关于员工急辞如何处理

该公司领导这一提议肯定是不合法的，员工有权利得到自己付出劳动所得工资，公司不得以任何借口进行扣减。但针对公司这种情况也可以有其他方法可以解决，可以在公司员工手册中约定员工未按劳动法规定提前一个月提出离职的，由此给公司生产工作带来的损失由员工负责，并可以约定具体赔偿金额，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。

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企业停业如何安置员工？

按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定。若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

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劳务合同与劳动合同

1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定。而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。5适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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怀孕期员工开具医院证明，在家静养不来上班怎么办？

让其再次去医院复查，得到新的医院复查证明然后上交给公司，如果做不到，那么按照公司规定去出发，降职降薪或辞退。

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员工请假后失联

建议重视这个现象，及时联系紧急联系人，了解事实真相再做进一步处理，严格按照单位请销假制度严肃处理，这是对单位制度的玷污。

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工伤鉴定结果出来后多久能拿到赔偿

一般正常情况下，当月申报，次月到账。

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想问下转行做HR的准备工作

1.定期岗位错开刷新，晚上下班前刷新一遍； 2.把岗位优势写在招聘职位名称上，比如：行政专员 双休、五险一金、提供住宿；这样可以吸引求职者； 3.把公司的优势详细的展示；岗位要求写大概范围，不建议写太详细、太杂； 4.建立内部推荐奖励机制； 5.有些不同岗位招聘渠道不同，可能需要换招聘渠道，微信朋友圈、QQ群也可以，多进点当地这个行业的群；

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出差期间周末算加班吗？

出差期间的周六、周日如劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。反之，在出差地休息，没有提供劳动，就不能算加班了。

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一个生产员工得了职业病听力不行,如果让他自动离职，是否合理？

是否确定是职业病，工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。如果是职业病可以认定工伤，鉴定等级，享受工伤保险待遇，凡是工伤职工不建议用人单位主动解除其劳动合同。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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员工以公司不续买社保为由辞职

1、不确定湖南仲裁情况，但山东济南的仲裁案件是不接社保的，社保归法院处理。2、可以申请双倍工资，但要有充分证据证明员工在2014年3月份之后确实在公司工作，包括出勤记录，考核记录等。3、可以支付2个月的经济补偿金

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关于工伤赔付的问题

一般的情况下，按照各地的基本标准，企业可能要支付约3万元。详细的可以去咨询。

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公司缺乏正气，作为HR经理该怎么办？

1、公司缺乏正气，是公司企业文化建设出了问题。换句话说，贵公司企业文化方向偏重于老板的圈子文化思想，造成了公司新老层级的交流障碍，也影响了员工的留存及发展情况。解决方法：HR必须内心强大，懂得寻找机会，循循善诱，必要时要学会做点文章，让老板看到这种现状的代价，同时也要控制这种代价产生的风险，这样有利于工作成绩的肯定，和公司后续企业文化的建设。2、作为HR要明白：愿意在什么样的工作环境中生活，就要学会用什么样的态度工作，内心要强大，性格要坚毅。

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业务外包中发生的工伤如何处理？

 这种是风险很大的，因为有可能被认定为事实劳动关系。尤其是当这个个人私自或者以公司的名义招用劳动者的，如果对劳动者造成损害，公司需要承担连带责任，所以能不包给个人，就不包给个人。让他尽快与员工协商解决吧。要不然，工伤人员仲裁的话，事实劳动关系的可能性极大啊。

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员工合同到期公司提出不续签，不给补偿金我可以找劳动仲裁吗？

可以找劳动仲裁。

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劳动工伤纠纷

看你们公司相当的不规范，不愿员工家属来公司索赔！你们一没签合同、二没买保险！我感觉员工家属索赔二十万都不多。你们的做法也不合理、亦不合法。

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