员工请假后失联

建议重视这个现象，及时联系紧急联系人，了解事实真相再做进一步处理，严格按照单位请销假制度严肃处理，这是对单位制度的玷污。

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工伤鉴定结果出来后多久能拿到赔偿

一般正常情况下，当月申报，次月到账。

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想问下转行做HR的准备工作

1.定期岗位错开刷新，晚上下班前刷新一遍； 2.把岗位优势写在招聘职位名称上，比如：行政专员 双休、五险一金、提供住宿；这样可以吸引求职者； 3.把公司的优势详细的展示；岗位要求写大概范围，不建议写太详细、太杂； 4.建立内部推荐奖励机制； 5.有些不同岗位招聘渠道不同，可能需要换招聘渠道，微信朋友圈、QQ群也可以，多进点当地这个行业的群；

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出差期间周末算加班吗？

出差期间的周六、周日如劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。反之，在出差地休息，没有提供劳动，就不能算加班了。

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一个生产员工得了职业病听力不行,如果让他自动离职，是否合理？

是否确定是职业病，工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。如果是职业病可以认定工伤，鉴定等级，享受工伤保险待遇，凡是工伤职工不建议用人单位主动解除其劳动合同。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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员工以公司不续买社保为由辞职

1、不确定湖南仲裁情况，但山东济南的仲裁案件是不接社保的，社保归法院处理。2、可以申请双倍工资，但要有充分证据证明员工在2014年3月份之后确实在公司工作，包括出勤记录，考核记录等。3、可以支付2个月的经济补偿金

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关于工伤赔付的问题

一般的情况下，按照各地的基本标准，企业可能要支付约3万元。详细的可以去咨询。

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公司缺乏正气，作为HR经理该怎么办？

1、公司缺乏正气，是公司企业文化建设出了问题。换句话说，贵公司企业文化方向偏重于老板的圈子文化思想，造成了公司新老层级的交流障碍，也影响了员工的留存及发展情况。解决方法：HR必须内心强大，懂得寻找机会，循循善诱，必要时要学会做点文章，让老板看到这种现状的代价，同时也要控制这种代价产生的风险，这样有利于工作成绩的肯定，和公司后续企业文化的建设。2、作为HR要明白：愿意在什么样的工作环境中生活，就要学会用什么样的态度工作，内心要强大，性格要坚毅。

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业务外包中发生的工伤如何处理？

 这种是风险很大的，因为有可能被认定为事实劳动关系。尤其是当这个个人私自或者以公司的名义招用劳动者的，如果对劳动者造成损害，公司需要承担连带责任，所以能不包给个人，就不包给个人。让他尽快与员工协商解决吧。要不然，工伤人员仲裁的话，事实劳动关系的可能性极大啊。

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员工合同到期公司提出不续签，不给补偿金我可以找劳动仲裁吗？

可以找劳动仲裁。

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劳动工伤纠纷

看你们公司相当的不规范，不愿员工家属来公司索赔！你们一没签合同、二没买保险！我感觉员工家属索赔二十万都不多。你们的做法也不合理、亦不合法。

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如何解决异地招聘难的问题?

建议采取远程的方式面试，可以在初试环节，用来排除人，而不是选择人; 最后的复式环节，建议还是要当面见见的。一般的做法是，给参见复试的候选人提供报销往返路费的政策。

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新员工培训HR怎么做才能更有效？

新员工是企业发展的新鲜血液，是加盟企业新生力量，为了让员工更好的融入企业为新员工组织相关的入职培训是很重要的工作。那么新员工入职培训怎么做才能更有效呢?建议如下： 1.培训周期 新员工培训一般是根据公司的规模大小以及工作岗位的复杂程度决定的，如果是简单易上手的工作岗位，一般是 1-3 天。如果是对于刚毕业的大学生，培训时间会稍微长一些，少则 1 个月，多则 3 个月。而如果是大型国企，新员工培训的周期则会更长，在这段时间除了介绍企业的规章制度，也会对员工的工作业务能力进行培训。 2.培训时间 在新员工入职的第一天，HR 除了要带着新入职的员工参观公司的工作环境，观看公司的宣传影像之外，也要要求部门的 leader 积极介绍部门的组织架构及小组成员，让员工快速消除陌生感，尽快融入到公司环境中来。 3.培训内容 通过第一步消除新员工的陌生感和局促感之后，就要开始对其进行公司的规章制度等内容的培训，让其认识并遵守企业的规范。这样做不仅能让新员工在一开始就树立良好的企业规范，也能对自己是否适合新公司有一个清晰准确的衡量。 还有就是公司企业文化培训。在企业文化培训的时候，HR 要把企业的使命、愿景、核心价值观、以及公司的中长期发展战略、年度的运营规划、企业的经营理念等进行清晰，准确的讲解和阐述。调整员工的心态，让他从思想上融入公司，融入自己的工作。

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招聘渠道很重要，HR如何做好选择与深挖建设？

企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点： 1、网络招聘 优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大 缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大 2、校园招聘 优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉 缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养 3、现场招聘会 优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量 缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证 4、猎头招聘 优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才 缺点：费用较高、适用范围较窄 5、员工推荐 优点：招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工 缺点：选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才 6、微信招聘 优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行 缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果 7、微博招聘 优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行 缺点：企业知名度对效果影响较大

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企业设定员工辞职申请表 带强制性质吗。是否合法合理;?

有这种说法，因为企业标准的辞职申请书一般不轻易给员工，造成员工提出争议及投诉。1.员工提出离职需有书面申请记录（不一定是企业标准的辞职申请表），如邮件/书信申请，微信QQ短信记录等，亦可作为离职意向记录。2.企业办理员工离职，可参考公司制度流程完善，有一定自主权。3其他参考：试用期内员工须提前3天通知企业，非试用期的则必须提前30天以书面形式通知用人单位，使用人单位有必要的时间准备安排工作日程和衔接工作，用人单位可要求员工出具书面的辞职报告，并说明辞职理由，并在辞职报告中体现员工自愿请辞的真实意愿，避免日后员工诉企业未提供约定劳动条件或工作报酬等使其被迫离职为由，要求企业承担补偿金的法律风险。

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