没续签劳动合同的风险

公司应该支付经济补偿金

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面对以下问题，应聘者到底该如何应答：比如：你的优点是什么？你的职业规划是什么？你为什么从上家公司离职？等

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患精神病的员工合同终止

可以终止，但是要公司要付补偿金吧 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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人力三级取证课程视频不全

对啊，看一半没有了，没有老师解答一下么

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公司的规定只有员工签字才生效？

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请问高绩效人力资源管理的特点有哪些

可以从价值链的创造来进行分析，从价值创造准备，为价值创造准备事宜的人员，这就是招聘和培训工作，其次是为价值创造准备合适的环境，这就是员工关系管理，然后是对价值创造进行评价，这就是绩效管理，然后对价值创造进行分配，这就是薪酬管理，高绩效人力管理者应该具体的能力：专业能力、经营能力、领导力和战略管理能力

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怎样做晋升机制的设制才更合理？

首先要清楚一个问题，公司真的能够给员工提供晋升空间吗？其实很多公司受到规模和发展的限制，在一定时期内都无法提供足够的晋升空间给员工，新设置的管理岗位都是采用外部招聘的形式。所以如果你们公司不具备晋升的空间，就暂时不要研究晋升机制，更不要跟员工过分的宣扬所谓的晋升空间，以免出现信任危机。针对于无法提供晋升空间的企业，其实在薪酬机制设置上是可以操作的。对于发展型的企业来说，是存在大量晋升的空间和机会的，那么你要设置的晋升机制，请与培训机制、考核机制关联起来操作。晋升机制在设置时要注意，必须要有明确的晋升标准，晋升阶梯，晋升机制要做到公平、公开、公正的原则。

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如何对管培生进行长期、短期的培养

作为一家通过校园宣讲招管培生的公司，应该会有基本的培训机制，但是培训关键点不在于使其更快的取得职位提升和能力提升，而在于如何使其更符合你们公司的需求以及如何安排一个更适合其发挥自身优势的岗位。 学生对于第一份工作往往是充满期待的，以前可能更多的通过电视或书籍了解工作状态，所以面对的第一个难点就是从学生身份到员工身份的改变。 首先，公司应该给学生做好一个职业生涯规划的培训，实际上，工作久的都清楚，职业生涯规划的作用是极其有限的，但学生可能会觉得，一个注重他们职业生涯发展的公司是有前途的。 其次，公司应该在实习期可以有条件的给他们进行轮岗工作，让其了解公司的每一个岗位的情况，这样能更好的选择自己愿意发展的方向。 学生刚入职场其实是期待学到很多东西的，公司可以经常做一些相关的知识竞赛，或者学习兴趣小组，让学生感觉在公司真的对自己成长真的有益，这样能有更多动力。

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岗位说明书如何编制

岗位说明书应该包含这些内容：岗位名称、所属部门、汇报对象、管辖对象、可用资源、岗位职责、工作权限、任职资格、工作流程、质量标准。 具体详细的职责什么的可以百度一下

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工资发放时间

一般规定，工资支付时间，应在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇法定休假日或则公休日，则应提前在最近工作日支付。 原则上，每月支付一次。考虑工作考核、社保缴费等管理需要，一般发放时间20到24日。 另外，对于非全日制用工，工资支付周期时间不得超过15日。

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员工经常请事假，怎样合理处理

规章制度上应该写清楚： 1.员工休事假，2天以内（包括2天）必须提前1天以书面形式填写请假条，经部门经理批准后提交人事部备案方可执行；2天以上必须提前1周填写《请假条》，经总经理批准后提交人事部备案方可执行；如遇临时突发情况，员工方可在事假当日上班前1小时内通过电话请假，返回上班当日要及时补齐假条。 2.请事假扣除当天日工资及全勤奖 3.事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天 4.无特殊情况，如有年假，超过事假天数则取消年假资格，如无年假，超过事假天数则按照缺勤处理。 5.缺勤一天扣除两天工资，月累计缺勤3天予以辞退

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人事六大模块

1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、薪酬与福利；5、绩效管理；6、员工关系

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求年假的计算方法

符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 2018年1月1日起，正常年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

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人力资源该如何说服离职员工重回公司？

提高福利待遇

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有关带薪年休假有哪些制度和规定，有地区差异吗?

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