员工放弃交社保，公司给与补偿，现在他又告公司要求赔偿，怎么办

哎，有没有签订补偿协议？之前的补偿金怎么返还？

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代签的劳动合同有效吗

无效，这种问题简直不用问了[;)]

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人力资源工作面试

半结构化面试[;)][;)][;)]

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家居零售店长考核

提供给你几个关键指标，1、销售业绩，2、团队建设，3、培训开发

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55岁的每办法交社保，怎么办

商业补充险，社保已经买不了

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兼职人员工资发放问题

前提是没有劳务协议哈

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员工考核不合格，调岗不同意，怎么办

同薪酬也不同意，就只能劝退了

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员工早退，路上遇到车祸，这种能判定为工伤吗

工伤的认定标准就是住宿的地方到公司办公地点规定路线，由相关部门认定，早退可以以公司相关制度处理，但工伤还是应该要申报的

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人员配置，老板一直觉得人多

哎，老板明显想行政和前台合并[*-)]

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新CEO入职，要给他办理入职吗

如果劳动关系在你们公司当然就要走入职流程，如果不是，请保存其在集团外派的聘书

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薪酬和绩效方案

是绩效奖金是月发还是怎样？月发就更好做了

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达到退休年龄，从未缴社保，要求缴社保合理

退休返聘就意味着，该员工已不能提供正常的劳动服务，可以签订劳务协议，不用为其缴纳社保

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满勤21天，请假怎么扣工资

基本工资除以21.75，法定假的薪酬计算看劳动合同的约定，是否以基本工资计算，如果是，也按21.75算

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用人单位如何依法解除患重病员工？

在他本人已经入院期间，就应当与其家人联系，出具医院证明，补齐病假手续，这种情况，公司不能这样解约的哦

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如何解决面试的人不来参加复试啊

从电话邀约就要职业些；

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