招聘应届毕业生应注意哪些问题？

招聘应届毕业生需注意以下三点:1.确认是否已经拿毕业证毕业。这样做防止有些是应届生还没有毕业拿证书的，处于实习期，学校还有论文答辩其它毕业手续要办的，到时候会请长假或辞工回校2.选择学习态度好的应届生，有些应届生刚进公司犯错被领导指责动不动就拿辞工了事，这样的应届生真不敢要3.毕竟是应届生，适应工作环境是需要时间的，可以请领导多给他们指点工作难题。

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员工面谈保密工作？

平时多接触交流员工，另外面谈环境/准备/声调等也有影响，建议学习下其他心理学/行为学等知识。相关记录做好保密存档，针对员工申诉/意见，偶尔开下交流会，线上/线下匿名调查等无关疼痒。如果你把员工面谈当成一个任务，它也就是任务，建议真诚用心沟通。

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试用期迟到问题

楼下5楼说的对

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员工满医疗期后，还未到岗工作的，怎么处理？

1、医疗期过了解除劳动合同需要补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同，给补偿金N+13、按照法律规定解除劳动合同，保留相关的证据。

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如何制定企业劳动力短缺应急预案？

劳动力应急预案1、内部员工调岗支援；2、原岗位员工加班加点支援；3、招聘临时工支援（实习生，劳务派遣，中介合作，退休返聘）应急可以使用的方式就是找中介、派遣公司、校招之类可以快速进人的方法，需要提前准备几个中介、派遣公司的联系电话，以及大致的流程。

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如何速发面试邀请短信？

可以让公司给配置一个招聘专用的号码，这样既能保证公司业务的连续性，又能避免泄露个人隐私。招聘网站提供的免费发面试邀请（但是这个不确定面试者来不来参加得不到回音）短信平台，100块1000条，但是要把联系人信息导入进去。

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实习生的合同问题

实习协议

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英语专业就业

可以

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公司员工劳动合同转移

。

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请问崔老师，北京市的病假工资是按照哪种模

员工非因工伤医疗期内，工资不低于最低工资的80%，指发到手的工资

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小公司招聘难题

听了不愿来，说明他不适合你们那里。多费点劲吧，在发招聘广告的时候，表明你们是初创公司，吸引来愿意来的这一部分人，多半是能接受小规模公司的。虽说会降低应聘率，可以提高成功率。

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制造型企业与校企合作如何实践？

楼上说的对

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营销策划主管

不同的企业侧重点不一样

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劳动关系怎么办

有，继续上班审诉

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民营妇产医院绩效方案思路

竞争力，还需要再考虑一下，才能走的更长远

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