公司给员工买商业意外险，员工辞职要扣回，合法吗？

不合理吧

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人事助理和招聘助理的区别？

人事助理关于人力资源的6大模块可能都会有接触，招聘助理只做6大模块中的招聘工作

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试用期解除劳动合同的操作要点

录用前要签署录用条件确认书吧

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老师你好，我最近会去面试七匹狼薪酬专员，我很珍惜这次机会，也很爱学，但是之前只有人事行政助理工作经验，我该从哪方面去着手争取得这次面试机会呢

你好！恭喜你，获得了心仪公司的面试邀请；对于面试自己不用紧张，提前了解七匹狼文化，面试时注意外在形象，至少干净整洁、凸显你的精神面貌（如果七匹狼有着装要求，按他的来），勿穿着随意；自我介绍凸显招聘岗位要求；自己提前了解薪酬体系及设计方法，比如宽带薪酬、薪点制薪酬等等，以及薪酬的结构、评价流程等；其次是对薪酬相关的法律制度等，比如：个税计算方法，如果允许个税缴纳的报税流程也应该了解、以及你所在地区社保公积金的缴存情况；最后，薪酬计算方面，一般需要了解EXCEL计算公式，大公司会有软件，而Excel公式是作为软件计算薪酬的内在逻辑关系；以上建议，希望对你帮助！ 祝你面试顺利！

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怀孕女职工保胎假怎么处理？

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绩效就是扣工资问题，如何破解？

绩效应该是作为奖金 还是在基本工资包含范围内？

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职业发展

你应该系统的学习一下人力资源六大模块的知识，然后运用到工作中去。可以先去考个HR证书。

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工资是否该如数发放？

就你描述的内容，该客户由B介绍，A签单。看公司的提成制度怎么规定的。 一般而言，B私自拿走了公司的应收款，和A应该取得提成是不相关的。

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关于绩效考核

明白了，谢谢老师

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如何招聘高端岗位人才？

猎头不专业的

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公司是一家科技公司，招聘难度非常大，有什么好办法吗？

提薪资

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公司刚创业不久，人员不多，在招聘时，领导建议招聘的职位名称写的吸引人一些，比如什么什么总监、某某部经理、主管等，可是现在干的活都是从点滴做起的，琐事杂事都要做的，再说职位名称和具体的工作内容也不相符啊。请问专家，关于招聘信息中职位名称的问题可以这么操作吗？

招聘信息和现实工作内容差距悬殊，第一难以招来真正需要从底层做起的人，第二招来真正有本事的人才后面谈，只会对公司印象大打折扣，日后产生矛盾是必然的

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北京市社保公积金

企业的一金缴费不可以低于这个规定的最低标准吧

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远程视频面试方案具体怎么操作？

QQ

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劳动关系转移

在B公司的名义下购买的社保，为什么不把员工劳动关系转移到B公司下呢？

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