老板想辞退员工不赔钱，HR如何处理这样的事情？

如果遇到辞退员工需要赔偿的情形，一定要与老板讲清楚利害关系以及利益的得失问题，千万不要按照老板的意愿来行事，否则最后HR不但要背锅，严重者还会受到法律的惩罚！

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公司用私人账户发工资，合理吗？HR需要规避哪些风险？

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。 2、一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

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如何用微信群做好业务人员的培训？

这个一般来说不好确认是否正常参加或者应付了事的，可以要求课前签到，课间随意点名，看回答的速度，一般立马回复的，可以看做是一直在听课，至于效果，可以要求写培训总结，设计相关业务方案等（不一定非得实践的，可以只是就题目进行论文式的答辩），最终的还是得看业务结果。

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岗前培训主要包括哪些内容？

第一阶段：企业文化，制度，职场文化；第二阶段：岗位基础，岗位操作；→理论考核第三阶段：试岗操作；→操作考核达标后可以安排上岗 。

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员工工伤期间正常发放工资，离职时要求公司支付额外赔偿，是否合理？

如果工伤已经给该员工做了赔偿，正常发工资即可，要求额外赔偿不合理。

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公司未保留员工无故旷工证据，该怎样避免败诉？

可见你们公司是多么不规范的一家公司，难道连员工考勤都没有吗？提前发现员工不对头，就要提前收集证据以备员工仲裁而用。

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离职员工重回公司，企业想要重新约定试用期，合理吗？

我的观点是：员工离职后重新入职，应该理解为新员工入职，应该属于重新建立劳动关系，与前次劳动合同已经没有关系。重新约定试用期是合理的。

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担心“三级高血压”老员工突发并发症，怎样劝其提前退休？

建议HR提前咨询当地社保局，问清此种情况是不是可以办理病退，如果可以，然后推心置腹的把利害关系跟这位员工分析清楚，我相信该员工应该能接受。

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试用期内提出离职申请，需要开具离职证明或其他证明吗？

一、劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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人事专员工作转岗做商务助理的职业生涯会更好？

培训岗位和销售岗位比较相通。如果喜欢培训，销售工作应该也游刃有余，可以接受转岗，之后往销售方面发展，应该也是不错的选择。

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HR都需要学习哪些知识啊？

1、作为一个HR新人最好从基本的人力资源六大模块学起，每个模块开始未必要学精，但是都要清楚理解，慢慢地在工作中理论结合实际，通过实践后，有些知识才能更好的掌握。 2、一般的职业发展路线是助理、专员、主管、经理、总监。

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与集团签订劳动合同，但工作在子公司，会有劳动纠纷吗

你与集团签订劳动合同时怎么约定的工作地点？

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扣事假的基数为月工资总额，这个总额是否要把加班踢除

事假工资按照：月薪÷月计薪天数21.75扣除工资 ✦依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定 员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

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员工生病，申请每天上半天班，持续两个月，工资怎么算比较合适？

建议采用病假工资标准或者直接转为病假这样可能更好一点，如果有相关规定应该按照相关规定执行，如果没有的话，建议转成待岗，因为每天半天也承担不了什么工作任务，不如待岗，给员工充分的时间和精力进行治疗，同时公司承担的工资也很合理

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公休日加班工资的发放问题

法定节假日是带薪假日，计薪日21.75天中包括了法定节假日，如果日薪是100元，按理说是应该发给休息的员工100元/日的。

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