没到产期休产假怎么办

怀孕5个多月除非身体不好工作太累一般不会直接休产假的，建议先了解一下该员工的真实想法，然后看看从公司角度有什么能提供帮助和协调的；其次就单请产假的要求，直接驳回，产假是98+难产15+多胞胎15，其中产前只有15天，如果一定要请的话需要和她说明只能请病假享受病假工资，而且需要相关医院提供病假单。

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上班时间员工玩手机怎么办？

一、立即召开部门主管级以上人员会议，研究决定相关管理制度和办法，并由行政人事部门颁发制度文件且在全厂公示、宣导。二、在制定的制度里明确此情况的严重性，危害性，并加重罚金额和处罚力度，以行政人事、车间部门联合组织人员专门成立质检巡查小组，对此不良行为来一次全面整顿，一经当场发现，予以上交至车间主管保存至下班时再退回给工人，同时开具罚款单。三、与此同时，为了防止工人自离，招聘部门加大招聘力度，以防缺人影响工作和生产。

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什么是企业文化？如何塑造企业文化？

企业制度、企业的价值观和取向、倡导什么、反对什么、员工和企业的氛围等等都属于企业文化的范畴。在小公司，也谈不上什么企业文化，或者说企业文化就是老板文化，老板在长期的管理中形成的做事风格就是企业文化。企业发展到一定的阶段，当然需要树立一定的企业品牌文化宣传，比如企业内刊，企业网站等

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遇到“玻璃心”的下属，该怎么对待？

我以前手下也是这样，她心里很清楚哭是解决问题的一种方式，不过要骂还是要骂的，无法成长的。

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宿舍盗窃案例

一、第一时间固定证据，立即报警处理，把这种事情交给警方处理；二、如果可以，员工入职前，可以进行政审；三、吸取教训，完善制度，防止类似问题再次发生。

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严重违反公司规章制度如果要解除的话如何履行法定程序

1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者。结论：用人单位应该保证企业的规章制度明确确定旷工多长时间严重违反公司规章制度，且制度制定时通过职会或工会程序，予以公示，并给员工培训的记录。满足这个条件后，当员工违反制度时，企业应该发放书面的告知函给员工，写明其违纪事实，并通知员工限期到单位办理离职手续。否则单位将根据其违纪事实发放书面的解除劳动关系通知函，与之解除劳动关系。能自己行送达的，最好上员工家中送达签收，不能送达的，采用快递形式，并保留快递单据及快递流转信息作为凭证。

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哺乳期员工泡病假怎么办

1、员工请病假，必须提供医院证明，否则按实际处理，单位可以不同意请假，如果执意休假，按公司规定处理。至于生育险报销员工不提供票据，公司可书面通知其在限定时间内提供材料，逾期不提供者后果自负，让其签字确认。2、三期女工虽然是受法律保护的，但是也要遵守用人单位的合理、合法的规章制度，但是如果没有发生严重违反用人单位规章制度的，用人单位是不能解除其劳动合同的。

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员工扣工资的法律依据是什么？

克扣员工工资本身就是违法行为，劳动法规定的扣工资情形实际上都不是HR说的真正意义上的扣工资！所以除了劳动法规定的可以扣工资的情形以外的扣工资行为都属于违法，也不用找什么法律依据了。

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我是二婚刚结婚婚假能有多久

一、员工再婚，可以享受带薪婚假 再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定："根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。" 根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。 二、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定："结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定："公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出："按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育"。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定："鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。"第三十六条第二款规定："机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。" 根据上述规定，只有在同时符合"女年满二十三周岁、男年满二十五周岁"和"双方均为初婚"这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的"晚婚"，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

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每个月都考核，公司把绩效做成了罚款，怎么办？

你的理解是错误的，做绩效的目的就是为了更好地激励员工，让员工积极的工作，绩效工资参与考核，绩效好的员工可以多拿，绩效低的员工少拿，目的是促使员工努力完成绩效，这个纯属正常，其实有奖有罚才是绩效的本质。

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新员工培训，80%的企业都是在做无用功？

我不知道你的这个问题有什么依据？ 我只知道企业做新员工培训的主要目的是为了让员工快速适应工作，减少错误，节省时间，以便提高效率。同时让他们融入企业的文化，增强企业的稳定程度，降低员工流失率。

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为什么越来越多的企业学习合伙人制度？

在互联网时代，原有人才制度和公司治理机制，在吸引并保留人才、选择经营者、激励经营者等方面显得力不从心;当前自上而下的控制式管理面临失效，上下级结成伙伴关系成为趋势。 组织变革，刻不容缓。合伙制是一种新的企业组织机制和管理机制，它变资本雇佣人才，为资本与人才实现“共享共创共担”，共同推动企业的创新与发展。合伙人制度可以使人资关系更加紧密，人才开发更加充分，内部管理更有效率，充分的激活核心团队，解放老板。 了解了这些你应该明白为什么越来越多的企业学习合伙人制度了吧。

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劳动仲裁

第一，没有签订劳动合同，第二，没有购买社会保险这两点你都可以仲裁，第一点，根据《劳动合同法》第十条“.......应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同........”，公司的做法是违法的;第二点，1）虽然没签订劳动合同，但劳动关系已建立。2）社会保险是强制性购买的，你们之间签订的协议是无效的，故公司理应为你缴纳社会保险。

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员工入职信息填写的与实际不符是否可以判定劳动合同无效

首先说神经病和精神疾病不同，如神经疾病有面部抽缩疾病，无大碍。但是精神类疾病就不同了，比如抑郁等会影响工作学习。并且规定是要通过民主程序的即是合法的。但是由于神经病的内容没有写入入职表而造成劳动合同不成立还是有点牵强。

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孕妇被迫休假问题如何解决

1、孕妇的休假是因为企业的原因而进行的，是保护孕妇的行为。2、具体的时间，是需要根据企业的装修情况而定。3、具体休假的时间，要根据是否适合孕妇的环境而确定。

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