薪酬和绩效方案

是绩效奖金是月发还是怎样？月发就更好做了

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达到退休年龄，从未缴社保，要求缴社保合理

退休返聘就意味着，该员工已不能提供正常的劳动服务，可以签订劳务协议，不用为其缴纳社保

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满勤21天，请假怎么扣工资

基本工资除以21.75，法定假的薪酬计算看劳动合同的约定，是否以基本工资计算，如果是，也按21.75算

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用人单位如何依法解除患重病员工？

在他本人已经入院期间，就应当与其家人联系，出具医院证明，补齐病假手续，这种情况，公司不能这样解约的哦

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如何解决面试的人不来参加复试啊

从电话邀约就要职业些；

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节后第一天就辞职，工资怎么算

为了规避这点，一般情况下，在考勤管理里面就会写到“入职、离职当月按实际出勤天数计发工资”，部门放人不予认可，请员工按正常离职流程办理离职。请他回来办理工作交接，为提交离职申请，可以以自动离职处理

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公司主动提出，经与员工协商一致解除劳动合同，是否还存在30天通知期或支付一个月工资？

员工都同意了，就不用支付了了，但大多数员工都会提出补偿

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请教：产假未休完，提前一个月上班，是否可以补休还是怎么样

一般情况，公司不允许补休，如果因为你们公司的原因需要人家结束产假，这就需要给予一定的经济补偿，如果当事人同意补休，也可以，但最好让她休完再回来上班

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转正未加工资

劳动合同中怎么约定的？试用期工资和转正工资是否有不同？没有一定的依据，公司随时可以找几条理由不增加工资哦[):]

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产假工资高于生育津贴，如何发放？

如果公司发的金额超出生育津贴的话，公司是不可以要回的，生育津贴是以上年度公司社保平均基数算出的，没有各种补贴

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产假结束要辞职，目前还欠公司钱，应该怎么处理

员工没有提前一个月通知单位辞职的话。可以不批准她离职，让她回来做工作交接

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员工所有信息的隐瞒和造假都算合同欺诈吗？

劳动者应如实告知用人单位与工作有关的真实情况。李某的隐瞒导致合同的不真实性，财务管理工作是需要真实与忠诚的，李某的行为属于违法行为，解除合同，不需支付赔偿款。

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实习生也要缴税？

我们公司不交

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现在广州产假为178天的法律文件，大家可以提供一份吗，不胜感激

百度啊

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辞职反悔，该如何处理？

算是违纪吧。考勤中看是否有旷工。

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