从现有的基本工资或福利中提取一定比例作为绩效工资合法吗？

只要员工愿意可以，但是一定要员工提取一部分，公司补偿一部分。

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关于劳动合同的日期

公司签字栏和劳动者签字时间不一致，这个肯定是参考合同正文里面，从******年月日到******年月日的。保密协议和劳动合同时间不一致会以劳动合同为准。

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员工违反公司规章制度，劝退员工，员工提出经济补偿怎么办？

就是在他的入职材料中找瑕疵，比如之前公司的工作年限、工作岗位、学历的信息等等，一旦找出与简历及提供信息不符的也是可以辞退的，提供的信息造假。

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请问劳动仲裁办公室的要求合理吗？

离职申请是关键，是自己离职，还是公司解除，决定是否有离职补偿金。

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员工的考勤薪资怎么做才是最适合的

1、请假以后还有正常休息，如果没有那不就成了调休了吗，就不是请假了。所以请假是请假，休假是休假。2、按30天计算日薪，还是按照应出勤天数计算日薪都可以，关键看你们公司的薪酬方案里是如何规定的，一个薪酬方案里最好只用一个日薪计算标准。3、按照公司考勤制度执行，制度里规定他们要考勤，那没有的就对应相应的处罚，有问题找领导。4、加班需要调休的，首先要确定什么情况是加班。做一个制度，加班要填写加班申请，领导签字，人事部备案，否则一律不视为加班。加班调休只根据加班申请单来做。

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遇到优秀候选人不愿说明空档期原因的，考不考虑招？

对候选人的空档期不愿说明原因的，如果感觉优秀，在录用前建议通过征信系统查一下征信。

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公司司机感冒上班在公司休息喝水摔倒扭伤脚，能算工伤

请对照一下工伤认定的情形： 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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创业公司HR，招聘已满，该做什么？

接下来要做的工作很多，像公司规章制度的健全、员工手册的编写、员工培训的规范、档案管理等等。

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养老保险断缴3个月会怎样？

政策是在不断变化的，建议最好把断缴的三个月补齐，以免到退休年龄时带来不必要的麻烦。

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HR如何提高销售的稳定性？

销售人员的离职往往跟工作环境、工作难度、直接上司、同事之间关系、整体收入等等，这些都会影响员工的稳定性，所以HR要保持善于观察、善于发现问题的良好习惯，做到未雨绸缪，一旦发现问题及时找员工和部门领导沟通交流，把问题解决在萌芽状态，不要等到员工递交离职申请的时候在抱怨。

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面试时，怎样辨别候选人是否会“闪电离职”？

1、从应聘者职业规划程度衡量 一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性： 若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。 若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。 即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业发展方向的原因。 2、从应聘者以往个人经历的时间衡量 留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考： 开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。 若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。 若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。 观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。 若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。 3、通过心理测试进行评估 现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，可以在一定程度上反映应聘者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据。 但应该记住的是，不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性，必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配：若结果一致，可以增加评估的准确性;否则，两个矛盾结果要通过更多的评估方式加以验证。 4、通过心理特征进行评估 外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能影响人的行为。若在面试过程中发现应聘者有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面： 首先是欲望。古话说：知足常乐。欲望对人的影响很大：欲望越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。 第二是攀比。爱攀比的人总觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，所谓“人比人，气死人”就是指这种现象。当这种“气死人”的心理达到一定强度时，必然会寻求跳槽来缓解。 第三是冒险性。冒险性强的人总喜欢尝试新的东西。长时间呆在同一个工作岗位，不是冒险性强的人所需要的，所以说，冒险性强的人稳定性相对差。 5、从了解离职原因衡量 通过个人简历及心理测试，我们可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，但需要通过在面试中具体询问每份工作的离职原因做进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。 HR们可在面试中提出以下问题，每名候选人使用2-5题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。(关键在于追问对方对目前状况的满意程度，并综合其它因素判断其在本公司的稳定性) 你为什么决定换工作?你认为原公司有什么不足?(观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用) 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?(同时可判断对方的分析能力和自知力) 你为什么选择来我们公司工作?你对我们公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?(只为找到一份工作糊口而盲目求职的人培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点) 你对我们公司提供的工作有什么希望和要求?(能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑) 你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件?(对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断) 你喜欢什么样的领导和同事?(喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人) 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?(价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远) 你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。(了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位) 你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?(当对方专业与本职位关联不大时使用本条) 6、从与组织合适度衡量 组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应，这是工作满意度的一个重要部分，也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素。 面试时，首先需了解应聘者将所处组织的工作氛围，必须重点了解的是应聘者未来直接主管的工作风格。 另外，通过了解应聘者以往经历的工作节奏，与他需进入的团队进行对比，若工作节奏比较匹配的话，应聘者的组织适应度会相对比较高，稳定性也比较好。 7、从工作地点合适度衡量 工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。 这往往是招聘过程中被忽略的问题，实际上，在招聘过程中，应聘者了解到他们的工作地点后就退出了应聘，或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。 8、了解应聘者对职业稳定性的态度 对变换工作比较频繁的应聘者，可以问这样的问题：“年轻人可以用一种‘旅游’的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法”，当然，并不是同意这种观点的应聘者都是稳定性较差，要具体询问他们所持的态度，以及他们是否希望稳定下来。

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怎么判断公司的员工即将辞职？

员工出现一下几种现象，基本表明要离职了！ 1、经常无缘无故的请假； 2、上班时间不认真工作，总是做其他事情； 3、经常上班时间出去悄悄的接电话； 4、突然提前修完所有的年假和调休； 5、工作态度突然变得异常； 6、经常收拾东西带回家； 当然这些现象也不能完全的说明一个人要马上离职了，请HR留心

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BAT名企HR都在用的绩效工具，到底好在哪里？

请问一下你说的BAT都在用的绩效工具是什么工具呢？不知道是什么工具，怎么知道它好在哪里呢？

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公司辞退员工

员工需要携带的资料是能够证明于企业存在事实劳动关系的证据，比如有员工签字的企业文件原件，工作证，工资条等等。如果申请仲裁，员工可以主张违法辞退的2N的赔偿，和不签订合同的双倍赔偿，因为不签合同的赔偿有一年的申诉时效，所需要尽快去申请仲裁。

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同样是缴社保，个人和单位缴的具体差别在哪？

单位缴社保VS个人缴社保 单位缴社保 对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 个人缴社保 对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。 拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保;异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。 个人缴纳社保属于自愿行为。 单位缴社保与个人缴社保的区别 单位缴社保和个人缴社保，两者的差别究竟在哪? 缴纳的项目和比例不同 单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 单位和个人缴纳的比例分别是(由于各地缴费比例标准不同，以北京为例)： 养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 个人缴社保(特指有城镇户籍的居民)的项目有：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。 在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。 因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人缴社保的具体细节，建议您咨询当地的社保局或拨打电话12333，以当地政策规定为准。

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