如果员工提出辞职并且要求当天办理离职手续，这个岗位又很难招人，公司虽有离职规定，但实际上也不能罚款，请问老师有什么可以进行约束的么？

正式员工必须提前一个月申请辞职吧，可以拒绝他的请求，延期办理

1104浏览2回复

简历筛选技巧

简历筛选是个体力活，先看求职者的工作经验、特别是工作经验中的关键的地方，然后用工作年限联系毕业时间、看是否有存在水分问题。然后就是个人说明、求职意向。当然你要非常清楚要招聘的岗位的一些技能要求，了解其中的一些专业术语，这些专业术语有些会再简历当中体现出来的，那你就可以知道这份简历到底符不符合你的要求了，一点都不沾边的也就没有下载的必要了，还有之前的工作跳槽频繁的一般都不要，这种人流动性强，其他的就要在实际工作中积累了

1064浏览1回复

你是然而这是一个个

。

1118浏览8回复

招聘激励奖惩方式？

首先，如果是针对招聘岗位的员工，奖励确实没有必要，因为这是工作职责。而且招聘不仅仅是入职，员工转正率也很重要，重量也得重质。指标直接与年度或季度奖金挂钩，有奖也有惩了其次，在奖惩之前要确定好招聘制度，例如达成率，与负责招聘范围、招聘周期、计算截点有关最后，如果非招聘岗位员工，直接制定内部人才推荐机制。一般有三个截点：推荐简历、入职、转正，看具体想刺激哪一个行为就在哪一个点上发力。如果是最终转正给奖金，奖金一定要给力，视行业和岗位难度而定。

1037浏览1回复

如何针对招聘工作的落地构想？

如何做招聘计划：第一：做招聘之前，一定要做招聘需要调查 第二：根据调查报告写方案，和招聘计划表 第三：写招聘计划，可以深究渠道，人员特质，人才区域。做招聘工作计划，一定要先从简单和自己熟悉方向入手。

1146浏览1回复

如何进行背景调查？

最快捷的方式就是面谈，但是可信性就有待考虑了，同时需要学习攻心类的面谈，尽量的出最真实的答案，调查工作经理，学习经历，社会经历以及家庭成员关系。

987浏览1回复

收到员工辞职后，怎么做才是最正确的？

确定合同日期，以及能否进行交接工作

1034浏览2回复

兼职需要缴纳社保吗

不需要

4189浏览16回复

公积金缴纳问题

按实际工资交

1143浏览4回复

关于婚假休息

可以，但是婚假得连着休不可以分开休

1195浏览4回复

老板不愿签订合同怎么破

找几个案例，给他分析一下这么做的后果

1809浏览9回复

高中毕业，自考的成人大专，需要签劳动合同吗

可以正常签劳动合同

3256浏览11回复

如何进行背景调查？

1、致电原公司进行调查、同行业打听、社保局或公积金中心核查工作年限。2、背景调查的内容，包括：候选人的入在岗时间，工作岗位及职责，工作业绩和态度、有无奖惩度等内容；3、原公司电话可以让候选人填简历时候提供直属主管，或者直接去搜人事部电话，凭身份证和单位名称可以查询工作年限。

1055浏览1回复

远程视频面试方案具体怎么操作？

招聘异地的员工，由于异地过来对于求职者成本高，所以最好提前先沟通好。可以先让求职者按照你的要求填简历附上最近全身生活照片发过来，最好也可以附上视频简历；对于基本条件合适的进行电话沟通，有条件的可以QQ视频沟通，你先把你要问的问题准备一下，一个个去了解，同时也要想好如何去吸引他过来。对于基础型岗位和距离较远的求职者视频面试可行性很高。

1230浏览1回复

在实力强的大公司挖一个忠诚度比较高的员工？

首先你要找到那个人的联系方式，然后初步沟通跳槽意愿，有——最好，设定时间，深入沟通。没有——协调，清楚不想跳槽的原因。协调无果——让他推荐其他人或者要到该部门其他同事的联系方。最后，第一，不要轻易透露薪酬，尽量问到他的期望薪酬。第二，“一般人在走投无路的时候跳槽，聪明的人在最有价值的时候跳槽”这是猎头用得最多的一句话。第三，既然是挖人就要做好高薪资的准备，因为薪资放弃一个有意向跳槽的优秀候选人很不明智。

1014浏览1回复