公司的岗位在市场上口碑已经差了，如何有效招聘

做好现有人员管理，一个人干三个人的活拿两个人的工资，塑造高福利政策，包装后招应届生

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职能人员工作扯皮问题

将工作内容细化尽可能量化

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人力资源二级

企业人力资源管理师不能跨级考了 经济师人力资源方向是可以跨级考的

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劳动合同签订

存在巨大风险 从入职次月开始就需要向员工支付二倍月薪了 超过一年未签署视为无固期限劳合同

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销售人员的绩效考核什么啊？

量化任务相关的完成比率 再就是工作职责完成程度

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人力资源方面有哪些证书可以考？

企业人力资源管理师四级至一级

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制造业企业找猎头

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研发绩效考核

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如何做好薪酬管理

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如何做好招聘管理

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招聘不成功

业务不熟悉、mapping没做好

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积分制

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针对后备人才队伍存在断档风险，如何加强人才队伍建设工作？

盘点补漏

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在员工已签收了解除劳动合同通知书后，公司在做其社保减员时是否还需邮寄社保减员通知书，注意事项有哪些

解除劳动合同通知书中应提前预告劳动者劳动报酬、社保缴纳、档案转移等涉其切身利益的相关事宜。

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社保公积金基数降低

大数据日益完善；如此操作，存在法律风险。

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