关于二婚可以休多少天婚假？

现在很多地方都取消晚婚假，婚假变成法定的3天。从法律角度来看，再婚者和初婚者的法律地位相同，再婚员工理当享有婚假待遇。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》也规定的很明确了。你单位明确约定婚假13天，优于现行的法律制度，又没有明确区分初婚和再婚，那二婚显然也试用与13天婚假。

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员工转正工资如何计算好

转正前的基数算工资，再加上转正后的基数工资，合计为10月的工资。建议以后规定一个时间，比如15号（包含15号）之前转正的，当月按转正工资发放，15号以后转正的当月按试用期工资发放。

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企业文化建设方案如何撰写

第一步、企业文化建立1.把核心价值观定出来2.对核心价值观进行诠释3.以核心价值观为导向，制定领导干部和员工行为准则4.综合以上，形成企业文化手册第二步、企业文化落地1.制定多种形式的企业文化手册贯彻方案进行培训传播2.制定针对每项核心价值观的主题建设方案并实施3.行为准则纳入晋升、评价考核机制综合以上，形成企业文化建设纲要以上，仅供参考。

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路很难走，不知道怎么办了？

目前长期看的话还是做人事相关工作，可以磨练人。跟你专业相关的。当然开始阶段是需要克服，基础基层开始做起。鉴于你的工作时间短，接触的不多，待遇可以不要求太高，有一个平台开始做起最重要。不断的工作不断的学习不断的总结

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预算制定标准及口径

这些问题往简单说也行，复杂说也行！问题1、2一起说：人力预算的制定，首先和编制有关，即确定各职位/工种应该用多少人，然后根据企业的薪酬体系，结合同职位/工种在当地的市场情况做出相应的平均工资标准。问题3和5有重复之处：一般人力预算包括薪酬部分、福利部分、其它杂项部分组成。薪酬部分一般包括标准工资、加班工资、绩效及奖金（包括年终奖励）；福利部分一般包括社会保险单位部分、住房公积金单位部分、福利费、工会费、教育经费；其他杂项就比较多了，主要包括不是工会、福利费支出的一些费用，如制服费用等。问题4：数据来源：薪酬部分的数据来源已经说了，五险一金来源主要是当地相关政策及员工薪酬待遇，福利费来源于税法实施条例、工会费来源于工会法、教育经费来源忘记了，不过税法实施条例里面有说。关于福利、工会和教育经费我们这里一般俗称“职工三费”，很多私营企业没有计提，当涉及到一些福利性的支出，则采用年度计划的形式，如春节、国庆每人发多少米，年度是否组织体检、体检费多少米，是否组织员工聚餐、旅游等。

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员工在微博公众平台发布有损公司形象言论

之前好像看到一个按照对公司不忠诚来处理的，而且劳动仲裁还赢了的。。

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员工不服从公司岗位调动被辞退，公司做法是否合法？

严某已经在新的工作岗位工作了一段时间了，不是应该默认他已经同意了岗位调动吗？这个时候他不愿意调动岗位也没用吧？

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员工不服从安排打了主管算工伤吗？

这个肯定算工伤啊，因为工作原因受到的人身侵害这一条可以套用啊

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人事经理如何面对这样的企业？

感觉你的职位应该是综合部经理。先完善你分管的每个岗位的岗位职责，考核管理办法。

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面试难题

你是直接打电话约面试？是否有电话面试初筛环节？是否有邮件通知并附上详细路线图，面试须知？是否有面试前一天再次确认？是否有面试当天确认？不来，你有再打电话去问为什么不来吗？换个角度想想，你自己去面试的时候，是投的每家公司叫你去面试都会去吗？不是吧，为什么不是呢？有些候选人喜欢海投，因为投的数量太多，每个岗位的要求都是大概看一下就投了，等到要去面试了发现地点不理想，就不去面试了。有时候是因为企业所在地太偏僻了，候选人不愿意来。有时候是候选人低估了到企业面试路上需花费的时间，路线不熟悉，甚至有跑到半路觉得太远了变卦的。有时候是候选人已经接到别家的offer了，就不想来面试了。还有的隔几天再去看招聘要求的时候，觉得招聘岗位工作内容和自己想象的不一样，不想来面试了。还有的觉得企业知名度不高，有别家约面试，时间冲突，候选人选择放弃本来约好的面试。还碰过候选人还在职的，请不到假，就没来面试的。非主观意愿不想来的，客观条件有限都可以再约，在职请不到假你觉得有必要见的，可以约在下班后，周末，公司外都可以呀。接了别家offer的入职3个月内说不定不合适又想来面试了。怎么邀约要自己找问题原因，才能对症下药。

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关于临时工工资处理问题

才几天一般都没有必要做的那么正规，做完事就按约定给费用，也不会存在什么争议；但正规的做法还是签订临时工协议，约定工资报酬及工作时间、内容，并双方应履行的责任体现在协议中即好！时间长的话就可能会产生不签合同的风险，但一个月内签订是有效的！

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结构化工资，社保购买的基数怎么算？

案例解析：本案例中，小吴的要求是合理的，仲裁申请会得到支持。公司应明确结构化工资的概念，其中绩效工资是浮动工资，其他为固定工资。基本工资高于最低工资，也不能够按照级别工资购买社保。应当按照实际工资缴纳保险（最高不超过上年度本市在岗职工月平均工资的3倍）。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。本案例中，虽然公司按照了不同的级别进行了区分，在公司的制度里面做了规定，并在劳动合同中有约定，但是，公司的做法依然是违法的。本案例中，社保的缴交基数是5000，既不是基本工资3000，也不是级别工资2000，更不是最低工资1500。单独就社保缴交提起仲裁不会被受理。劳动仲裁规则：单独就社保缴纳申请仲裁的，不受理。应先到社保管理部门投诉。

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如果一个部门要转移给其他有关联的公司，转出方该做好哪些工作

1、首先是程序上要合法化，此方案要向工会通过，或当地劳动部门备案。2、转入的关联公司的薪酬福利要清楚，并就转入人员薪酬福利进行协商确定，最好是关联公司的薪酬福利待遇比原公司好。3、组织一次转出沟通会，相关领导、人力资源部、转出部门全体员工都应参加。相关领导对公司情况、该部门转出原因等应说明。人力资源部应对调整政策做出说明，并就转入公司给予的薪酬福利待遇、个人发展等给予说明。如同意转出的，要签订协议，工龄等可以一并转出。不愿转的，公司按辞退员工处理。个人想法，希望对你有所帮助。

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如何提高自己的演讲能力及说服力？

最好有一个能照到全身的镜子，将自己整理后的内容，对着镜子进行演说，要求声型并茂，反复演练，效果会不错。其一，可以克服你不良的肢体小动作，其二，可以提高你演说的气场；这个是我原来试过的方式，希望对你有帮助。

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公司无法给予员工工作的信心

这就要打造企业文化，树立企业愿景、价值观、使命等。适当和老板交流下想法，毕竟管理企业不能朝令夕改，最好建立制度、流程，让老板定下来，赏罚分明，员工才安心工作。

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