中国的传统节日总是跟吃离不开，端午发粽子，中秋发月饼，也不管员工爱不爱吃。福利其实是一种很好的激励，但是做不到心里去，就变成鸡肋了。请问老师，怎么才能做好福利设计，弹性福利虽然好，但不一定适合所有的公司，如何才能让福利起到激励作用？

请问，为什么不能发钱

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想请教崔老师：我们公司有个技术运营团队，主要是开发人员，在业务运营中和新接供应商中需要技术接口开发来对接，平时针对业务运营的需求进行技术支持，这类人员不像项目人员走项目奖金，该怎么激励呢？按照研发人员吗？跟产品或者业务盈利提成吗？原本想着按照业务盈利提成，但是除了技术运营人员外，其他运营部门，产品部门都得在环节中，都得参与分享结果，怎么划分比例呢，请您支招，谢谢啦

您好！您描述的情况，我之前遇到过，基本上是三种种办法：一是我们把项目分成几个环节进行管理、核算和分配，如30%利润，20%营销，40%项目执行；10%的运维，这样运营人员的激励可以从10%中出；二是由于运营技术人员参与营销，从20%的营销费用中出；三是可以把他们看着职能人员，激励可以跟职能部门一样，从整理利润中出。具体比例和方法可根据公司具体情况选择，也可以一，二同时存在。

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老师，您好，请问一下，人力资源管理员（四级）考试资格是怎样的。其他人力资源考试资格流程是怎样的？

四级是助理级别，流程都一样，四级没有综合测评，你有空可以看一下人事部门考试的官网！

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请问老师，年终奖应该是对12月31日之前的考核结果，还是对春节放假前的考核结果？哪种更合理？

你好，一般来说都是根据公司财年，即12月31日前的。而不是春节前。

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我在这家公司已经签过两次两年期限的劳动合同而且合同期满后又续签了一次，就是去年3月份，但是现在公司有消息传出要裁员，这一批主要是年后裁掉合同即将到期的员工。我后来听朋友说，我的情况应该已经签订的是无固定期限劳动合同，但是公司没有和我前，请问老师，我是否可以不同意被裁或要求双倍补偿，因为公司没有和我签无固定期限劳动合同就是违法的，现在还要裁掉像我这样的员工，太不合理了。

你好。首先：如果你已经和公司签订了第三次的有期限的合同了，那么法律上就认为你是同意签署该固定期限的合同的。其次：如果贵公司确属因为公司的原因要裁员的话，你可以要求经济赔偿。

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请问专家，如果员工退休后入外籍，他还能领退休金吗？

只要他在国内履行了自己缴纳养老保险的义务，退休后则可以领取养老金，只是手续问题不同。

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老师，2016年员工产假正常是98天还是128天，规定说有30天的奖励也是带薪的吗

2015年，不好意思，笔误。

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公司地处偏远些不在市区内，有宿舍，不住宿舍的大部分员工是可以开车上下班的，所以每天9点上班5点半就下班，以保证员工一般不会迟到早退。但是遇到限号限行，有的家远的员工还是会迟到，扣全勤奖的话员工有意见认为客观条件导致对自己不公平，不扣的话制度就没有威严了。请问老师如何处理好这个问题呢？

无制度不成方圆，员工也是公司的主人，为了实现自己与组织共同的目标付出辛苦是必然而自然的事情，双方都应为对方考虑同谋发展。

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公司的销售部门工资组成是，底薪加回款额的提成，现在公司想按员工的能力不同设置不同底薪，依据是上年签约额的一个比例，现在为难的是新员工的底薪该如何确定呢？请老师指点。

在不低于最低工资标准的基础上，建议不要低于改革之前的底薪，也可参考同行业市场底薪水平，在中等偏上的位置。

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请问老师，计件工资的员工请病假，工资怎么发？因为是按劳付酬，公司一直是请假没有工作量，就没有工资。这样做违法吗？应该怎么做呢？

你好，员工每月收入不得低于当地最低工资标准，病假工资不得低于最低工资标准的80%。

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您好老师，有个急事，当月工资和年终奖一同发放，怎么计算扣税。谢谢了。

当月工资与年终奖分别计算个税，分别报税。

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张老师好!我公司有一个员工公司与他解聘了，2016-1-12发的解聘通知，提出2016-1-13解除劳动合同，公司与他有纠纷，他提出要求赔偿，现在没交接就不来了，说生病了，他的社保本月减员可以吗，合法吗

尤其员工已然称生病，如果他能证明生病且已和公司请假，还是劳动关系正常存续期间。

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老师您好，咨询一个问题。去年八月部门进行了业务整合，一段时间之后发现一名员工无法胜任新的工作形态，目前公司决定给他转岗调薪，由销售转为助理，薪资也随之减半，她目前表示不能接受公司的决定，请问公司的这一决定有违反劳动法的相关规定吗？公司有他不胜任的证据，并不是随便就决定的。他入职两年，今年三月合约到期。对这种情况，最好的解决办法是什么呢？谢谢老师！

你好！如果不能与员工协商一致，公司作出单方变更是违法的。如果该员工不能胜任工作且公司有证据证实，经培训仍不能胜任，也可以协商解除劳动合同，依法支付补偿金即可。到三月份，除非员工主动提出辞职外，公司不再续签还是要支付经济补偿金的。

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崔老师，您好，向您请教个问题，我们单位有一个职工，去年四月份办理病退，但是由于当时人事更替比较频繁，加之此员工自己没有紧追这个事情，一直拖到现在没有办理，但是去年四月份由于办理病退需要把除医疗以外的四险减掉，自去年四月份到现在该员工的保险四险是断的，我接手后发现这个问题，找该员工谈，他要求公司给补交保险，但是去年她申请病退之后没有为其发放病假工资，补保险肯定审核不过去，又怕引发公司其他的问题，所以想跟她私了，就这个问题想跟您请教私了的金额这一块，请老师给个建议，或者您有什么好的办法，谢谢老师

可以基于补缴时公司需要承担的金额与其和解解决。

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请问老师：本单位有一名女高层领导干部今年56岁，单位未办理退休，在职状态（五险一金），这种情况如果发生工伤，是否给以认定工伤？

如果有工伤保险，可以申请。

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