社保要员工自己全部买单？

1、1-3个月实习期。这3个月是没拿到毕业证书嘛还是为了降低成本出此下策？这样操作是有风险的，虽然没有签订劳动合同，但员工如果申请仲裁若认定为劳动关系，公司是需要进行补偿和补缴社保的；2、手续办理不及时，导致公司多缴纳1个月费用。导致离职手续未及时办结原因是多方面，可能是员工也可能是手续经办人，可在确认离职及最后工作日期后，及时确认社保及公积金最后缴纳月，以防万一可签订相关协议。3、半年内保险由员工个人承担，半年后员工返回。这个提议时违反劳动法的，企业有法定义务给员工在入职当月缴纳社保及公积金，所以最好认真考量，如果老板坚持这么做，建议通过邮件方式告知如此操作的结果及问题并截图，做好自我保护，避免当炮灰。

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养老保险稽核时出现双基数怎么办，要补交很多钱

稽查，差多少乖乖补多少。要规避的话必须与财务协商，所有关于员工工资的对外账务必须一致，如果财务不配合那你也白搭。

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员工要求公司报停社保，除了让他主动离职还有啥办法么？求解

1、可以私下跟她签订不缴纳社保的协议，协议里说明情况。但这种协议本身也是不合法的，后期如果员工仲裁，企业还是得补缴社保；2、按照劳务人员处理，签订劳务协议。劳务人员可以不用缴纳社保，但是个税比较高，起征点800元，比例20%；除此之外，就是日常工作对该人的管理尽量不留任何证据，以防后期产生劳动纠纷，认定为劳动关系；

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私企，员工问五险交的是社保还是商业，有啥区别

一般都是交的五险，五险是强制性的，不交被查到或是被告了除了要补全外还会有罚金的，商业保险是另外公司提供福利的一种保险，一般公司是没有的，不交五险肯定是不合劳动法的，但是不交5险的小公司也是有的。有一些不交5险的公司就只给员工买一份人身保险，便宜不费什么钱，但是违法，要是被查也是大单。

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如何建设公司员工的大数据库？

1.云存储：简历存储于云端，方便用户随时随地查看；2.简历同步：一键同步本地/邮箱/各大招聘网站的简历和支持list导入；3.插件助手：一键轻松保存在线简历（支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等）4.简历分类：通过自动打标签功能，对简历进行分类和管理。5.人才搜索：通过简历全文搜索和条件筛选，使得搜索人才更加快速和精准。

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如何才能招到高匹配度的人才，除了碰运气之外，有什么方法论呢？

如果公司属于知名度不高，雇主品牌形象还没传播出去的公司，比较难吸引到高学历人才，如果公司强行要求必须本科学历，那建议在校招中寻找本科生，到公司之后再培养，但你得在整个招聘过程中对候选人充分的介绍公司的优势，唤醒求职者对公司的认同感，后面入职后才会更加稳定一些，这些在唤醒流招聘中有讲，我最近就在研究，对我的招聘面试留人提升很有帮助，如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

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话说企业经营困难，各别员工工资分期支付是否合理?

如果是在员工就职中途，强制性改为分期支付，那员工有权利拒绝，或者以此离职，索要补偿，并且公司还要补上之前未发放的部分。HR可以和员工进行沟通，沟通达成一致后，修改劳动合同薪酬部分条款，合同上体现变更。

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团建请假怎么处理

团建是否是员工必须参加。最好事先确认。如果是必须的，请假算事假；如果是可以必要的，请假了就要看具体原因了。团建本身就要使员工对企业有粘合度，过于严谨，适得其反。

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小型建筑公司的体系建立

肯定按照老板指示执行增加一个部门，建议先了解市场开始，完全没有经验的话，招一个市场部总监进来，他会有团队，再慢慢完善。

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员工团建活动

工作时间安排团建效果好，参与度高，我们公司就是专门做团建的，团建理解范围很广，打牌可以是团建，唱歌可以说团建，总体来说要集一起去做有感悟，有情感波动的事情都可以说团建，目前市面上团建公司有军事化的团建和轻松式的团建，军事化的团建一般是在基地内进行项目，轻松式的一般是队员在玩在较为轻松的情况下进行，一般范围较广，有户外徒步的，有室内轰趴的。

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子公司的档案是否能够放到母公司管理？

你这个有点儿不是政策支持的范畴呢，是子公司不配合工作吧，可以自己查下政策，不过估计也就是说可以由总公司保管，而不是必须由，子公司肯定是可以自己保管的。剩下的就是做工作的问题了。

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关于如何策划公司团建

团建的意义在于促进团队凝聚力，加深了解困难和想法。可以野外拓展、团队协作等项目。

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想考个人力资源证书

可以咨询当地的培训机构，看看能不能报考，如果可以的话，就买书籍资料自己复习看，也可以下载一些相关视频学习，一般考前1-2月的时间备考，就差不多了。

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员工消极怠工

1、能力有限就要举证，如果有绩效协议那么可以从绩效评价上入手，如果员工不签字确认绩效，那这个也是无效的。2、以公司原因造成的放假，在一个周期内，你还是需要支付全额薪资。查看劳动法。3、还是要举证。

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公司做满半年才给补缴之前的社保？

1、违反劳动法。按照劳动法规定，公司在员工入职就要缴纳社保和公积金，这样做员工可以仲裁，那企业要进行补缴和滞纳金；2、就算员工同意这样操作，半年后补缴企业要支付滞纳金，也是变相增加企业成本；3、招聘难度增加。半年后才给缴纳社保，相当于社保断交。现在国家很多政策都跟社保挂钩，不管是买房还是买车，如此操作估计候选人都会有顾虑，甚至会怀疑是不是一家正经企业。

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