病假、年休

1、可以休完病假再安排他休年休，国家相关法律法规规定的很明确，公司可以根据工作安排年休。关于病休，一般公司需要提供相应的证明材料，不知你公司是否有相应规定，如有就让他提供证明，否则为事假。不过，一般高层都掌握些公司的机密信息，要做好风险防范工作，是好说好散还是撕破脸。2、实习期根据年休假相关规定，工作满一年方可有年休假，实习期没有年休。实习期员工聘用风险，要考虑工伤风险，最好买商业意外险。3、如果员工的辞职申请，已按公司相关规定被公司批准，就意味着双方达成一致，任何一方想更改要约，需得对方的同意。如果上司不想留，可以按辞职办理手续。如产生纠纷，反正有员工的辞职申请单在手，不会败诉

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销售岗位招不到人怎么办

这个有客观原因，也有主观原因。客观原因：公司规模？市场知名度？薪酬福利？管理风格？周边环境地理位置？这些都足以影响求职者的选择；主观原因：招聘渠道是否穷尽?招聘方法是否存在问题？有没有建立行业人脉池？个人招聘话术是否专业？；如果客观上存在制约，那么就尽量从主观上去弥补，同时向公司提出有效建议，逐步改善客观问题；如果主观上存在不足，需认真反思、做出规划、多加学习，改变现状。

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只负责招聘模块

你对招聘工作了解多少：1、招聘信息如何发布，有什么要求，需要注意些什么，什么时间段刷新效果会更好？2、简历如何筛选？应重点关注哪些信息？3、电话邀约如何沟通？4、面试邀请如何发送？包含哪些内容，采用什么方式？5、对于爽约人员如何处理？6、面试如何把关？如果进行面试沟通？薪资如何谈判？7、如何开展背景调查？8、如何发送录用通知，需要注意些什么？9、入职所需资料如何把关，资料如何填写？10、如何帮助新员工更快融入公司？招聘的学问很大，把招聘这一个模块做好了，你就是招聘的专家

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去哪儿找简历

销售可以考虑58，你可注册boss直聘，上面也很多求职者，免费的。做广告躲着多发招聘职位，收到简历还是有很多的，你也可以问问智联的客服，什么时候求职者的活跃度比较高，在这个时候刷新简历。

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公司经常迟发工资，如何在面试时委婉告知应聘者

建议不要提，因为不管怎么包装，只要是迟发工资，会对公司形象大打折扣；毕竟拿到工资是工作的一个最大动力。另外，你只是近期周转困难，不代表你一直会这样，如果你提出，求职者会不会以为公司经营不善呢？如果老板听说了，会不会你在面试时传达不利于公司的信息呢？再者，好不容易招进来，因为受不了迟发工资走了，从离职原因分析，与你无关。只不过你得承担再招聘的责任。何苦把别的部门的问题揽到自己身上来，如果因为你传达的信息，而招不到人，可是会影响你的工作业绩的。

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HR如何电话面试?

求职者到公司来面试，你有面试提纲或者面试题目吗？如果有，把你的硬性任职要求及重点岗位职责方面的工作经验的情况了解下，公司的情况简单介绍下，看求职者需要了解的其他信息回答下，基本上就可以了。因为你问的是电话面试，而不仅仅是电话通知面试，可能需要时间稍长，建议在接通电话、自报家门后，先了解求职者目前是否还有求职意向，然后再确认需要花十分钟左右简单沟通，时间上是否方便；如果可以，可以展开你的电话面试了。

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无用人申请，如何招聘？

其实整件事里你最失策的一件事就是没弄明白该向谁负责。这件事的正确操作应该是这样：用人部门负责人让你招聘，你该回复请与我经理沟通此时，我经理同意后会安排我进行招聘的。等人事经理安排你招聘时，你应该提醒你经理用人部门增编并未获得公司领导同意，是否继续招聘，让你经理作决定。在招聘过程中联系了多少人，初试了多少人，复试了多少人，结果如何，都要跟你经理汇报，让你经理心中有数，这样在对方告歪状的时候你经理才有应对准备。你在实际工作中无意间架空了自己的领导，承担起自己解决不了的问题，最后当然是自己吃亏。

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年假应该怎么休？

年休假是按照自然年度为单位的，不能跨年休，跨年没休的视为放弃。按照法律规定是工作满一年之后就可以休年假了，现在到你单位已经满一年了，不算在其他单位工作的时间，员工休年假的条件已经达到了，是可以休年假的，可以休5天。2016年12月31日前没有休的视为放弃2016年度的年休假，2017年是另一个自然年度，同样可以休5天年假。

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如何快速提升自己

人事工作有几大模块的，比如招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等；你先看看公司哪些模块的工作需要最先开展的，再着手准备。另外如果理论基础不扎实的话，可以考虑考人力资源管理师，了解一下也有好处的。

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招工效果不理想

通知面试没有来是很正常的现象，我们能做的就是做好本职工作。1.通知面试时确定好时间地点，以及对方的意向。2.交谈过程中要注意礼貌等3.可以进行调查反馈，看看不来的主要原因是什么，以后加以改进

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如何迈过35岁的坎

35岁以上的人，有自己的工作习惯，一般进入新公司，很难融入，不好管理；我们公司之前有一位员工，就是这样，开口就是以前怎么做，以前公司就是这样的，以前...,让人很反感，无法沟通

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简历筛选技巧

简历筛选是个体力活，先看他的工作经验、特别是工作经验中的关键的地方，然后用工作年限联系她的毕业时间、看是否有存在水分问题，然后就是她的个人说明、求职意向。当然你要非常清楚要招聘的岗位的一些技能要求，不懂就主动百度，了解其中的一些专业术语，这些专业术语有些会再简历当中体现出来的，那你就可以知道这份简历到底符不符合你的要求了，一点都不沾边的也就没有下载的需要了，还有之前的工作跳槽频繁的一般都不要，这种人流动性强，其他的就要在实际工作中积累了

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如何提高电话邀约的到达几率？

简历全部都要查看，然后分类，先把综合条件都符合公司条件的先打电话沟通，避免流失，然后把不是很符合的整理好，再一个一个打电话过去，先简单说公司名称和大概位置，然后加他们微信或者QQ进行详细沟通，这时候就是了解他们求职意向强弱的问题了，也顺便可以知道他的一个大概水平，说话水平也是一种刷选方式。然后就是尽量沟通清楚，不要只是打个电话就妄想别人能来面试，这也不是不可能的，只会浪费彼此的时间，先做好前期沟通，再约面试，能够筛选掉很多有水分的简历，让那些有实力的凸显出来。另外面试邀约也尽量规范、特别是公司名称，地址，联系人与联系电话这些，也可以用邮件代替短信，这样能显示的资料会更多，也更能吸引应聘者的主动了解。

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高级投融资经理的背景调查怎么做？

之前的工作单位，所在部门，所任职位，工作经历，主要成绩等

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关于核实病假条的问题

你以公司名义去医院核实，医院的院办必须配合，公司要以医院给出的认定为依据。

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