老板不批离职怎么办

手续齐全，正式员工满一个月提出离职，时间到后可以离职，可提请仲裁。

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人事档案急等

姓名，部门，职位，身份证号码，年龄，入职时间，工龄，联系方式，备注。

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筹建工厂员工劳动合同签订 社保购买

从进厂时间开始，签订时间一个月之内都行。社保当年度内是可以补缴的。

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实习人事助理，但是布置的任务很快完成，该干什么？

想想自己实习的目的是什么，然后再想想更好地实现这个目的还能够做些什么。对于一份实习工作，想要从中得到的：一、了解一家公司究竟是如何运作的？二、了解一下自己的专业在企业里面如何与岗位相匹配，实际操作中跟理论中有什么样的差距？如果有进一步的探索精神，可以进一步去探索这种差距是如何产生的？三、感受一下自己职业规划里的目标岗位是否真是自己喜欢的；四、了解实习岗位的一些实操流程、做法等。这个排序其实我也是经过一番思考后按照重要程度来罗列的，所以找到一个任务来做，对于自身的收获来说，可能是最不重要的，实习生做的那些活，毕业之后没有什么是一个月之内学不会、做不熟的。不过在态度上的加分会很多，这个优点继续保持。下面来说说前面的三个：第一点了解一家公司是如何运作的，这有利于大大拓展自己的视野和眼光，也可能重新定义自己目前的专业及目标岗位的规划，比如它们是在主价值链上还是在辅价值链上？有哪些部门设置，这些部门是如何衔接的，各自的主要目标和职责是什么？第二点主要是针对实习岗位与自己的专业一致来说的，专业跟实习岗位不一致的话，可以看看公司里有无与自己专业相关的部门和岗位，也可以找机会去了解。了解这点的好处是，在今后的专业学习中带着实践中的问题去学，效果跟灌输式的学习天壤之别；第三点关系到自己今后真正的职业选择的盲目度。去看一下那些在你心仪岗位做了几十年的人、做了几年的人，他们现在的状态怎么样？这个状态是你喜欢和向往的吗？听听他们怎么说，有哪些好的地方哪些不好的地方？

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公司找保险代办公司代缴保险的利弊

如果贵公司仅仅只是准备社保代理的话，是不会产生劳动纠纷的，社保代理本身是合法的。因为公司要为员工缴纳社保的话，首先必须在该城市设立分公司，但是并不是每个工作地点都成立了分公司，此时必须找代理公司。而如果打算以劳务派遣的形式进行代理的话，劳动纠纷上不会出问题，但是需要考虑劳务派遣的三性问题了，并且派遣人数不能超过公司总人数10%。

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招聘费用怎么分摊？

横幅、易拉宝、扩音器等这些是低值易耗品，不需要像固定资产那样做分摊或折旧，做一次费用即可。笔记本电脑可以按办公设备处理。办公设备看企业固定资产处理，你做的管理台账，一次摊销即可；固定资产折旧，由财务部门做财务台账。

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招聘跟不上离职的节奏

用人部门须与人力资源部门共同担责，招不进员工与留不住员工，从一定程度上讲，属于同一个命题。离职率这么高说明公司管理有问题，这不是光靠招聘就能解决问题的。招的人再多，留不住也是无用的。建议部门自己反省一下自身的问题

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请问牛人：在面试的过程中如何做好人员的鉴别？如何选择适...

按照公司的需求确定人员特点，参考岗位说明书，根据岗位确定面试评估表和评估方法、考评工具，让用人经验丰富的内部人员甄别；试用期内，详细考核。根据招聘人才的类别采用不同的测评方法，挑选出真正符合公司适用的人才。

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领导想招聘优秀的，一流大学的人才；我们公司规模的话还不...

1，分析招聘不到人的原因；2，招聘优秀的人才，不一定要一定是一流大学的。小公司，你有前景待遇好，也能吸引人，不是一流大学也能出优秀人才。

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如何在短期内完成大量普工招聘如一周内要到岗10...

与劳务公司合作，招聘人多，需要一定时间的培训，准备工作需要做好。

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如何解决网络招聘渠道简历无效性过大的问题？

1、快速筛选。这个当然是从最基本的条件筛选，比如这岗位限定女生，男性也来投，可以直接删除。还有年龄要求，学历要求，工作经验要求等等。用这种方法应该可以筛掉60%以上了。2、剩余的就得花稍长的时间去认真看完，从简历各方面进行细看，找出问题，能否决的就否决，不能否决的就进入下一个环节了。3、简单的电话面试。简历可以做假，做一些电话沟通，了解一些基本情况，没问出问题的可以直接通知公司面试了。

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校园招聘？

1)前期宣传 a)公司网站、专业招聘网站发布校园招聘信息；b)就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c)学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；d)学校的论坛发布公司的校园招聘信息；e)在学校张贴企业宣传类的海报等（本地院校）。2)校园宣讲会3)笔试、面试a)初试：人力资源部b)笔试/小组讨论

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如何开展校园招聘

将岗位分类，看看应届生能胜任哪些岗位，将这些岗位的职责，前景，规划。整理好，备宣讲用同时做好企业文化等等的一系列资料供宣讲用宣讲时忌讳生硬刻板，最好生动，有互动

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就业证办理的相关流程

重新参保要失业证，城镇户口要办失业证，农村户口要办农民工手册。失业证的办理在户口所在地。城市户口在户口所在地的街道办事处办理。地州县户口的，在地州的劳动就业局办理。所需资料：户口册，身份证，毕业证，解除劳动合同证明，2张相片。

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招聘中如何规避掉学生工

在你公司和劳动派遣公司的协议中可以明确规定，然后约束对方的行为，给予一定的赔偿条款，且你公司在人员入职时做好人员资格的审查，应该可以减少一些这样的情况。

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