员工工伤期间正常发放工资，离职时要求公司支付额外赔偿，是否合理？

如果工伤已经给该员工做了赔偿，正常发工资即可，要求额外赔偿不合理。

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公司未保留员工无故旷工证据，该怎样避免败诉？

可见你们公司是多么不规范的一家公司，难道连员工考勤都没有吗？提前发现员工不对头，就要提前收集证据以备员工仲裁而用。

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离职员工重回公司，企业想要重新约定试用期，合理吗？

我的观点是：员工离职后重新入职，应该理解为新员工入职，应该属于重新建立劳动关系，与前次劳动合同已经没有关系。重新约定试用期是合理的。

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担心“三级高血压”老员工突发并发症，怎样劝其提前退休？

建议HR提前咨询当地社保局，问清此种情况是不是可以办理病退，如果可以，然后推心置腹的把利害关系跟这位员工分析清楚，我相信该员工应该能接受。

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试用期内提出离职申请，需要开具离职证明或其他证明吗？

一、劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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人事专员工作转岗做商务助理的职业生涯会更好？

培训岗位和销售岗位比较相通。如果喜欢培训，销售工作应该也游刃有余，可以接受转岗，之后往销售方面发展，应该也是不错的选择。

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HR都需要学习哪些知识啊？

1、作为一个HR新人最好从基本的人力资源六大模块学起，每个模块开始未必要学精，但是都要清楚理解，慢慢地在工作中理论结合实际，通过实践后，有些知识才能更好的掌握。 2、一般的职业发展路线是助理、专员、主管、经理、总监。

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与集团签订劳动合同，但工作在子公司，会有劳动纠纷吗

你与集团签订劳动合同时怎么约定的工作地点？

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扣事假的基数为月工资总额，这个总额是否要把加班踢除

事假工资按照：月薪÷月计薪天数21.75扣除工资 ✦依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定 员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

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员工生病，申请每天上半天班，持续两个月，工资怎么算比较合适？

建议采用病假工资标准或者直接转为病假这样可能更好一点，如果有相关规定应该按照相关规定执行，如果没有的话，建议转成待岗，因为每天半天也承担不了什么工作任务，不如待岗，给员工充分的时间和精力进行治疗，同时公司承担的工资也很合理

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公休日加班工资的发放问题

法定节假日是带薪假日，计薪日21.75天中包括了法定节假日，如果日薪是100元，按理说是应该发给休息的员工100元/日的。

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跨年度累计的加班时间在离职时可以申请公司支付加班费吗？

劳动法规定，工作日延时加班的，必须支付加班费。休息日安排加班的，可以安排调休或者支付加班费。在收购的时候，如果当时没有给小王结清加班费，且后续未安排调休的必须要给小王结清加班费，如果小王去仲裁的话，应该会得到支持。

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医保中断的影响

各地政府的执行情况不尽相同，成都市有明确规定：初次参加本市城镇职工基本医疗保险的人员、中断基本医疗保险关系或欠费4个月以上的，自参保或重新参保之日起，连续缴费满12个月以后发生的住院医疗费用，统筹基金按本办法规定予以支付，个人账户从缴费当月起计入。

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员工工龄正好为20年，医疗期为多久？

对于法律的界定，很清楚，该员工的工龄正好20是说他生病的那一天呢，还是说确诊，还是什么时间的，毕竟准确20年没那么巧合的。稍微不小心就要超过20年的，还是24个月比较合适。

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修改考勤制度

1、制造业的加班与工时的处理，需要结合产能和工时，目前比较简单的办法是采取车间包干制，考勤自主管理；2、管理、尤其是工艺人员加班常有，而且会有值班，怎么保证在半夜或者凌晨打卡是个问题，而且怎么把这些时间单独管理，计算时间；3、考勤的对接，由谁来管，建议薪酬来直管；4、建议选取两个考勤系统试行，前期一定要严管，让员工产生打卡或者上下班签到的意识，养成一种习惯。

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