老师您好，我有一个朋友最近遇到这么个情况，她前几天向所在单位提出离职申请，随后这个单位与其签订敬业限制协议，并说明敬业限制补偿金已包含在其工资里了，请问这样操作是否是合理的？

你好，请参考hr新人的观点。

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如果申请综合工时，以月为计算周期，4月份我休息了5天，那我的是否有加班费？若有如何计算？谢谢老师

我算的是33小时

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请问老师，我在原单位请假一个月后就不在去上班了，原单位怎么给我赔偿啊？

原单位工作了12年

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您好，我公司成立五年了，以前一直没有做过绩效考核，最近公司发展比较稳定，所以建立了一套绩效考核制度准备推行绩效考核，但各部门经理并不配合，绩效考核迟迟不能落实，请问我们人资部要怎么推行绩效考核呢？谢谢！

公司人事制度变更各个业务部门不支持貌似很多。可以开说明会，加以宣传，使业务部门理解到做考核有助于公司和个人的发展。

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绩效管理的实施 大一新生什么都不懂

哈哈哈哈，

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绩效管理的责任是什么

你好！这要看启动绩效管理的目的是什么。

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你好，我想咨询个问题，我们公司打算辞退我们部门，但是不想给我们经济补偿，现在强行给我们调岗降薪，请问这是违法的吗，我们应该如何维护自己的合法权益

谢谢老师

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我在一家游戏公司做招聘，今年三四月份我们招进来的开发工程师这个月流失很多，由于没有把离职面谈做起来，我们也无法分析出问题所在，请问在员工试用期我们怎么才能更好的留住新员工呢

你好！新员工入职除了做好迎新给员工一个归属感外，要尽早组织新员工培训，把企业优秀的文化传输给新员工，并帮助新人做好职业规划。否则很多新员工会有迷茫的感觉，而且容易被一些表面现象所误导，先入为主，留人要留心。

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请问怎么选择医保定点医院啊，北京的

你好

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补充前款，如果给她开离职证明，可不可以写上“员工本人提出离职，尚与公司存在未解决的纠纷”。

可以的！

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老师好：行政管理岗位如何转为hr管理岗位？

每个岗位都是有任职条件的，得先了解条件符合条件吧！

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您好！我公司最近新招进来一个客服，她之前没有在京上过社保，我在跟她要新参保资料时她拒绝参保，并说在以前的公司都是用补助的形式代替社保的，请问老师可以这么操作吗？

你好，你所说的这个问题比较常见，尤其是外阜农村户籍的员工（新农合参保）。针对这种现象，我建议企业与员工进行沟通，告知其缴纳社保的好处在哪里，让员工意识到缴纳社保的重要性，比如说工作中若受到工伤等。招用不同意缴纳社保的员工对企业而言确实存在较大的用工风险，请企业进行慎重考虑。即使选择继续留用，同意其不缴纳社保给与补助的要求，也应当让员工作出书面的声明，声明自愿放弃，不追究公司相关责任，以及收到每月公司补助的事实陈述。

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老师您好，我和几个朋友准备创业，现在我需要做公司的组织架构以便进行日后的人力资源规划，我们主要的业务是软件外包项目，请问我们要如何设计组织结构、采用哪种组织形式比较好呢？

问此问题的Cookie，您的情商不是很高，要注意，不然企业也做不起来，这不是咨询本身的问题了。

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公司要求做绩效考核，请问老师我可不可以用360度考评方法呢？谢谢！

微课里有不少关于360度考评的，我看过了，很实用，推荐你也去看一下

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我们公司建立了新员工导师制度，新员工试用期内公司会安排一位导师帮助他尽快融入工作，时间长了发现导师们积极性越来越差，导师制度也流于形式，请问我们要怎么做

你好！将徒弟的工作表现与业绩捆绑进导师的绩效考核指标中，根据公司的发展要求和部门业务的需要，设置一定权重，并确实讲考核的结果应用到师傅的奖金、薪酬、晋升中，改善现状。同时人力资源部、用人部门主管还要加强与导师的沟通，做心理建设，并了解他们在工作中的困难，给予关注和帮助。

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