劳动合同与劳务合同 到底该怎么签订 求指点

1、还没毕业的学习只能签实习协议，因为他不符合签订劳动合同的主体。2、实习协议只是协议，不是劳动合同，也不是劳务合同。

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什么样的医疗期需要劳动能力鉴定？

案例解析：结合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，除劳动者存在法定过错情节，用人单位不得解除劳动合同；以及在这一情况下，劳动合同到期应当顺延的期限。根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中的廖某在被查出患有精神分裂症时，在酒店工作仅半年不到，用人单位正是基于以上规定，主张其医疗期仅为3个月。但是，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。另外，上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第3条规定：“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”本案中，劳动争议仲裁委员会认为，对于劳动部规定的三种特殊疾病，也需经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力之后，方能享受不低于24个月的医疗期。一审法院则认为，劳动者的疾病只要属于劳动部规定的三种特殊疾病之一，就不需要进行劳动能力鉴定；三种特殊疾病之外的扩大部分方才需要进行劳动能力鉴定。我们认为，一审法院的处理方式是合理的，既符合劳动部的规定，也符合对劳动者倾斜保护的原则。

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制度真的不讲一丝人情吗？

第一次以教育为主，并且主管要督促，这样做不太合理，倡导人性化管理

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退休返聘员工

男满60周岁，女满55周岁，退出生产岗位的职工被反聘，与单位建立的是劳务关系还不是与普通员工一样的劳动关系，所以劳动关系有关的制度与劳务关系是没有直接关系的。最低工资与年休假等可以自行约定。

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员工关系更融洽

建议第一、先和领导商量进行一次破冰活动，可以是请外部机构进行一次沟通培训、也可以组织一次拓展训练；第二、建立良好的企业文化，可以经常组织一些活动，比如聚餐、部门活动、体育活动、业余活动等；第三、建立各级之间的周报或月报制度，以书面或口头的形式进行，让上下级的沟通可以更直接。

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女职工生育保险报销后，企业还支付工资吗？

其工资是由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。

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老板不给年休假怎么办？

1.给老板讲奉献，让老板权衡。2.《职工带薪年休假条例》第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。  第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。3.员工既然已经表示不接受了，那就有仲裁的风险，询问老板仲裁时如何应对？

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待岗人员的相关福利待遇问题

1.福利类的区分法定福利与非法定福利，法定福利正常发，非法定的，那么可以不发；2.工伤的概念：要解决工伤认定问题，首先就是要认定受伤者与用工单位的劳动关系。法律要求用工单位必须与工人签订劳动合同，但对部分没有签订劳动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动部门申请进行工伤认定。事实劳动关系须具备：用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，事故发生后，工伤职工应及时注意证据的收集，比如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”以及其他劳动者的证言等。从工伤认定的办法中，这个属于工伤。

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叉车工开叉车飘逸发生事故是否算工伤？

这个不算工伤的 工伤三要素：工作时间，工作地点，与工作相关。他并没有因为工作原因受伤 当然 贵公司要想给他申请的话 可以说是工作原因受伤的 不过那样的话 公司还是得承担就业补助金和误工费的 这个国家是不给报销的

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合同期限与试用期的问题

1、签订一年合同，试用期应该为一个月，贵公司试用期超出的两个月，需要按转正后的工资差额补充给员工；2、这种情况多半按1年的工作时间算，给予员工一个月的工资补偿。

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停薪留职员工会对单位有什么影响？

停薪留职是企业内部为缓解某种用工压力而采取的一种办法，一般都在一年以上。这种短期的更像请事假，只要不影响企业工作按排、企业又同意也是可以得，但是要注意，这期间劳动关系是存在的，社会保险不能停缴。

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如何降低辞退员工风险？

首先，需要员工签字确认这份绩效考核结果表；其次，签字确认后，需要进行培训或者转岗，若培训或者转岗后仍然绩效考核无法达标，再进行辞退，且需要支付相应的经济补偿金.协商是上策，让员工主动提出离职。将员工自己在工作的不足都记录下来，找其面谈，让员工都不好意思。不建议公司辞退但又不想支付经济补偿金，员工确实有错，收集好证据，直到可以解除劳动合同又不需支付经济补偿金为止

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老板要大义灭亲，老板娘出面反对，作为人事该怎么办？

既然其他都能接受，那么就按照这三条的处理办法来处理，至于老板娘和总经理，Hr就要两边多沟通，总经理肯定会妥协的，有公司通报批评这一条他会满意的。至于老板娘，你一定要给她说清楚两点：1、这样的情况必须要处理，否则以后难以服众，老板娘为威信会受到影响；2、处理上不太激进，你提的处理办法接近于“冷处理”；3、当事人知错并表示接受。

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如何处理无赖员工？

这涉及两个范畴问题：合同到期终止劳动合同，属于劳动法所调节的范畴到办公楼，滋事属于治安处罚条例或刑法范畴不同的事用不同的方法解决，当然看公司的决心，考虑到员工的工伤和贡献，可以在按法补偿的基础上适当的多补偿一些，尽快处理。  

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招聘专员的员工转正率怎么制定

员工转正率=实际转正人数/当期入职人数*100%。

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