刚上班然后公司就给交的养老保险，但是我不想要了，能退吗，要是不能退怎么办

缴纳社保是员工个人和企业的法定义务，作为个人，你不能想退就退保。正规的企业是不会允许这样的情况发生的，当然社保机构更不会允许你退保。除非死亡。

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关于试用期员工缴纳社保问题

可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险 ，可以购买雇主责任险来规避用工风险 详细咨询可以加微信 WY13687616309

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五级伤残 如果单位要解除劳动合同 应该怎么赔偿 还有4年退休

员工可得到：1、鉴定后的一次性伤残补助金18个月。2、并有他本人原工资的70%折算，如果达不到当地最低工资标准，企业则要补足。3、正常的五金企业必须给予交纳。

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求助，是否需要赔偿等责任

1、既然不在企业上班，如何承担责任。2、遇到此类事，只要及时停止就可以，与员工无关。

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企业拖欠员工工资会有什么风险？

和员工私了，看员工的诉求，起码补齐工资，赔偿金建议HR和对方私了，尽量减少。和员工沟通好，收到所有款项后自己去仲裁部门撤销投诉。安全起见，双方协议、打款、签字确认、然后规定时效内撤仲裁、补齐尾款。

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离职风险探讨

员工离职前期签订的劳动合同及资料不需要还给员工，开解除劳动合同关系证明书就可以了。

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已离职员工的索赔

1、补缴社保是必须的，没有可操作的余地。2、工资建议咨询律师，看看能否从工资结构入手，在合理范围内（不低于最低薪资标准，不低于同行业工岗位平均工资或略低于同行业同岗位工资）将其他部分工资以加班、绩效等方式体现，则双倍工资只需要支付应出勤天数的应发工资（扣除社保、公积金、个税之前的工资）如果公司有发工资条，且没有在工资条体现加班、绩效等等，就没办法了。所以薪酬体系很重要。一般的薪酬体系（以预防劳资纠纷，减少公司损失为目的）：基本工资（当地最低薪资标准即满勤工资）+绩效工资（浮动工资）+加班工资+岗位津贴+其他补贴薪酬发放：最好采用打卡与现金发放结合（部分工资打卡发放，部分现金发放，打卡工资不能低于最低薪资标准）

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​求问员工辞退的面谈技巧

1.360度了解。该员工的上级、平级、客户、下级等对他的评价，他的典型事例，特别是与被辞退相关的事情，尽可能全面掌握关于此员工被辞退的相关信息；2.制定谈判策略。根据该员工的性格特点，准备几个层次的谈判策略。第一个层级的简单对接，先发一个邮件给该员工，向他说明公司相关决定以及理由，并告知其可以向你反馈，即面谈，时间，地点等。如果他直接说接受了公司的政策，那就不用谈了，如果不接受，那么进行第二步，建议邀请他的主管领导也参与第二步的谈判，领导对辞退他的理由以及他的日常表现最有发言权，甚至有的部门的主管领导可以直接将辞退面谈完成；第三步，软硬兼施，一方面列举他被辞退的理由、事实，以及公司的规章制度，甚至国家法规，另一方面，让他理解你的工作职责所在，你也非常理解他的处境和心情，根据他的特点和特长，给他一些在职业生涯方面的建议，如果有机会，也帮他向同行推荐工作。在这个层面，同理心非常重要，换句话说，要能够换位思考，站在他的立场，为考虑。过去的已经过去，现状无法改变，那么我们都要着眼将来。

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员工连续请假

一般的连续假是包含休息日的，请事假的话看情况，短期事假，休息日在两头的可以不算，在中间的可以算，具体看公司规定。

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怎么创造出一个感恩的企业文化

关于感恩的企业文化，可以从三个方面入手：第一、企业与员工之间的感恩；（培训、激励、奖惩等手段）第二、员工与家人之间的感恩；（努力工作为家人创造更好的生活条件，在培训中引导和激励等）第三、企业与员工家人之间的感恩。（节假日给员工家人发放礼品或卡片，公司活动邀约员工家人来参加等）从以上三个方面去开展工作，体现企业更多正能量的东西，可能在一定时间内缓解目前公司的状况（减少流失率、不间断的抱怨等不良现象）。

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劳动合同没有写明有绩效工资，后抽出10%作为绩效工资，可以吗？

是违法的，老员工拿10%年度加薪来做绩效，或者争取员工同意，修改劳动合同新员工写入劳动合同

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员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证案例解析：周某的申请会得到仲裁委员会的支持。周某的单位存在违法情形，周某被迫单方解除劳动合同，应当获得相应的经济补偿金。因为：1、单位未经与周某双方面的协商，单方面降级调岗的行为是违法的；2、新岗位根本不存在，原岗位已被他人顶替，单位故意“架空”周某，使得周某根本无法工作，侵害了周某的劳动权利，变相解除了劳动合同。综上所述，周某单方解除劳动合同的行为符合劳动合同法的相关规定。

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关于赔偿金的问题

如果是公司被卖掉或者解体、破产，需要支付补偿金，如果只是内部股权变动，辞退员工是要给赔偿的。

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员工受伤在家，中间休息3个月，社保缴纳怎么扣费

非因公受伤是享有医疗期的，最少3个月，这期间维持劳动关系，社保按照法定比例各自承担。医疗期结束之后，如果不能复岗，建议协商处理。

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如何杜绝此类店长迟到早退？如何取证？

店长的考核重点是什么？这个非常重要，若他的考核里有考勤这一项，当然要严格管理，但若是没有这么一项，建议与其沟通，作好记录让其签字即可。对于店面运营来说，业绩才是最主要的，若是严格考核，也可以让其发送定位，只是太过严格的考核，有时会起到反作用。

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