不胜任工作的员工不肯签岗位调动书

1、可以以快递的形式通知他调整工作岗位；2、其不胜任工作的证据一定要收集整理，最好有他本人的确认；3、可以与本人面谈，面谈时可以采取公开录音或录像的形式进行；总之，各方面的证据进行整理，以备不时之需。

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财务主管的离职风波

劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，一是必须遵守解除预告期规定。规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定，即应当提前30天通知用人单位才能有效。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。二是必须遵守书面形式通知用人单位规定。劳动者解除劳动合同必须以书面形式告知用人单位，这是因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。

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我买一年2000元的养老保险，满15年一个月可以拿多少钱

一年2000元，一个月167元。这说明你缴纳基数应该就是最低缴费基数了。基础养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×累计缴费年限×1%；个人帐户养老金=退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数最低缴费基数缴纳，拿到的相对比较少，影响本人指数化月平均工资（这个影响比较大） 和年龄、退休上一年的社平工资、工龄等都有关系，很难估算。

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在没有劳动合同的情况下上班时间割断手指能够获得工伤赔偿吗？

1，没有签订合同也是公司员工，但是公司没有履行缴纳社保的义务，不好申报，国家不承担工伤赔偿，由企业按工伤待遇处理；2，尽快签订合同缴纳社保，否则面临员工申请仲裁风险。

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哺乳假计算

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

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总经理不敢得罪关系户

1、企业如果要解除与员工的劳动合同，必须协商解决。2、如果要解除，必须支付经济补偿金。劳动合同法的第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动合同法的第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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下班时间因工作交际喝酒导致死亡是否为工伤

如果有证据证明是因公司事宜陪酒导致死亡的，有很大可能认定为工亡的。因公陪酒与酗酒是有根本性区别的。是否算工伤，应当由工伤保险机构认定，如果认定为工伤，很多的赔偿项目由工伤保险基金支付，公司只是负责申报，如果公司不申报，个人也可以申报。如果对是否是工伤认定结果不满意，可以将工伤保险机构为被告，提起行政复议或行政诉讼。所以，是否认定为工伤，真不是企业能够决定的，只是有时，企业如没有缴纳工伤保险，工伤被认定后的后续赔偿都由企业负担。根据工伤保险条例规定，醉酒和自杀，是不被认定为工伤的。近些年来，对于工伤认定的标准在逐渐放宽，体现了国家关怀原则，除真正工伤外还有视为工伤情况，比如上下班途中受到的机动车事故，本人非负主要责任，视为工伤。参加公司组织的活动而受到的意外伤害，基本是认定为工伤的，但这种醉酒情况，被排除之外。但是，实践中，企业都会给予一定补偿，因为毕竟是为了企业的事，补偿多少，看双方协商。

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关于离职率分析报告

从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；6个月内离职，与直接上级有关；2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。数据只是说明客观现状报告分析是要调查原因，给出解决方案解决的主体是员工和公司，程序在从员工入职程序阶段开始给出改善措施

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两起工伤都未处理，确都解除了劳动合同

1、企业对于出现工伤事故，一定要严格按照《工伤管理条例》来规范行为，否则，一旦员工投诉或起诉，企业将会遭受更大的损失：一是企业将支付更多的赔偿。企业也会因此受到名誉上的损失，虽然是无形的，但其影响会很深。2、企业对于需要鉴定的工伤，必须全力配合员工做好，即使员工自己做鉴定，到时的费用也同样要求企业承担，何不主动点，挽回不必要的名誉损失。3、对于应该赔偿的相关费用，企业必须按规定赔偿，否则，一旦实行劳动仲裁或到法院起诉，这费用或许更大。4、如果主动会得到员工的理解，在支付赔偿时还可适当地少支出。老板应该不是担心社保不会赔付，而是担心企业需要赔付的部分，但肋骨骨折（非双侧多根），指骨骨折（非两指以上关节离断）均不够十级（最低）标准，出工伤，企业要承担的部分只是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但此例均不达最低劳动障碍级别，故企业无需担负经济责任，全由工伤保险基金承担，可想而知，就是手术费、床位费、医药费等诸如此类的。企业给的无非就是有薪假，而享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付职工本人。

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原单位已经注销，证明开离职证明

单位已经注销，没有公章，也就开不了离职证明。如果单位注销可以到工商局出具注销证明。

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员工在试用期发生工伤，可否延长试用期？如何操作？

可以协商延长试用期，不得超过6个月（合计）。

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辞退如何签订离职协议

问的好

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员工产假回来，领导要求给员工降职降薪合理吗？

1.都可以。1.1她回来可以直接辞退，支付N+1或者提前一个月通知支付N的补偿金。1.2调岗降薪可以跟员工谈，征得他的同意可以操作。2.员工接受的情况下可以，合法。员工不接受的情况下强行，不合法。即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇，除非双方协商一致降低薪资待遇。女职工从怀孕起，便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期，在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内，女职工受到特殊的劳动法律保护。其中第一项权利，就是薪资受保护的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。因此，女职工在产假后的哺乳期内的，如果女职工正常出勤，没有事假或病假等缺勤行为的，用人单位一般不能降低女职工的工资待遇，而且应当按照产假前工资标准支付，即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。

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社保转移问题

找上一家公司开具社保说明，并到当地社保局办理社保转移手续，将相关资料提交现在所在地社保局，进行社保转入手续，具体需要的资料需要详细问当地的社保所。

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怎么样合理辞退员工

协商解除劳动关系，列明所有已结清项目，并说明互不追究所以责任！

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