离职后工资结算问题

正常应该在离职当日结清工资，最迟不超过三天，协议款的支付就要看协议内容了。

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公司未实施带薪年假，裁员时能依此获取赔偿吗？

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。 先协商，协商不成在走法律程序。

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离职工资结算时间的问题

直接向劳动执法部门举报公司的违法行为，办理辞职就应该结清所欠工资。

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员工因串岗及违规操作受伤，单位是否可以不申请工伤？

单位如果愿意全额报销费用，员工同意的话可以不申请啊！

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退休人员返聘协议和病假如何设定？

《退休返聘协议》相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。 退休返聘人员与公司是一种特殊的劳动关系，而病假则是普通劳动关系下的福利待遇，所以能否有病假是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的，并没有强制性的法律规定，双方可协商解决。

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应届生一定要签三方协议吗？不签有什么影响？

应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 就算我们签订了三方协议，在我们到用人单位去报道后我们还是需要跟用人单位签订劳动合同，三方协议在我们到用人单位去报道的同时也就失去意义了。

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劳动合同签约三年，到一年半时被辞退，该如何进行赔付？

辞退不是都有赔偿金的，我要先了解你是什么原因被辞退的，再说怎么进行赔付的事情，好吗？

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外地上班交了几年社保，现在回老家没有接收单位，怎么办？

在外地交的不用管它，待你找到新的工作单位后直接在当地办理即可，最后到退休年龄直接合并就可以了，没必要转来转去的，在一个地方交够十年，到了退休年龄，一共交够十五年就可以在这个地方办理退休。

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不想交社保，单位之前缴纳的那部分以后可以发给个人吗？

朋友，你很天真！ 《社会保险法》中明确规定:个人账户不得提前支取。也就是说，法律不允许你退保。但在我们现实生活中，当有特殊情况发生时，是可以退保的，有些社保缴费是可以退的。不过需要注意的是，退的钱也仅仅是个人账户中自己缴纳的部分，社会统筹账户中企业缴纳的部分是不能退的。

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劳动合同可以自行修改内容？

如果领导执意要修改的话，你可以按照领导意思做完后，给律师过目审核一下，建议违背劳动法和劳动合同法的条款，直接把利害关系和后果告知领导，免了最后因为劳动合同引起的劳动纠纷，领导会让你背锅。

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中高层面试和中高层新入职跟踪

1、 （1）、管理者的素质模型应该在实际应用过程中，结合企业的企业文化特点和实际情况对这个模型进行适当的修正，从而得出企业自己的个性化的管理人员素质模型，最后在面试过程中可以恰当运用方法去面试： BEI行为面试法 行为化面试(Behavior Event Interview)是通过问题、插话和追问等方式，了解面试者在某典型事件中的真正行为反应，以验证其能力素质。通过对面试者过去行为的全方位了解，预测其相关素质及其能力是否能胜任目标岗位。集中于应聘者实际做过什么，怎么做，结果怎样。 避免面试者提供含糊空泛的资料;利用BEI中的追问，面试者将难以隐瞒过往的事实，所提供的资料具体且实在。避免受面试官个人看法，影响对面试者的评价。 小组讨论法 将一组应聘者集中在一起就某个话题展开讨论，面试考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。给应聘者自由发挥的空间，主语面试官在更好的状态下准确地把握应聘者的一些关键特征：组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。 公文筐法 公文筐测试是最常用的一种情景面试方法，它要求应试者扮演管理者角色，处理部属呈送(报)的一组文件，或就一组文件、问题的轻重缓急排出顺序并进行处理，依据应试者对公文的处理情况，面试官对应试者的素质特征做出评价，根据评价评估与岗位胜任素质要求的匹配度。 角色扮演法 角色扮演法是根据招聘岗位以往常常出现的，或可能出现的工作情况或问题，向面试者描述一个场景，要求其扮演场景中的一个角色对情况进行处理。通过观察应试者在处理过程中的行为表现和透示出的思维方式，判断其素质、能力与招聘岗位要求的胜任素质之间的吻合程度，进而达成面试目的的方法。 （2）、至于现场填写性格测试合不合适，这是面试官的权利，我感觉没有什么合适不合适的； （3）、没有通过面试了解到该了解的东西才是面试官和公司最大的实质。 2、我们一般是通过上一级领导安排的工作内容完成情况进度，体现在日报、周报、月报里面，最后看结果的。

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劳动法劳动合同

这样的事一般员工是不愿操作的，因为自己是被动离职，就没必要写一封辞职信而为了以后好找工作员工也会想，那为何单位不出示一份协商解除劳动合同的证明，证明是由于单位的原因而解除合同另外，员工还会有顾虑，若自己真写一份辞职书，到时公司反悔不给经济补偿咋办针对于这件事，单位直接出示解除合同证明最佳

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酒店行业，如何做一个生动的新员工入职培训？

如果经费充足的话，可以选择去国外的知名旅游圣地，找一个七星级的酒店，在培训中旅游，在旅游中培训，这样的培训环境，相信新员工不会感觉枯燥无味了。

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外国人来单位需要签订劳动合同吗？需要注意哪些事项？

1、外国人来单位就业需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。因此，只要是我国境内的用人单位，招用劳动者的，无论是哪个国籍，均应订立劳动合同。 2、 (1)、根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。 (2)、根据《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。 (3)、因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。

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他们是保险公司，绩效工资按季度发放，她6月份离职，7月份才发二季度绩效工资，公司说已离职员工不发，合

不合理，既然6月份离职，二季度的绩效工资拿不到全额也要拿到部分吧。可以找公司先谈谈，实在不行再走法律途径。

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