员工该如何证明与公司存在事实劳动关系？

证据比如：日常工作中所填的单据、工卡、工衣、和顾客谈的依据文件、公司的销售计划、销售员的任务书、和公司人员往来邮件、现金发放时的签收记录等等，只要有充足的时间想证明事实劳动关系还是很容易的。

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关于在京女职工产假的薪资问题

生育津贴应该由社保局承担，个人保险也还是由个人承担。产前或产后应该根据当地规定程序执行。

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员工离职拿长假白领工资，老板不爽，该如何处理？

提前30天书面辞职是劳动法规定的员工的义务，但公司完全可以在收到辞职书后30天内让员工办理离职手续，而不是一定要等于辞职到期才办，这个是不存在任何问题的，既然离职了，就没有婚假的问题。一旦发生争议，可以说是员工通过辞职这一行为放弃了婚假，因为辞职是在婚假申请后面的。员工的这种行为是给自己利益最大化，操作上是没有问题的，协商后也将离职日期修改了，算是比较合理的情况，既然已经是再次协商的时间员工已经做出调整，再协商也没有太大意义，毕竟员工操作的是在允许范围内，又受法律保护，只能按照约定执行。对于案例中的情况还是比较少见的，为了避免类似这种情况，公司可以在离职处理问题中写明规定，公司对于员工离职申请日期为员工离职日期，当天审批即可当天办理好工作交接手续办理离职，需要延长交接的以审批协商的最终约定离职期限为准

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关于员工病假

1、需要企业在管理制度设定哪些是重病，哪些不属于重病。2、这些管理制度都必须经过职代会的讨论、通过并公示后实行，这才是规范的管理制度。

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劳动合同签订日期问题

可以，只要是在一个月内签订劳动合同都没问题。为了规范，最好是让员工在落款签名的地方签2016年6月10日，也就是合同开始的日期。

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怀孕期员工严重违反公司规章制度,如何保障员工的合法权益?

员工应直接申请劳动仲裁。

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医疗期期满

医院的诊断书和出院证明倒是可对员工是否已经康复有参考。员工自己提出调动岗位，是可以与企业协商的，一定要保留员工自己书写的调岗申请，内容中要体现他知悉调动岗位所产生的薪资待遇的差别，还得是自愿无强迫的。

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职工患重大疾病期间的工资待遇及补偿怎么算

1.医疗期工资就是最基本的固定工资部分，连续工龄10年以上，6个月医疗期内的按照本人工资的80%发放；2.丧葬费和抚恤金都是有养老保险基金支付的，医疗就由医疗保险报销；3.除了就没有什么补偿了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

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员工离开公司，不肯回公司办理离职手续或继续上班，该怎么办？

1、EMS发限期返岗通知书；2、如果逾期未到发解除劳动合同通知书；3、可以直接将离职手续直接寄给员工，让员工填好后快递到公司。注意寄送的时候都要求回执。

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签订劳动合同的时效

建议从以下几点考虑：1、补签或不补签对自己的利益有多大影响？2、补签会得到工龄补助或薪资上的其他奖励吗？综合以上两点来看，建议你在签订合同是不要补签，仅需要在合同中加入一条，本合同为续签劳动合同即可。如果员工现在去申请仲裁，不仅要赔钱，还得签订无固定期限的劳动合同吗？既然员工现在没有说补偿，就愿意把签订时间从2006年开始，是可以的。况且一个员工能在企业工作10年，应该这个员工不管能力还是态度都是没有问题的，签一个无固定期限的合同也无妨。如果员工不违法、不违纪，应该也不会和这个员工解除劳动合同。如果员工违法违纪，就算签订无固定期限的合同，同样可以解除劳动合同。

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公司想劝退跟学校签有实习协议的学生？

这件事情主要要顾及学校的脸面。和学校沟通好之后，也不要太强硬的让学生走人。如果符合《职业学校学生实习管理规定》，学生有实习考核的话，告知其实习考核的重要性。如果学生仍然不行，可以直接给本人和学校发退回通知。

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招用实习生问题

实习生与企业、学校签署三方协议的，实习结束就回学校了，一般可以不购买社保。

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离退休还有一年多单位可以解除劳动合同吗

劳动法对于弱势位置的劳动者处于优先保护地位。1、仲裁时候是否允许补充之前买断工龄的费用？2、合同主体虽然变更了。但是根据《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”这一条是否可以理解为员工的权益是延续的。根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。

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我应该和公司解除劳动合同吗？

从人资角度来说，解除公司与你的合同需要证据。但现在公司相关的证据不足，所以双方存在协商，如是公司先提出的，那么需要进行补偿；补偿是按双方协商的，是按应发工资来核。目前公司不会给你辞退手续，因为这是证据。如果公司没有解除你的合同，去仲裁和诉讼都不需要做。仲裁和诉讼是有时间的，公司如要做，也是可以拖上一年半载的，建议与公司好合好散。

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劳资关系带大多大的用工风险

1、没签合同的风险，根据劳动合同法规定，企业需要支付未签订合同的双倍工资。2、未缴纳社保的风险，员工可以申诉要求企业补缴3、如果还存在加班或者拖欠工资等等都需要承担相应后果4、违法解除合同的风险。如果企业有确实的证据证明员工损害企业利益那么可以辞退该员工但是上述的补偿还是需要支付给员工；如果企业没有确实证据证明员工有损害企业的行为，那么企业涉嫌违法解除合同，需要支付违法解除合同的赔偿金，如果可以协商一致解除合同那么也需要支付补偿金，如果公司能让员工自己离职那么就不需要支付补偿金。

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