新员工培训，80%的企业都是在做无用功？

我不知道你的这个问题有什么依据？ 我只知道企业做新员工培训的主要目的是为了让员工快速适应工作，减少错误，节省时间，以便提高效率。同时让他们融入企业的文化，增强企业的稳定程度，降低员工流失率。

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为什么越来越多的企业学习合伙人制度？

在互联网时代，原有人才制度和公司治理机制，在吸引并保留人才、选择经营者、激励经营者等方面显得力不从心;当前自上而下的控制式管理面临失效，上下级结成伙伴关系成为趋势。 组织变革，刻不容缓。合伙制是一种新的企业组织机制和管理机制，它变资本雇佣人才，为资本与人才实现“共享共创共担”，共同推动企业的创新与发展。合伙人制度可以使人资关系更加紧密，人才开发更加充分，内部管理更有效率，充分的激活核心团队，解放老板。 了解了这些你应该明白为什么越来越多的企业学习合伙人制度了吧。

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劳动仲裁

第一，没有签订劳动合同，第二，没有购买社会保险这两点你都可以仲裁，第一点，根据《劳动合同法》第十条“.......应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同........”，公司的做法是违法的;第二点，1）虽然没签订劳动合同，但劳动关系已建立。2）社会保险是强制性购买的，你们之间签订的协议是无效的，故公司理应为你缴纳社会保险。

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员工入职信息填写的与实际不符是否可以判定劳动合同无效

首先说神经病和精神疾病不同，如神经疾病有面部抽缩疾病，无大碍。但是精神类疾病就不同了，比如抑郁等会影响工作学习。并且规定是要通过民主程序的即是合法的。但是由于神经病的内容没有写入入职表而造成劳动合同不成立还是有点牵强。

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孕妇被迫休假问题如何解决

1、孕妇的休假是因为企业的原因而进行的，是保护孕妇的行为。2、具体的时间，是需要根据企业的装修情况而定。3、具体休假的时间，要根据是否适合孕妇的环境而确定。

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单位通知调岗，员工就必须无条件服从吗？

答：不是的；要看劳动合同怎么约定的。相关法条如下： 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

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只懂招聘？让我裁员怎么办？

没有裁过员的HR不是一个完整的HR，不懂没问题，可以学习！ 首先、赶快熟悉相关的法条，像《劳动合同法》、《劳动法》等相关的法律法规； 其次、赶快掌握离职手续办理、交接程序的方法； 再次、向资深HR学习“离职面谈”经验； 最好、裁员一定要站在公平、公正的角度来做事，尤其赔偿金的问题一定要做到有法可依。

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中国有哪些优秀的企业大学？

优秀的企业大学应该很多吧！像：腾讯大学、平安大学、吉利大学、湖畔学院、海尔大学、华威大学等

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合同到期，续签要降薪，职工不签有无补偿？

答：这种情况是有补偿的； 请看相关法条及补偿标准： 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，公司降低工资报酬，要求职工续签劳动合同，职工不愿续签的，单位还是要给予职工经济补偿金。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于本市的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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校园招聘如何更完美？

校园招聘按照流程有条不紊的去做，每一个流程环节大小事情都做到极致，不出现任何差错和纰漏，就会做得更完美。

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关于离职员工能否享受婚假事宜

如果员工是在职期间扯的结婚证，企业是应该准假的。

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10年没签劳动合同，需要赔偿多少钱？

这个赔偿要视具体情况而定，不是你想象的直接赔偿多少钱这么简单的问题，请详细说明情况！可以参照相关法条： 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

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公司--搬迁

涉及到劳动合同变更，需要发书面通知给所有员工，通知新的工作地点，并签字同意去新的工作地点办公，不然员工不去新的办公地点或者离职，公司就涉及到赔偿的问题。

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休完产假后无岗位员工不来上班~公司如何对应

1、《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中只规定不能解除劳动合同，可并没有说不能换岗。2、员工要求的是合理的，但是考虑到公司实际情况，如果确实无法安排，可以考虑协商解除劳动合同。

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怎么规避公司未交社保公积金的法律风险？

完全规避法律风险是不可能的，社会保险是国家强制性企业需要给员工缴纳的（包括个人承担部分，一般在当月工资中扣除），所以只能给员工做思想工作，或是在薪资结构上做一些调整，在薪资中加上一个社保补助，至少该补助的金额要达到公司缴纳的一半，与员工谈话的时候就说公司是可以给员工上保险的，如果确定要上，那么社保补助就没有，每月还要自行承担个人应缴部分，这样的话，上社保与不上社保的人员工资差异就会差很多，那么员工就会考虑自身拿到手的工资了，有的员工就会放弃缴纳社保。

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