公司老龄化一线工人越来越多了

国企的问题都很复杂，首先是合资的时候双方的章程、制度中对于老员工是怎么规定的，如果合资时谈的就是人员全接收，不得解除不得降薪原岗位不变，你啥也做不了，等他们退休好了。如果不是，可以以盘活企业的角度制订内退方案，买断工龄等都可以。不管是等退休还是内退，人员都肯定是要招聘的，渠道自己想，东北不熟悉。

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北京市社保和公积金

1.都是当月扣款，公积金是根据你们公司的托收日来扣款的2.非北京户口社保断了：买房、摇号都有影响，因为这两项都需要连续缴纳5年才有资格，断了以后五年需要重新累计。3.公积金：暂时没有对公积金连续缴纳有任何要求。

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用人部门挑剔，如何才能招到人员到岗？

1、人事部招聘筛选人员存在偏差确实与财务要求不符合。2、财务主管太过追求完美，自己在选人也挑花了眼。如果是原因1，那没啥可说的，自己纠偏继续努力吧。如果是2，建议跟财务主管进行一下沟通，针对他关于学习能力，思维敏捷度，逻辑思维等方面的要求，让他做出更为确切的描述，在招聘面试中针对这些要求让他组织好相关问题，对于面试者的问题回答面试人员做好记录。如果财务主管认为人员不符合要求，让财务主管明确写出不符合的理由。

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求助同行朋友们：劳动合同和劳动合同附加协议怎么写？

劳动合同法第17条规定劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护，劳动条件和职业危害保护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；用人单位还可与劳动者约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项；

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员工离职时,人力资源部如何做好离职面谈？

知识点：离职面谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说，离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。人力资源部应做好面试沟通和离职分析。案例解析：公司的员工流失（流动大，流失率高），关键应做好员工的离职面谈。如果员工有了离职的倾向，部门经理应了解原因，人力资源部应与员工进行沟通，了解员工的想法和心理预期，帮助员工解决工作和生活上的问题。通过离职沟通，了解员工离职的真实原因。帮助员工分析离职的利弊，了解员工的实际需求，做好核心骨干员工的慰留，对能够满足的要求的尽量满足。另外，对核心员工离职面谈所反映共性问题，应引起重视，制度化的解决问题。同时，人力资源部应启动招聘计划，安排离职员工的工作交接。除此之外，良好的工作氛围，开放的沟通方式，直属领导的优秀的管理方式是降低员工流失率的关键。

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员工拒不交接工作而继续上班，企业该怎么办？

案例解析：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。本案中用人单位大意失荆州，曾某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。因此，在此忠心告诫大家，劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。

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公司出资出国旅游，应该签订什么样的服务协议？

除象劳动者提供专项培训要求服务期外，只能与员工约定竞业禁止协议，象出国旅游这种不在范围内。即使员工签订的同意延长服务期限的协议，但员工提出离职时，企业也无法追究其赔偿。

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如何对公司职位职责混乱提出有效的建议？

  1、从规范企业岗位职责做起，认真疏理每一个岗位的具体职责。2、要多征求上下层员工的意见，让大家来参与。3、重视审核和审批，以程序到位。4、进行公示和执行。5、如果有必要，可在一定时间内进行必要的修改、增加和补充。

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对于兼职的员工的处理

1、公司应有相关规定，如禁止员工在外兼职等。这方面的制度需要完善，或者修订你们的劳动合同相关条款；2、找该员工谈话，说明企业对于兼职的行为是禁止的，如果经公司提醒仍然兼职，公司可以依此单方面无偿解除合同（当然，前提是有要对兼职属于严重违反公司规定的条款）。3、另外了解该员工是否有特殊情况，比如家庭经济困难等等，或者对工作不满意。企业方可以提供必要的帮助或调整。

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刚与员工签订完劳动合同，员工就不过来上班了，该如何处理？

员工违约了，找出他在那个单位上班的证据。提前三十天解除劳动合同通知书发给个人。无需支付补偿金。

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离职保险转出时机

员工办理离职手续后，当月将其社保暂停，转出是员工自己的事情，一般同城的，其它单位直接就能接续，外地的迁移，由员工本人到社保局开具转移明细单，自行办理。

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N+2的赔偿是怎么回事?

企业经营不下去可以申请破产，或者到劳动部门登记后按破产流程走。正常的解除不会造成N+2，违法解除的才有。对一些怀孕、特殊员工可能赔偿会高。这样的情况一般正常的走常规流程，特殊的尽量按协商解除。只要好好的沟通协商，员工都会答应的。企业主动沟通，取得大家的谅解可能赔偿会给点也行。

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离职手续该不该办

员工提出辞职，也递交了辞职手续，30天满就可以办理离职手续，员工想延长离职期，需要征得企业的同意，企业有权利按照30天满的日期办理离职手续，不同意延长至月底。

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辞职、辞退、除名、开除究竟有什么区别？

辞职：个人提出，个人原因很多。辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。除名：用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。开除：指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。

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人单势薄的情况该怎么做

建议:1、先把企业的各种因素进行审核一遍;2、针对这些员工进行重新评估核定,该留的留,该走的走。

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