员工意外身亡 公司需要赔偿吗？

这个要看具体情况，讲的不够具体

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不给员工交社保，应该怎么签署劳动合同

采用合伙人

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劳动者拒签劳动合同

拒签合同，就通知他停工，1个月没不签订书面合同就安排他停工，发邮件通知签订合同，不签公司将合法辞退，保管好邮件材料

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加7天的培训期，不合格就辞掉，这样做合法吗

培训期应该要发点工资

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让人头疼的年会，求支招

核心还是为了领奖品

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年会有做的吗。出来交流交流

150人

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关于五险

看你在哪个城市，现在五险都可以累计交，不用连续

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人力资源部部门员工培训提议如何搭建体系呢？

如果公司处于建设初期，人资部只需要一个主管和专员即可，中期和稳定期视公司具体情况而定

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关于销售人员试用期的延迟

个人建议，最好将试用期写足（不一定用足，视个人能力而定，减 少风险），签三年以上劳动合同，可约定六个月的试用期，另外，员工入职当月就必须购买社会保险。

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试用期辞职社保没交入职时告知自己找代理交

第一：公司只签三个月试用期合同，而不明确劳动期限的合同，视为无效合同或认定为劳动合同。 第二：公司入职当月必须给员工购买五险（员工主动提出不交视为无效），相关部门责令公司为其员工补交在职期间的社会保险费

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绩效问题请教

可以看下目标管理工具

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薪酬架构如何定

不是有 怎么制定薪等薪级表的 课程嘛 你可以参考下

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如何做次年年度招聘计划

年度招聘计划是根据以往的数据推算的 结合 你新一年公司的经营目标 预估出次年的

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员工背调有没有必要做

非常非常必须一定要做，中层以上必须

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怎么界定离职日期，如员工10号离职，离职日期是否应计为11号？

离职当天为离职日期

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