公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法吗？

案例解析：本案中，张先生的仲裁请求会得到支持。M公司在对张先生调岗之前没有与其进行协商沟通，M公司在对张先生调岗调薪的之前，应该证明其不胜任财务经理岗位。M公司认为张先生不能胜任财务经理工作，应该拿出充分的证据来证明，但是M公司既没有界定张先生的岗位职责，也没有相应的规章制度明确考评的标准，也没有调岗调薪的流程，导致无法证明其对张先生不胜任岗位，因此，调岗调薪没有合理性。

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劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？

案例解析：劳资双方未签合同双倍工资，有效时间最多为11个月。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。《劳动合同法实施条例》第7条“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

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公司食堂承包后员工对伙食不满意问题

1.公司与承包方签订的合同上明确规定：伙食的价格、每周的菜谱、伙食的份量等条款，通过制度化的方式约束承包方的突变；2.公司成立伙食委员会，由职工代表、公司相关部门负责人、车间班组长定期对食堂伙食进行评价，如食堂菜谱、食堂卫生、食堂服务等方面进行综合评价；3.到食堂做得好的企业参观学习，引进对方先进的管理理念，把食堂管理得双方都满意。

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怎样解决这样的两头难的问题了。

两个人的活让一个人干，员工肯定不乐意，会有情绪，是不是考虑让这一个人拿一个半人的工资，来提高员工的工作积极性呢！不过这也是临时办法，时间长了谁身体也受不了。

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关于规章制度的民主程序与公示

没有工会，也可以召开职工代表大会；单位制度要经过职工代表大会的。会议记录、代表签字、公示的照片等留档，都是证据。

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没到产期休产假怎么办

怀孕5个多月除非身体不好工作太累一般不会直接休产假的，建议先了解一下该员工的真实想法，然后看看从公司角度有什么能提供帮助和协调的；其次就单请产假的要求，直接驳回，产假是98+难产15+多胞胎15，其中产前只有15天，如果一定要请的话需要和她说明只能请病假享受病假工资，而且需要相关医院提供病假单。

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上班时间员工玩手机怎么办？

一、立即召开部门主管级以上人员会议，研究决定相关管理制度和办法，并由行政人事部门颁发制度文件且在全厂公示、宣导。二、在制定的制度里明确此情况的严重性，危害性，并加重罚金额和处罚力度，以行政人事、车间部门联合组织人员专门成立质检巡查小组，对此不良行为来一次全面整顿，一经当场发现，予以上交至车间主管保存至下班时再退回给工人，同时开具罚款单。三、与此同时，为了防止工人自离，招聘部门加大招聘力度，以防缺人影响工作和生产。

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什么是企业文化？如何塑造企业文化？

企业制度、企业的价值观和取向、倡导什么、反对什么、员工和企业的氛围等等都属于企业文化的范畴。在小公司，也谈不上什么企业文化，或者说企业文化就是老板文化，老板在长期的管理中形成的做事风格就是企业文化。企业发展到一定的阶段，当然需要树立一定的企业品牌文化宣传，比如企业内刊，企业网站等

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遇到“玻璃心”的下属，该怎么对待？

我以前手下也是这样，她心里很清楚哭是解决问题的一种方式，不过要骂还是要骂的，无法成长的。

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宿舍盗窃案例

一、第一时间固定证据，立即报警处理，把这种事情交给警方处理；二、如果可以，员工入职前，可以进行政审；三、吸取教训，完善制度，防止类似问题再次发生。

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严重违反公司规章制度如果要解除的话如何履行法定程序

1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者。结论：用人单位应该保证企业的规章制度明确确定旷工多长时间严重违反公司规章制度，且制度制定时通过职会或工会程序，予以公示，并给员工培训的记录。满足这个条件后，当员工违反制度时，企业应该发放书面的告知函给员工，写明其违纪事实，并通知员工限期到单位办理离职手续。否则单位将根据其违纪事实发放书面的解除劳动关系通知函，与之解除劳动关系。能自己行送达的，最好上员工家中送达签收，不能送达的，采用快递形式，并保留快递单据及快递流转信息作为凭证。

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哺乳期员工泡病假怎么办

1、员工请病假，必须提供医院证明，否则按实际处理，单位可以不同意请假，如果执意休假，按公司规定处理。至于生育险报销员工不提供票据，公司可书面通知其在限定时间内提供材料，逾期不提供者后果自负，让其签字确认。2、三期女工虽然是受法律保护的，但是也要遵守用人单位的合理、合法的规章制度，但是如果没有发生严重违反用人单位规章制度的，用人单位是不能解除其劳动合同的。

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员工扣工资的法律依据是什么？

克扣员工工资本身就是违法行为，劳动法规定的扣工资情形实际上都不是HR说的真正意义上的扣工资！所以除了劳动法规定的可以扣工资的情形以外的扣工资行为都属于违法，也不用找什么法律依据了。

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我是二婚刚结婚婚假能有多久

一、员工再婚，可以享受带薪婚假 再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定："根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。" 根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。 二、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定："结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定："公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出："按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育"。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定："鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。"第三十六条第二款规定："机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。" 根据上述规定，只有在同时符合"女年满二十三周岁、男年满二十五周岁"和"双方均为初婚"这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的"晚婚"，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

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每个月都考核，公司把绩效做成了罚款，怎么办？

你的理解是错误的，做绩效的目的就是为了更好地激励员工，让员工积极的工作，绩效工资参与考核，绩效好的员工可以多拿，绩效低的员工少拿，目的是促使员工努力完成绩效，这个纯属正常，其实有奖有罚才是绩效的本质。

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