我在这家公司已经签过两次两年期限的劳动合同而且合同期满后又续签了一次，就是去年3月份，但是现在公司有消息传出要裁员，这一批主要是年后裁掉合同即将到期的员工。我后来听朋友说，我的情况应该已经签订的是无固定期限劳动合同，但是公司没有和我前，请问老师，我是否可以不同意被裁或要求双倍补偿，因为公司没有和我签无固定期限劳动合同就是违法的，现在还要裁掉像我这样的员工，太不合理了。

你好。首先：如果你已经和公司签订了第三次的有期限的合同了，那么法律上就认为你是同意签署该固定期限的合同的。其次：如果贵公司确属因为公司的原因要裁员的话，你可以要求经济赔偿。

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请问专家，如果员工退休后入外籍，他还能领退休金吗？

只要他在国内履行了自己缴纳养老保险的义务，退休后则可以领取养老金，只是手续问题不同。

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老师，2016年员工产假正常是98天还是128天，规定说有30天的奖励也是带薪的吗

2015年，不好意思，笔误。

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公司地处偏远些不在市区内，有宿舍，不住宿舍的大部分员工是可以开车上下班的，所以每天9点上班5点半就下班，以保证员工一般不会迟到早退。但是遇到限号限行，有的家远的员工还是会迟到，扣全勤奖的话员工有意见认为客观条件导致对自己不公平，不扣的话制度就没有威严了。请问老师如何处理好这个问题呢？

无制度不成方圆，员工也是公司的主人，为了实现自己与组织共同的目标付出辛苦是必然而自然的事情，双方都应为对方考虑同谋发展。

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公司的销售部门工资组成是，底薪加回款额的提成，现在公司想按员工的能力不同设置不同底薪，依据是上年签约额的一个比例，现在为难的是新员工的底薪该如何确定呢？请老师指点。

在不低于最低工资标准的基础上，建议不要低于改革之前的底薪，也可参考同行业市场底薪水平，在中等偏上的位置。

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请问老师，计件工资的员工请病假，工资怎么发？因为是按劳付酬，公司一直是请假没有工作量，就没有工资。这样做违法吗？应该怎么做呢？

你好，员工每月收入不得低于当地最低工资标准，病假工资不得低于最低工资标准的80%。

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您好老师，有个急事，当月工资和年终奖一同发放，怎么计算扣税。谢谢了。

当月工资与年终奖分别计算个税，分别报税。

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张老师好!我公司有一个员工公司与他解聘了，2016-1-12发的解聘通知，提出2016-1-13解除劳动合同，公司与他有纠纷，他提出要求赔偿，现在没交接就不来了，说生病了，他的社保本月减员可以吗，合法吗

尤其员工已然称生病，如果他能证明生病且已和公司请假，还是劳动关系正常存续期间。

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老师您好，咨询一个问题。去年八月部门进行了业务整合，一段时间之后发现一名员工无法胜任新的工作形态，目前公司决定给他转岗调薪，由销售转为助理，薪资也随之减半，她目前表示不能接受公司的决定，请问公司的这一决定有违反劳动法的相关规定吗？公司有他不胜任的证据，并不是随便就决定的。他入职两年，今年三月合约到期。对这种情况，最好的解决办法是什么呢？谢谢老师！

你好！如果不能与员工协商一致，公司作出单方变更是违法的。如果该员工不能胜任工作且公司有证据证实，经培训仍不能胜任，也可以协商解除劳动合同，依法支付补偿金即可。到三月份，除非员工主动提出辞职外，公司不再续签还是要支付经济补偿金的。

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崔老师，您好，向您请教个问题，我们单位有一个职工，去年四月份办理病退，但是由于当时人事更替比较频繁，加之此员工自己没有紧追这个事情，一直拖到现在没有办理，但是去年四月份由于办理病退需要把除医疗以外的四险减掉，自去年四月份到现在该员工的保险四险是断的，我接手后发现这个问题，找该员工谈，他要求公司给补交保险，但是去年她申请病退之后没有为其发放病假工资，补保险肯定审核不过去，又怕引发公司其他的问题，所以想跟她私了，就这个问题想跟您请教私了的金额这一块，请老师给个建议，或者您有什么好的办法，谢谢老师

可以基于补缴时公司需要承担的金额与其和解解决。

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请问老师：本单位有一名女高层领导干部今年56岁，单位未办理退休，在职状态（五险一金），这种情况如果发生工伤，是否给以认定工伤？

如果有工伤保险，可以申请。

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崔老师请教您一下，关于工资成本和员工收入，怎样找到一套比较合理的模式呢？比如五险一金公司成本可以下降，员工纳税减少收入多得。如何在实际操作中设计一一种合理合法的方式呢，

五险一金降低如果确保合法，如果刚入职，且工资分固定工资和浮动工资，可先按照固定工资缴，但从长远的角度看，是前12个月收入的平均数，无法降低;关于纳税问题，少缴税处分一部分工资，拿写有公司台头的票子报销，做费用。这样多了也不行，很麻烦。

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您好，请问本科没有三级证书可以直接考二级吗

你好，要取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

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张老师您好。我单位工会约定加班费为160元。先有员工以不是工会会员为由。要求按照工资支付加班费。请问如何支付？如果按照工会统一的160元支付，员工是否可以以克扣加班为由，要求解除合同，索要经济补偿金。面对这样的员工如何安排他继续加班？

员工在合同上有加班为160的签字。现在他平时工资220。加班160一个，是不是认为他认定同意加班费为160了。不算严重损害他的权益吧！

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对业务部门经理做面试官培训，最好从哪些方面入手，尽快能提升面试效率和质量！

业务部门的经理面试和人力资源部的面试是不一样的，人力资源部的招聘部门更多是从专业的角度去面试人岗匹配度，而业务经理更多是从销售的思维今天这个人合不合适在我的部门工作，能不能创造多大的利润，所以可以用初试让人力资源部简单筛选，而后再让业务经理用他们自己的营销思维来自己面试，当然几个面试误区最好不要犯到

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