老师好，对于内部培训师的考核，除了学员满意度，请问还有其他考核方法么？

培训最终目的要改变！那么可以在结果上下文献

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我想请教一下，人力资源效率和劳动生产率有什么区别，人效指的是不是人力资源效率呀，人力资源管理效率又是什么呢

好的，谢谢老师

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养老交满15年，没有到没退休年龄。那后续怎么交才对自己更有利呢？

谢谢您

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老师，对于临时性的任务如何进行考核？比如说人事部要重新修订员工手册、办公室要申请ISO9001质量认证、行政部负责公司搬家新址装修等事宜，有时候临时性的任务占了工作人员的大部分时间，这种情况下，需要改变指标权重吗？

您可以按照儒思平台上崔老师讲的在考核表结构上加上任务绩效，把这种重点工作进行考核，如果觉得重要可以加大权重，至于量化可以看崔老师讲的：如何对计划指标进行量化。

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我已经工作了几年，非应届毕业生，即将入职的一家公司，说要先有实习期，实习期考核合格方能和我签订劳动合同，他们这样做可以吗？

你好！实习期可以分为两种，一种是在校生积累实践经验，不以就业为目的，不建立劳动关系；另一种就是以就业为目的，为了更好的掌握工作技能适应即将从事的工作，这种自入职起建立劳动关系，签订劳动合同，实习期包含在劳动合同期限之内。所以用人单位须在你入职一个月内要签订劳动合同，否则即违反了劳动法的规定。

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新录用的新员工刚工作四天提出离职，还没签劳动合同，请问还用签订劳动合同吗？

不需要，发放工资就好了

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公司有个员工提出想转部门，她现在是做采购的，但自己业余时间学习了财务，考了成人本科，也拿到了会计从业资格证。对于她的学习精神我们还是非常肯定的，但如果每个员工都因学了新知识，都按照自己的职业兴趣提出各种要求，公司也会乱套。针对这种自己提出调岗的问题，请专家老师指点，公司该如何处理，既能留住员工，又不会伤及员工的情绪，还能顾全公司整体利益？

进行考核，考核通过，可以调岗，内部招聘，有利于员工稳定

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专家们，我们公司来了一个奇葩领导，非要让所有未婚未育的女职工签署一份协议，内容是3年内不会生孩子，如果违背，公司有权随时辞退。这肯定是违背合同法的，我一再劝告，但这领导就是霸道独断，遇到这种领导，该怎么办呢？难道真要选择离职么？

即使签订了也是无效协议，你要告知他这是无效的，签订这样的协议，只会让女职工心寒，而不会达到他想要的效果。得不偿失！

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请问老师，员工因为周末去了外地旅游，手机没电，身体突然不舒服在当地医院打点滴没有按计划回来，无法向公司请假，这种情况，公司能认定员工旷工吗？可不可以补病假？

既然是生病了，当然算病假，但是员工应该及时电话或者短信口头请假

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老师好！我是今年毕业的，和现在的公司签的三方协议，现在公司已经和我签了正式的3年的劳动合同，可是我不想在这工作了，想辞职，请问老师，如果辞职我会涉及到赔偿吗？对我会有什么影响？

如果没有签订培训以及竞业限制条约，不会涉及到赔偿。

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九月3.4.5上国家规定放假，请问是三天都是三薪吗？

是带薪的

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老师好！一位员工的劳动合同已到期，人事部和他续签，他找有种理由拖延至今过了两个多月还没有签，但他也没有要提出离职的迹象，这样的情况，公司有风险吗？

风险很大，公司应在合同到期前一个月向员工发出续签合同的通知，如果员工不续签，则视为放弃续签，并如期终止劳动关系，现在公司的分险是未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。

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请问老师，午休时间工作能否算作加班？

需通过申请加班，领导审批后可计加班

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员工请事假，企业有权要求员工按年休假请吗？年休假休完再请事假？向专家求解！

可以先安排休年假，休完年假再休事假，HR和员工多沟通。

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电商的工作性质也比较特殊，尤其是到了节假日最忙，所以电商部门一般工作时间都会比较晚，那对于电商工作人员来说，是不是可以使用综合工时制？如何去申请呢？

去劳动局申请

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