的发展。人力资源经理需要精通2-3个模块，即具备了任职的基本条件；2）优秀的人到哪里都能发光。你在这个公司已经5年，如果是大公司，做到主管的岗位，还是可以理解；如果是小公司，没有位置上升。建议选择跳槽，前提是你已经找准了自己核心竞争力，这样你才能在下一家单位脱颖而出；3）任何公司、任何岗位都会在某个时间段存在瓶颈，都很正常，关键是自己要清楚未来需要成为什么样的人，然后为了这个目标，自己付出了什么，现有哪些成功的项目或者收获，可以为你提供助力的。

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公司与员工协商一致解除劳动关系的失业金赔偿

领取失业金的三个条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。具体要看当地的规定，建议咨询当地相关部门。

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员工手册试用期规定和现实情况不符怎么办？

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。改为2个月即可，切记公司所有制度不能和国家法律冲突，最好公司级制度给公司法务过目。

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员工1个多月不来上班，发解除劳动通知书后还需要其他行动吗

按照公司制度及劳动法要求做即可，如果公司人事行政制度目前没有相关规定，最好梳理下这方面的制度。自动离职不需要办手续，做好备案，留好相关通知证明。

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新入职二手房产公司，如何开展工作

1.合同必须补签，社保也要开始补交，这是法定的原则性问题。2.申请不定时工作制，在合同中体现。3.主管责任制。4.新人人事来培训，说明基本销售流程，老员工没有义务教新员工；5.每个人有自己的追求，人家有业绩就可以。6.把老板的需求量化，再做方案。

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