公司深圳南山搬龙岗

1、最好能将劳动合同变更，毕竟工作地点变动，需要重新签订劳动合同。2、新厂所在地劳动备案。3、社保关系转移。

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离职证明问题

该员工是否按照合同约定的时间提前通知公司离职？劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工真心想走企业是留不住的。

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懷孕員工眾多，如何處理類似問題

现有人员将工作担起来，即使加班完成。吸取教训，在公司组织中人员配备一定要对工作性质、男女比例、专业结构等综合考虑，在今后招聘中逐渐调整比例。

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企业文化如何宣传

可以把企业文化宣传月做几个板块来进行：1、计划制定：根据领导期望制定相应的宣传月计划、确定目标和具体活动内容等；2、动员大会：让领导召开一个动员大会，让大家都行动起来；3、材料准备：各类宣传册子、画报、黑板报、标语等等，各方面的材料进行准备；4、活动开展：可以开展一些围绕企业文化进行的活动：比如：读书心得、知识竞赛、演讲会、团队拓展活动、企业内刊等等；5、表彰先进：在月末召开一次先进表彰活动，对企业文化宣传月中表现出色的部门及个人进行表彰。使企业文化能更深入人心。

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职工自动离职，HR需要做什么工作？

“以防后患”的正确理解是——如果做好员工在岗教育。如果想要一个“以防后患”的办法，正常办理离职手续和移交工作。唯一补充的一点是——你对你的“怀疑”有把握的情况下，请提前与该员工沟通，在是否离职结果出来前，公司的责任是帮员工更好的工作。

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与上司意见冲突或有分歧，该怎么办？

如何向上司提建议　　1、承认老板自有担当，尊重老板的想法；认真检讨自己的思路，完善自己的想法；2、多一分踏实、多一分调查，让你每次的建议都是三思而后行的结果，并在平时就保证你的建议有较高的“成功率”；3、一定要用书面形式，在建议里面要充分表达自己的思想，而且又要非常的简明扼要，不要花样文章，要能经得起推敲；4、不能用口头形式，口头表达一定不充分，而且不能保证当时在专心听；5、选择恰当的时候当面汇报，甚至用幻灯片的形式。

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试用期的员工可以交保险么？

可以 但是大多数企业为了节省成本 都是只给员工缴纳工伤保险

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《个人承诺书》起草内容

法律上公司无权要求员工这样做，员工可以拒绝，报建员提出辞职，公司希望工程竣工后他继续负责配合政府工作，公司只有从这几个方面着手考虑，1、工作正值紧要关头，报建员提出辞职，做好离职面谈，希望把他留住（薪水留人，管理留人，情感留人，职位有所提升）；2、报建员执意提出辞职，按照劳动法提前30天告知，希望他做好工作交接，HR部门招人接替他的工作；3、新人入职后会有适应期，希望离职的报建员多多支持，如果确实有些工作需要离职员工配合的，公司也要适当的考虑发放奖金。

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肺结核员工要上班

1、到医院全面复查一次，看医生的意见和建议。2、与员工好好沟通，关怀员工，不要让对方感觉要被单位抛弃的惶恐心理；了解员工的家庭情况，提供适当、合理的帮助。

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上班期间对员工进行网络监控，合理吗？

显然案例中该公司的做法有些过激，并不建议这么做。更好地做法是知道此事后不急于把这些内容贴到公司内网上，也不允许网络管理人员随意这么做。而是先把证据保全后，通过另外的方式和渠道跟这位女职员沟通，在不侵犯和公布其个人隐私的前提下参照公司的制度来处理，比如更为委婉友好的劝退等。相信这样柔性地来处理这个问题，员工心理就会舒服很多，也就能避免不必要的法律纠纷了。　　案例延伸解读：　　至于上班期间，要不要对员工进行网络监控，这个要视企业而定。不过，HR和管理者在作这个决定之前应该具体从以下几个方面进行考量：1、企业对商业机密的保密要求、范围如何，是否处于正常的商业目的？2、监控是为了解决问题，还是仅仅因为猜疑？对员工进行监控应有更好的理由？3、企业发展所处的阶段是否有这样的需求？企业是否能承受管理成本的增加？4、监控是否与企业文化相适应？如果企业文化鼓励灵活性和创造性，那么这样的管理措施是否会抑制员工的发挥？　　因为监控必然会涉及员工个人隐私权，这是一个绕不开的矛盾，为了避免这种矛盾产生更负面的影响，企业是没有必要选择监控员工的。　　如果企业的监控管理在实施过程中运用不当，就可能会导致严重的道德问题。一方面公司可以依据相关规定，对违规者进行处罚；另一方面，员工只要掌握足够的证据证明是公司管理者侵犯到了自己的隐私权，也完全可以依法为自己讨要说法。避免这样的问题发生，企业必须在进行监控之前，制定出一个合理的政策并有选择地进行监控。　　另外，企业对员工的监控很大程度上会在实施过程中是否透明而引发争议。对于企业来讲，监督员工行为必须制定相关的政策制度，合理规定个人对于即时聊天工具以及邮件系统等的使用范围，并向员工讲明监管的用意是很有必要的。如果管理者对监督行为能够给员工一个处于工作原因的解释，员工将更愿意把它当作一项工作规定去遵守，当然最好是在雇佣新员工时或开始进行监督行为前，与员工签订一份协议。　　因此，企业掌握好员工隐私权与企业管理权平衡的办法就是建立一套双方都认同的规则。

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养老保险基数1500,工龄27年,退休工资是多少

退休金与缴费年限，缴费基数，以及个人账户金额，当地职工平均工资都有关系。

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劳动法，解除劳动合同纠纷

首先，是因为公司原因解除劳动合同，所以能得到补偿，补偿标准为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。其次，如果公司没有提前一个月通知员工，还有一个月的代通知金。最后，关于经济补偿金的标准，经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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工伤赔偿金什么时候能拿到

1.一次性伤残补助金是工伤保险依据工伤级别给与的伤残补助金，这个一旦伤残定级以后，就可以申报领取，申报的次月应该到公司账，就可以发放了。2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是在工伤员工提出离职以后应该支付的，如果该员工不离职是不支付的。工伤保险条例：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地的执行情况略有不同，至于涉及到的“工资”一般是伤前十二个月的平均工资。

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怀孕员工管理

建议多从人性化的角度出发合理调配，在原岗位做一些力所能及的工作，出差等工作可以让别人暂时代劳。

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关于企业人事档案管理、离职人员档案提取到底应该如何办？

1、每一个员工都必须规范他的档案管理，这是对企业、对员工的负责。2、如果有后续的档案，同样添加，不能拒绝。3、如果员工离开了，将相关档案存档并保存10-15年。

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