【劳动关系案例】员工请假未批准能以旷工为由解除劳动关系？

上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会支持了钱静的请求。【劳动仲裁一审判决】 一审中，双方一致确认：钱静的工龄自2003年4月1日起计算。物流公司表示：根据公司休假制度规定，原则上员工一年之内只能休14天事假，社保新闻但如果确有重大特殊情况，需要继续请事假的，则必须经领导批准后才能作为特例准予休假，但这样的情况公司至今未发生过。钱静表示，其之所以要在2014年2月26日后继续休事假，是因为钱静符合生育二胎条件，故需请事假进行孕前体检及治疗，此外，钱静需要到无锡搬家及相关事宜;2014年3月5日至3月6日，钱静在无锡处理相关事宜，故不能按公司要求回上海提交相关资料。钱静为证明上述情况，提交了无锡某处房屋租房合同、苏通卡复印件及账单明细等资料，物流公司对上述证据的真实性均表示无法确认，且认为与本案无关。 一审认为，物流公司的休假制度及请假流程的规定并无悖于法律之处，且钱静已签证承诺遵守，故其应当按公司制度规定的要求申请事假。钱静已于2014年2月7日至2月25日休完该年度的14天事假，应知若无其他客观确需请假的事由即不得再行申请当年的事假。因此，钱静在2014年2月22日向物流公司再次提交24天的事假申请单时，即应一并提交其确需休假的相关证据，并待公司批准后，方可视为履行了政策请假手续，可以享受事假。其陈述的生育二胎、在无锡搬家等请24天事假的事实难以认为是必须请24天事假的情形。 因此，钱静虽向物流公司提交了请假申请，但并不能认为其已适当履行了请假手续。其次，物流公司通过多种途径告知钱静，应视为已基本适当地履行了告知义务。 一审法院审理后判决：物流公司无需支付钱静违法解除劳动关系的赔偿金14596元。

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请问牛人，单位如果想建立人才库，这方面该如何操作？能分...

人才库的建设在很大程度上拓宽了候选人可选择空间，缓解了招聘压力。尤其在人才短时间难找到合适的时，可以在备选库里选择之前留存的简历，人才库不在于多充足的人才供应，而是能够及时招聘到人才。

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如何引进测评工具

1) 薪酬福利：付出/收入满意度；公司内部公平性满意度；行业内薪酬竞争力满意度。2) 职业发展：培训机会与效果；晋升机会。3) 员工关系：与上级关系、与同事关系、企业归属感。4) 工作环境：工作设备、工作环境及危险性、工作时间、工作地距离。5) 自我实现：企业前景、个性与工作符合度、工作成就感。看你的谈话技巧，引导离职人员说实话。

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互联网医疗如何制定绩效机制

必须找业务部门一起制定指标，只有他们最懂自己的业务，最知道为了实现公司目标，自己部门哪些工作是必须开展的，开展到什么程度，达到何种标准。但是在这之前，需要解决一个问题，其他部门是否理解并支持绩效考核的意义。如果他们不理解或者说不配合，那就很难了。

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房地产绩效制度

建议你先冷静下，搞明白老板的真实想法再说，他是想做绩效还是纯粹的想找一个扣工资的由头。

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小公司老板不按时发工资我该怎么办

1、还想继续干下去就帮BOSS做安抚工作，找BOSS分析这样做的风险，能力范围内。同时要调查这个事件是独立事件还是一直以来就有这种情况，以后再招人的时候就不能再在这种问题上做承诺。不用去催谁，天塌下来有高个顶着，人家工资比你高的地位比你高的都不着急。你急也没用。2、如果不想干下去了，就抛开了说。对员工要同仇敌忾，我也是员工，也是你们的一员，这个事情我也受到了伤害，统一战线。对BOSS，这种事情已经超出了我的能力之外，我个人的生活问题都不能解决了，没办法处理，同时希望尽快解决工资问题。一般不走到无法可想的时候不建议仲裁。

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人才测评服务商怎么选？

可以看看古迪洛克测评平台，它是诺姆四达集团互联网+的尝试，也是一个社会化的测评平台。性价比很高，产品信效度还有保障。

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招聘人员应该有提奖吧？

招聘人是招聘岗位的本职工作，但是设置招聘提成也是有的，尤其是那些比较难招聘的岗位。我不知道其他公司如何，我们公司的招聘人员完成一定任务后，是有提成的。

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互联网公司会议过多，如何解决。

1、会议前明确会议目的，以及会议要达成的结果，没有的话就没必要开会。2、一般例会开会时全员围成一圈站立开会，站着开会基本会都不太长。也可以提高效率。3、加班费就不要期望了，各公司制度不同，要加班费估计也是要走人的节奏。

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管理层月收入上万方案

MBO方式，设定几个绩效考核目标，将奖励设置为奖金。达成的话按照考核系数奖金即可。例如设定5个目标，每个目标设定若干比例，合计为100%，各目标年底都有达成度，总分也是100%。绩效考核系数=各分目标比例（1-100%）分目标达成度（1-100%），各项相加系数为1-100%年终/季度/月奖金系数就是收入与10000直接的差额。

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企业培训回放

培训的时候你们可以用直播或视频会议这类工在公司前台或者明显的公共区域设置一面照片墙，这个是最简单直接的方式可以吧之前培训的照片再次呈现回访；或者与公关或者外媒部市场部进行沟通，融入到企业文化宣传片里；再或者建立在线学习平台，将培训的课程上传。

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社保要员工自己全部买单？

1、1-3个月实习期。这3个月是没拿到毕业证书嘛还是为了降低成本出此下策？这样操作是有风险的，虽然没有签订劳动合同，但员工如果申请仲裁若认定为劳动关系，公司是需要进行补偿和补缴社保的；2、手续办理不及时，导致公司多缴纳1个月费用。导致离职手续未及时办结原因是多方面，可能是员工也可能是手续经办人，可在确认离职及最后工作日期后，及时确认社保及公积金最后缴纳月，以防万一可签订相关协议。3、半年内保险由员工个人承担，半年后员工返回。这个提议时违反劳动法的，企业有法定义务给员工在入职当月缴纳社保及公积金，所以最好认真考量，如果老板坚持这么做，建议通过邮件方式告知如此操作的结果及问题并截图，做好自我保护，避免当炮灰。

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养老保险稽核时出现双基数怎么办，要补交很多钱

稽查，差多少乖乖补多少。要规避的话必须与财务协商，所有关于员工工资的对外账务必须一致，如果财务不配合那你也白搭。

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员工要求公司报停社保，除了让他主动离职还有啥办法么？求解

1、可以私下跟她签订不缴纳社保的协议，协议里说明情况。但这种协议本身也是不合法的，后期如果员工仲裁，企业还是得补缴社保；2、按照劳务人员处理，签订劳务协议。劳务人员可以不用缴纳社保，但是个税比较高，起征点800元，比例20%；除此之外，就是日常工作对该人的管理尽量不留任何证据，以防后期产生劳动纠纷，认定为劳动关系；

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私企，员工问五险交的是社保还是商业，有啥区别

一般都是交的五险，五险是强制性的，不交被查到或是被告了除了要补全外还会有罚金的，商业保险是另外公司提供福利的一种保险，一般公司是没有的，不交五险肯定是不合劳动法的，但是不交5险的小公司也是有的。有一些不交5险的公司就只给员工买一份人身保险，便宜不费什么钱，但是违法，要是被查也是大单。

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