如何进行背景调查？

最快捷的方式就是面谈，但是可信性就有待考虑了，同时需要学习攻心类的面谈，尽量的出最真实的答案，调查工作经理，学习经历，社会经历以及家庭成员关系。

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收到员工辞职后，怎么做才是最正确的？

确定合同日期，以及能否进行交接工作

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兼职需要缴纳社保吗

不需要

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公积金缴纳问题

按实际工资交

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关于婚假休息

可以，但是婚假得连着休不可以分开休

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老板不愿签订合同怎么破

找几个案例，给他分析一下这么做的后果

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高中毕业，自考的成人大专，需要签劳动合同吗

可以正常签劳动合同

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如何进行背景调查？

1、致电原公司进行调查、同行业打听、社保局或公积金中心核查工作年限。2、背景调查的内容，包括：候选人的入在岗时间，工作岗位及职责，工作业绩和态度、有无奖惩度等内容；3、原公司电话可以让候选人填简历时候提供直属主管，或者直接去搜人事部电话，凭身份证和单位名称可以查询工作年限。

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远程视频面试方案具体怎么操作？

招聘异地的员工，由于异地过来对于求职者成本高，所以最好提前先沟通好。可以先让求职者按照你的要求填简历附上最近全身生活照片发过来，最好也可以附上视频简历；对于基本条件合适的进行电话沟通，有条件的可以QQ视频沟通，你先把你要问的问题准备一下，一个个去了解，同时也要想好如何去吸引他过来。对于基础型岗位和距离较远的求职者视频面试可行性很高。

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在实力强的大公司挖一个忠诚度比较高的员工？

首先你要找到那个人的联系方式，然后初步沟通跳槽意愿，有——最好，设定时间，深入沟通。没有——协调，清楚不想跳槽的原因。协调无果——让他推荐其他人或者要到该部门其他同事的联系方。最后，第一，不要轻易透露薪酬，尽量问到他的期望薪酬。第二，“一般人在走投无路的时候跳槽，聪明的人在最有价值的时候跳槽”这是猎头用得最多的一句话。第三，既然是挖人就要做好高薪资的准备，因为薪资放弃一个有意向跳槽的优秀候选人很不明智。

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招聘应届毕业生应注意哪些问题？

招聘应届毕业生需注意以下三点:1.确认是否已经拿毕业证毕业。这样做防止有些是应届生还没有毕业拿证书的，处于实习期，学校还有论文答辩其它毕业手续要办的，到时候会请长假或辞工回校2.选择学习态度好的应届生，有些应届生刚进公司犯错被领导指责动不动就拿辞工了事，这样的应届生真不敢要3.毕竟是应届生，适应工作环境是需要时间的，可以请领导多给他们指点工作难题。

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员工面谈保密工作？

平时多接触交流员工，另外面谈环境/准备/声调等也有影响，建议学习下其他心理学/行为学等知识。相关记录做好保密存档，针对员工申诉/意见，偶尔开下交流会，线上/线下匿名调查等无关疼痒。如果你把员工面谈当成一个任务，它也就是任务，建议真诚用心沟通。

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试用期迟到问题

楼下5楼说的对

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员工满医疗期后，还未到岗工作的，怎么处理？

1、医疗期过了解除劳动合同需要补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同，给补偿金N+13、按照法律规定解除劳动合同，保留相关的证据。

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如何制定企业劳动力短缺应急预案？

劳动力应急预案1、内部员工调岗支援；2、原岗位员工加班加点支援；3、招聘临时工支援（实习生，劳务派遣，中介合作，退休返聘）应急可以使用的方式就是找中介、派遣公司、校招之类可以快速进人的方法，需要提前准备几个中介、派遣公司的联系电话，以及大致的流程。

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