人力资源运营方案怎么写？

1、找公司老板谈一下，了解公司的业务方向，营利模式，服务或产品特点，未来发展方向。2、找公司业务相关负责人谈一下，了解市场行情，历史、现在及未来的情况。3、通过网络、报纸、走访同行业公司的方式了解相关信息。

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三期员工管理

员工未婚怀孕，在孕期、产期和哺乳期间，可以依照《女职工劳动保护特别规定》给予相应待遇，但由于是不合法行为，只要不工作用人单位可以不支付工资。该员工应还在试用期，还有试用期试用、考察问题。建议，用人单位派人直接前往生活地探视、解释未婚怀孕待遇政策规定，并陪同前往医院检查，确定医院诊断建议。

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辞退员工，应该如何操作

想以不能胜任岗位辞退的话，试用期否，工作不符合要求，部门负责人死命批评，批评久了，人资出面跟他协商解除，给他N经济补偿金。

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签订劳动合同的方法

不续签就算终止合同，没有补偿。留存书面证明，公司出具续签劳动合同协议，员工主动放弃续签劳动合同协议让他们签字。

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关于部队退役人员的工伤问题

同样按正常的工伤处理流程就好。做工伤认定申请时，再咨询一下工伤部门。

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劳动者违反竞业限制协议，公司如何维护自己的权益？

案例解析：公司的仲裁请求能够得到支持。《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议一旦签订，双方都受其约束，一方违约，就应当承担相应的违约责任。公司与王某签订了竞业禁止协议，该协议对公司的商业秘密内容及王某保守商业秘密的义务作了明确约定，公司在双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内已支付王某经济补偿金，因此竞业禁止协议合法有效。因此，公司要求王某支付违约金的仲裁请求会得到支持。

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如何看待怀孕员工提前请假

对于三期女工，如果不能适应原岗位，可以暂时调整岗位。如果怀孕接近生产期，企业出于人性化管理，要求出具医院建议休息的证明，按病假管理。

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失业金领取问题

缴纳的失业保险已经七年多了，如果按现在失业计算领取失业金，可以领取失业保险金的期限最长为18个月。再就业之后就不能继续领取失业金，如果又再失业依然可以领取。但领取失业金的期限会重新计算。《社会保险法》第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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员工自离未发离职通知书

4月份工资应当发至16日。劳动合同法的以按劳动获取报酬为宗旨，员工做法有不合理处，但劳动报酬是合法所得。当然，公司遇到自离应当做的是，到工资节点按日发放工资，并且发出书面到岗通知，并按企业规章制度处理。

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如下情况算病假还是事假？

1、如果其能提供正规医院的病休证明，则应该依医疗期规定给予病假；2、若不能提供病休证明，员工想请假，公司可依实际情况及公司规章制度批准其事假；3、要与员工说明清楚，请假最多可以批准多少天，休假结束后，必须回到岗位；另外，HR也要作两手准备，一是避免其继续请假，不回到岗位，二是避免其工作无人接手。

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关于员工不被重视的问题，求各位前辈指教。

建议：1，如果你的确为公司在工作中是作了很多的事实，如果你的薪资和工作量成正比，那受点委屈但为了生活也就包容一下算了。2，如果有领导批评说你的工作做得不细致不够完善的话，建议自己多反思一下，在哪些存在的问题点上可以改进提升自己。3，可以考虑要求加薪，如果真的是薪资待遇低的话而要求加薪被拒绝，可以考虑跳槽。4，如果在小公司学习不到更好的内容而且发展前景也受限制的话那尽早离职不失为一个明智之举。5，其实也不难看出你对自己有点不自信，可以抽空多阅读看一下人资方面的专业书籍来增加自己专业知识的能力。

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正式工和临时工的区别

1、其实在法律意义上，没有临时工这个界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等，1995年中华人民共和国劳动合同法实施后，在法律意义上，已经没有了正式工和临时工的区别，无论是劳动法还是新的劳动合同法，均为以临时工和正式工来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，按照现行法律法规，同样应签订劳动合同。 2、只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 3、工资支付可以由双方协商约定，用人单位需按约定的工资按月足额支付。 4、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

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临时工合同

可以完成一定的工作任务来签订劳动合同。

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临时工

1、其实在法律意义上，没有临时工这个界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等，1995年中华人民共和国劳动合同法实施后，在法律意义上，已经没有了正式工和临时工的区别，无论是劳动法还是新的劳动合同法，均为以临时工和正式工来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，按照现行法律法规，同样应签订劳动合同。 2、只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 3、工资支付可以由双方协商约定，用人单位需按约定的工资按月足额支付。 4、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

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老员工心里有怨言，想调岗

1、说明企业没有这样的设置；   2、企业就是有，也要实行竞争的竞选办法；   3、企业的每一个人，都不能随意地选择自己喜欢的岗位，否则企业不乱套了。   4、如果有不满意的，可逐级向上级反映，不能越级反映。

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