处理离职员工关系，被威胁找黑社会报复怎么办？

是出现什么比较大的冲突吗?为何会威胁?什么原因?

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薪资情况怎么调查？

应该是加工型企业。这种薪资结构问题可以再面试同岗位人员的时候聊一聊可以以求职者的身份投几个简历，电话里面问一问对方薪资构成等。

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长病假期间是否应按最低工资规定支付

1、员工患病或非因公负伤，只要能提供镇级以上正规医疗机构出具的《诊断证明书》以及病假条申请病假，企业一般情况下是要批准员工休病假的！若不能提供相关的证明，企业可以拒绝员工的病假申请。2、但并非不代表员工就可以长期申请病假，员工病假的长短可以依据医疗期的相关规定来执行，在规定的医疗期内原则上是不能解除该员工的劳动合同。过了规定的医疗期，员工还不能从事原岗位工作，或调职后仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。3、在病假期间，企业需要给员工支付病假工资，所支付的病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

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招聘专员招不到人怎么办？？

你说的太笼统，是找不到你们单位需要的候选人？还是你们给出的薪资和福利待遇不合理，不足够吸引候选人留下呢？

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外企，招聘技术类的工程师--液态硅胶成型工程师，既要懂技术，英语口语还要好，，招不到人怎么办？？？

专业性较强的岗位，建议用猎头来解决！普通的招聘网站恐怕满足不了你的招聘需求！

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工资资料存档年限要求

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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公司有三分之一的员工不愿交社保，怎么办？

建议如下：1、公司明文规定必须买社保，入职培训时一定培训到位，对于不愿意缴纳的，让其自己写清楚事由和责任，有些人看到出事后责任由自己全部承担，就会有所顾虑的；2、对于未买社保的，一定要补买公司团体意外险，尽量减少公司因事故造成的损失；3、加强安全宣导及培训，对安全事故制定追责机制；5、一定要定期向公司汇报这些事情，让领导了解，避免后期因为发生事故给公司造成损失时，领导会认为人力资源没有做好风险管控。

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合同到期或不到期不续签的补偿问题

到期不续签是N，如果非到期解除劳动关系，根据解除理由来，属于有正当解除理由的，协商解除，工作一年支付一个月赔偿金，提前一个月通知就可以免去代理通知金。

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不发工资，解除劳动关系及赔偿

公司两三月没有发工资，根据《劳动合同法》第38条和46条，员工可以提出离职并随时与公司解除劳动合同；不需要提前一个月；可以申请公司赔偿。

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公车私用解除劳动合同

如果公司有相关制度规定，属于严重违反公司规章制度，并且有员工签字确认的证据那么不属于违法解除，否则属于违法解除既然仲裁了，应诉即可，企业提供相关证据不属于违法解除不需要补偿，违法解除需要2N赔偿。

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社保企业第一次办理怎么办理，需要哪些资料？

这个儒思小秘反应这么快！第一时间就抢答了

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招聘太难怎么办

1、根据总经理或HR分管领导岗位要求面试；2、和部门沟通好用人需求，并要求部门填写详细的招聘申请，并部门经理签字；3、完全按照部门要求招聘进行面试，并把简历存档；4、如符合部门提交招聘申请所有要求，但用人部门未录用，由部门填写未录用原因后存档。

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专业销售人才如何招聘？

建议可以把要求稍微降低，比如2-3年经验等，然后用测评工具找到最合适的人。一个天生的销售远比这些外在条件好但是拉不到业务的人，更适合做销售，对公司发展更有利。

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北京市残疾人登记备案流程？

安置残疾人入职时不用到残联备案，需要每年审核时提供残疾证、身份证、劳动合同复印件，2寸彩色照片一张，还有工资单、社保缴费凭证等。建议具体事宜咨询当地相关部门。

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如何留住员工

基本通过一两趟课程就让员工改变心态是完全达不到的。关于员工“过完年就回来”的目的，其实你现在就可以慢慢做调研了，除此之外，公司的愿景，价值观，企业文化以及给予激励上的支持都应该考虑。

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