绩效就是扣工资问题，如何破解？

绩效应该是作为奖金 还是在基本工资包含范围内？

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职业发展

你应该系统的学习一下人力资源六大模块的知识，然后运用到工作中去。可以先去考个HR证书。

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工资是否该如数发放？

就你描述的内容，该客户由B介绍，A签单。看公司的提成制度怎么规定的。 一般而言，B私自拿走了公司的应收款，和A应该取得提成是不相关的。

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关于绩效考核

明白了，谢谢老师

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如何招聘高端岗位人才？

猎头不专业的

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公司是一家科技公司，招聘难度非常大，有什么好办法吗？

提薪资

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公司刚创业不久，人员不多，在招聘时，领导建议招聘的职位名称写的吸引人一些，比如什么什么总监、某某部经理、主管等，可是现在干的活都是从点滴做起的，琐事杂事都要做的，再说职位名称和具体的工作内容也不相符啊。请问专家，关于招聘信息中职位名称的问题可以这么操作吗？

招聘信息和现实工作内容差距悬殊，第一难以招来真正需要从底层做起的人，第二招来真正有本事的人才后面谈，只会对公司印象大打折扣，日后产生矛盾是必然的

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北京市社保公积金

企业的一金缴费不可以低于这个规定的最低标准吧

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远程视频面试方案具体怎么操作？

QQ

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劳动关系转移

在B公司的名义下购买的社保，为什么不把员工劳动关系转移到B公司下呢？

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老师您好，员工合同是2016年2月28日到期，劳动合同上并没有具体要到期前多少天通知，我司于2016年3月13日通知该员工续签，该员工不想续签，请问公司该补偿员工费用吗，公司口头跟该员工提过续签的部门会变，岗位不变，待遇不变，谢谢

口头提过续签等问题不能作为法律证据

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私教课问题

嗯

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延期支付工资问题

如果企业确实存在困难实在无法按时发工资，是否说可与职工代表大会沟通延期发放时间，具体可以咨询当地劳动行政部门。

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无任何人力资源经验该如何找面试官做？

招聘是人力最基础，也是有难度的，一入招聘深似海；面试主要看你公司情况，比如人力规范程度，各部门复试官的要求；一般面试无非结构化面试，和普通star面试方法（百度自查）；然后就是，网络招聘，现场招聘会，校园招聘会，宣讲会策划等等形式的招聘了；

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招聘渠道效果不好怎么办？

去中专学校校招试试

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