前一任招聘经理给所有参与面试工作的管理人员设计了一份在初试中用的结构面试的问题表，但是我觉得即便是初试也不能什么岗位都千篇一律地考察应聘者吧，现在想给面试工作人员重新培训，请专家提些建议，针对不同系列的岗位，甄选人员时应该采用哪些不同的方法或考察哪些不同的要素？

你好！针对不同系列的岗位:比如说生产系列的岗位，要重点考察实际操作能力和组织协调能力；对于技术系列重点考察创造性和逻辑推理能力；对于营销系列重点考察沟通能力和人际关系敏感度及环境适应能力等等。这要看贵公司有哪些具体岗位了。

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为规范人力资源部的招聘工作，严格把控招聘质量，让招聘工作人员对公司高度负责。公司要求我们核算上半年的员工离职成本和重新招聘的成本。并且以后会用这些数据来考核人力资源部的工作，请问，老师们，我们应该怎么算？

你好！对于员工的离职成本和重新招聘成本具体核算要根据贵公司招聘工作的实际特点。一般来讲正规流程的离职成本会包括离职的直接成本（如离职面谈的成本、补偿金等）和间接成本（如生产效率下降、新人培养成本、客户流失等）；重新招聘成本包括新员工招聘和培训培养的成本等。

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随着公司组织架构的重新调整，人员的扩充，副总指示要求以人力资源部为主，其他部门工作配合人力资源部建议一套完整的制度规范。请问，完整的制度规范都包括什么？谢谢！

你好，如果从广义上来讲，完整的公司制度包括，行政管理制度，财务管理制度，业务管理制度，生产管理制度，以及其他类别的管理制度。其中，每一大类又可以分成若干个小类别。建议根据公司现有的以及调整后经营模式为基础，与领导充分沟通，并在拟定后使员工参与讨论，最终确定并公示公司的各项制度和规范。

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公司的规章制度中写道：加班费以员工上月实发工资的70%为计发基数，但不得低于当地最低工资标准。请问，这样规定合法吗？

你好！劳动者加班工资计算基数应该是正常工作时间的工资，当然正常工作时间的工资是不能低于当地最低工资标准的。

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请问专家，每年公司都会做人员晋升评估，那么如何判断每次多少人可以获得晋升，员工可以晋升的标准如何设置才全面、有效且具有操作性呢？

你好，首先要有晋级的评判标准和制度，让员工有依据和参照。其次，职级晋升本来就是一种竞争，尤其是规模比较大，同岗位比较多的情况下，更需要设定评级标准，制定符合本企业的职级体系。一般情况下，职级晋升需要从岗位说明书开始梳理，提取业务活动库，进而制定晋级标准，相关的内容和晋级程序。为公平，公正，合理有效，需要做职级评审，让参加晋级的人员做晋级答辩。建议根据公司的性质和不同岗位的具体情况来制定晋升标准。

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谢谢崔老师之前问题的解答，对我非常有帮助！谢谢！再咨询1个问题，我们是集团公司，集团公司下属的全资和控股公司员工分别是与所在的子公司签订的劳动合同。现有一家全资公司要破产，集团公司需要接收这些破产公司的员工吗？还是可以以公司破产为由解除劳动合同？谢谢！

你好！如果用人单位依法宣告破产，就是劳动合同终止的法定情形，用人单位依法向劳动者支付经济补偿金就可以了。

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崔老师，你好！我们是新疆的一家新成立的饮料公司（自己生产饮料），在疆内招聘各地销售代表有什么好方法吗？因为一些偏远地区网络不通，信息传递差，不好招人。另外，销售人员流动性大，怎样储备人才呢？

你好，对于贵公司做人才储备，如果条件允许，可以对当地闲散劳动者进行招生，从定向培养开始，根据公司的发展规划，确定未来所需人才的层次、数量和质量，建立销售人员储备池？

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老师好，请问已办理社保的在职员工因个人疾病死亡，还没有到退休的年龄，能到社保局领到安葬费吗？

你好，这种情况可以按非因工死亡待遇，领取13个月社平工资，规定由社保基金支付，之前交的养老社保款个人账户可以继承。

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如果辞职或者被辞退，为避免社保断档，可以自己去社保中心缴纳社保么？

深圳只有深圳户口可以个人申请缴交。

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公司司是一个软件公司，因业务特点，会在新疆，内蒙等地方长期有项目，而公司总部在北京，项目经理希望能在新疆当地招聘当地人员作为项目经理。 我觉得异地招聘渠道、面试、社保等都是问题，请老师支招。

本地化已经是趋势，既可以节约成本，有可以减少人员流动。可以委托当地机构，也可以找在北京的当地人，合同更不是问题，很多人才服务公司都可以给我们帮助。

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我们是某开发区内的生产型企业，针对面临的员工离职率高和招聘困难的问题，领导说让我们做一份薪资调研报告，请问专家，薪资调研要重点调研哪些问题？

一般是选择本候选人来源企业的收入水平，包括:月度收入，固定与浮动的比例，福利，发放的周期等等。一般可以委托专业的公司，这样快且准，也可以自己做，通过面试，行业协会，朋友等获得。

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我公司因为效益不行，现在面临大面积裁员，但是公司未与劳动者签订劳动合同，所以公司并没有直接提出来辞退，而是称放假，请问老师，这样合法吗？员工可以索要放假期间基本工资吗？

补充:放假期间要发当地最低工资标准，还要交社保。对于事实劳动关系没合同可以劳动仲裁，可以获得双倍工资。

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老师，如何与试用期怀孕女工协商接触劳动关系？如何补偿她？

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 所以此种情况下我们应按照，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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请问老师，我们是一家生产型企业，工厂内每天会有很大的噪音长此以往会不会有职业病的风险。如果一旦有员工得了职业病，我们又该如何处理？

员工是否得了职业病，须按照职业病防治法规定：向社保统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定，工伤认定申请应当提交材料：工伤认定申请；与用人单位签订的劳动合同；医疗诊所证明或职业病诊断证明。

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我看有的地方写的是月工作日是20.83天，现在每个月的工作日不是21.75天吗，到底以哪个为准？

学习啦

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