老师您好，员工合同是2016年2月28日到期，劳动合同上并没有具体要到期前多少天通知，我司于2016年3月13日通知该员工续签，该员工不想续签，请问公司该补偿员工费用吗，公司口头跟该员工提过续签的部门会变，岗位不变，待遇不变，谢谢

口头提过续签等问题不能作为法律证据

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私教课问题

嗯

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延期支付工资问题

如果企业确实存在困难实在无法按时发工资，是否说可与职工代表大会沟通延期发放时间，具体可以咨询当地劳动行政部门。

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无任何人力资源经验该如何找面试官做？

招聘是人力最基础，也是有难度的，一入招聘深似海；面试主要看你公司情况，比如人力规范程度，各部门复试官的要求；一般面试无非结构化面试，和普通star面试方法（百度自查）；然后就是，网络招聘，现场招聘会，校园招聘会，宣讲会策划等等形式的招聘了；

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招聘渠道效果不好怎么办？

去中专学校校招试试

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新公司成立如何构建？

首先，搭建公司的组织架构及各部门的组织架构，分析公司人员配置的现状；其次，人员基本到其后，开展人力资源调研，包括员工对公司人力资源工作最迫切的需求等；再次，建立公司的人力资源管理体系，包含各种人力资源规章制度及工作流程，并组织执行；最后，在执行过程中不断反馈与修改完善

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社保公积金外包能报销嘛费用？

可以

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单位不缴纳公积金违法吗？

看当地政策是否强制要求缴纳

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试用期员工管理

不需要

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报考人力证可以不考四级直接考三级吗？

可以

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此等条件可否报考人力资源管理师？

可以

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三级报考条件

可以

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公司裁员，合同有避税，劳动仲裁怎么办

你想了解的是否是相关经济性裁员后，所给的经济补偿，从实操角度，一般都以离职前12个月的平均工资来计算（可以以实发工资计算）

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请问，如何处理好与90后员工的关系，并且能够调动他们的工作积极性。

首先是尊重，其次是了解，第三是沟通，第四是尽量找出共同点，第五是求同存异，第六是目标一致。

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绩效考核方面如何对行管人员分解

好哦一家子可以可以咯1lz1

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