张老师好!员工收到公司解聘通知邮件后回复了一封邮件，说由于工作中的一些未知职业风险，他决定与公司解除劳动关系，并要求公司支付补偿金，因未知职业风险担忧导致在职期间出现身体不适，他要治疗休养，如办理相应手续提前通知他，我该怎么办

希望能帮助到你

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上个月底离职，这个月发下的工资里比以前少了几百，问公司人事，人事说扣了上个月社保的费用，离职员工都是这样的，其他什么也没说。请问大家，这是怎么回事？离职就要扣双倍社保费用吗？

先去找公司人事核对一下，有的公司在员工入职初没有及时扣的话就会往后延一个月。

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一名新员工入职将近3个月了（试用期是3个月），因在工作期间他报错数据导致给客户提供的服务有差错，他主动提出要求公司延长他的试用期一个月，一定会努力把工作做好，不要开除他。请问老师，员工主动提出延长试用期是否可行？

和我们前段时间开除的员工是一样的情况，延期后当天下午再次犯错，造成公司重大损失20w，后来给她选择是以证据性错误开除还是自己选择离职。

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请问老师，住房公积金可以在管理中心规定的比例基础上额外多交吗？费用有个人来承担可以吗？

你好。公积金缴纳基数有上限规定，如果到了最高基数，不能再额外缴纳。

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张老师，能语音咨询吗？

你好！语音咨询服务即将上线，请关于更新通知，谢谢！

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老师您好，员工职业生涯规划从哪些方面开展，在什么条件下可以开展，步骤方法，能给点意见思路吗？

建议企业在做员工职业生涯规划时首先要将员工的发展与企业的战略融合在一起，员工与企业是相互依存有共同奋斗目标的；其次企业要为员工建立可以让其能力得到发挥价值得以实现的职业发展通道；再有通过绩效与培训体系赋予员工不断前进的意愿和能力；最后我们的人力资源管理体系要注意与时俱进的优化和完善，确保落实员工的职业生涯规划。希望对你有所帮助。

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张老师，公司连续三年以上财务亏损，目前看无法改观。为了保护公司等待机会，公司想裁员三分之一，只是成本过高。另外还想一办法对这三分之一员工协商停薪留职，只承担五险一金，一旦有转机再招回。但如果公司破产，对这部分人是不是也需要经济补偿，？应按停薪前12月平均数吗？除此之外，您有其它解决途径吗？谢谢

不论是经济性裁员还是宣告破产都需要向员工支付经济补偿金，标准就是合同终止前12个月的评均工资；至于“停薪留职”不适用于该公司的情况；建议把公司的情况和员工说清楚，如果符合裁员的条件，与每一位员工做好沟通为员工分析利弊给予尽可能的帮助，双方协商补偿金额，能妥善办理离职手续就是最大程度上降低了裁人成本。

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请问老师，作为一名快销品行业的销售人员，人员工资占比在多少是合理的。我指的是销售管理岗。

你好！对于快消品销售管理岗，我们在考虑薪酬问题时，要根据企业的发展阶段。如果公司的业绩已经比较稳定，可以占比40～60%；如果处在企业的发展初期或者快速发展时期可以不考虑比例，给一个基本的双方都能接受的薪酬，浮动部分给一个团队业绩提成比，上不封顶，多劳多得，激励作用比较强！

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请问崔老师，员工休息的病假天数包括周六日么？！

短期病假和长期病假都是这样算么？例如休息3天和休30天一样都要包含周六日和节假日么？有可参考的条例么？我们单位现两种说法都有，不知哪种是合法的。谢谢，崔老师。

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崔老师 请教您个问题 公司绩效是按照月度发放60% 季度发放30% 年度发放10%执行 如果员工1月20号离职 请问绩效按天数发了月度的绩效 应该按天数发放季度的绩效吗？

老师好，如果提成是季度核算～按月发给大家～如第一季度的提成在第四～5,6月发～员工在5月份离职～6月份的提成可以不发吗？

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 崔老师，我们公司有个员工当时是公司主动提出解除劳动合同，就以各种理由，如上班时间浏览购物网站，开发的东西不能用，将公司私密文件转发个人QQ邮箱等逼他离职，当时谈判最终离职各种表上都是填的他主动，离职原因也是个人发展，且本人签了名，他是12月4号走的，之后12月都没上班，但是12月工资是照常全额发给他，除了餐补只发了4天，现在他申请劳动仲裁，理由是我们单方解除合同，请问这个时候我们该注意什么？

当时主要是觉得是公司首先要提解除合同，而且年底了，公司明文规定里又没有明确指出一旦浏览无关网站怎么的，就要作为解除你合同的一项原因，所以协商是给他把12月工资发全，但是没有任何文件解释为什么给他把12月工资发全。大家好聚好散，只不过刚开始跟他谈的那个人态度过于强硬，本来员工本身也有过错，但是弄的跟公司直接开除他一样，后面僵住了，也才慢慢谈出这个结果。

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上次听了您的海氏岗位评价，海氏岗位评价可以确定同一部门的不同岗位的价值，及不同部门岗位的相对价值，从而确定薪酬，这样理解对吗？

这样理解是对的，都是相对价值！

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崔老师好，我想问问：如果公司和员工签订劳动合同，社保是由员工自愿缴纳，没有上社保的员工给上PICC，这样合法吗？会存在什么风险？

谢谢李老师，如果公司有规定在试用期不给缴纳社保，说等转正之后才能缴纳，这个合理吗？

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崔老师，请教您一个问题，新老员工薪资的事情，今年企业效益不好，老板决定给部门负责人降低奖金（也就是年薪较去年降低了，老的部门负责人没有签订过年薪合同，在企业中成长起来的），今年新来的部门负责人签订了年薪合同，依然补齐年薪。这样矛盾就很大，您觉得这样做合适吗？有没有好的处理方法。

谢谢老师

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您好！产假期间，晚育津贴和休晚育假那个月工资可以同时领么？

你好！感谢你的回答，我问的是晚育津贴不是生育

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