不知道大家所在的公司饭补、话补、交通补助之类是按月发还是按天发，我刚入职不久这家公司，这三项补助要按员工实际出勤天数折算后发放，之前所在的公司都是按月发的，我看了现在公司和员工签订的劳动合同，约定的都是各项补助每月多少元。不知道这样做对不对、好不好？

您好！其实怎么算问题不大，不过一般公司的餐补都是按照上班天数算的，其它两项这样做的较少！

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老师您好！请问餐饮企业员工平时周六日上班，每周安排1-2天调休，每月保证工作时间不超过44小时就可以吧？另外，法定假日上班也可以安排调休吗（不发三倍工资），若可以调休能否一天的法定假日调休一天？？谢谢

法定节假日上班，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班费。另外，如果是综合工时制在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如果是标准工时制，每周工作时间不超过40小时。

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杨老师，您好，您讲的那个薪酬调查与定位，中的员工薪酬定位中，高级别/低级别是指的同一类岗位吗？还是财务总监可以/保洁阿姨？还有如果调查出同类岗位薪酬水平为100/40/10，而岗位价值比为300/210/30，这种情况该怎么处理

1、比是指同类别的岗位进行比较（人事专员/人事主管），不同类别的没有办法比较； 2、如果出现你说的那种情况，一方面可能是你选择的标准岗位有所偏差；另一方面可能是岗位本身的特点；可以增加层级来缩小岗位之间的差距。原先300/210/30，增加后可以是300/210/120/60/30

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老师，您好！我是一家科学启蒙教育机构的校长。科学启蒙教育在我们这家长知道的不多，但文化知识类辅导机构却很多。而我的学校也是刚起步，急需人才，并且人才类型与文化知识类辅导机构的是一样的，比如老师和咨询人员。 我想问下老师，像我们这种情况薪资绩效该如何设计？

咨询老师可以按照达成率进行考核，工资有基本工资，再加上提成！

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崔老师，您好。我公司是集研发，生产，加工于一体的轴承企业。销售部门分为内贸外贸两大部门，现在想着手建立较完善的薪酬和绩效考核体系，以及提成奖金制度。我们应从哪些方面着手，又需要注意哪些关键点呢？

首先，要了解公司的战略，以便搞清楚管理逻辑，做好价值分配方案，比如，如果公司相对成熟可以采取模拟分权的管理模式，把研发、销售和生产都看作利润中心，这样便于考核，便于进行价值分配；其次，要梳理组织结构，明确岗位职责和工作流程，便于目标分解；其次，了解行业薪酬水平，进行岗位评价……

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请问专家，员工改名字后是否需要重新签订劳动合同？谢谢。

重签也可以，不过改名一般户口上会有曾用名，并且身份证不变，签不签无关紧要，合同主体并没变化！

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你好崔老师，请问一个新公司人力资源应该从哪方面开始，新员工入职培训，绩效考核能不能放放

首先，我同意上面的意见。其次，绩效考核不是说不要，是可以简单，比如，按照计划。并不一定打分！

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孕期公司希望孕妇主动离职，但是孕妇不愿意，最后几个月孕期与公司协商在家待岗至产假结束。待岗期间发放1720。产假期间公司让员工补签了一份说明，大概意思是前段时间由于本人一时冲动犯了一些错误，所以协商同意在家待岗（但是实际没有实际错误）。产假现在到期了，员工可以跟公司提出补偿辞职吗？公司不同意怎么办？如果协调补偿，7年的员工，怎么补偿比较合适？谢谢老师！

你好！首先，任何情况都可以协商解除劳动关系，妇女的“三期”也不例外。不过如果三期妇女不同意协商，是不能解除的。其次，根据你的描述，是公司行为，如果员工同意，赔偿要考虑几个方面：一是哺乳期工资，二是，工作七年的正常赔付。

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上个月底离职，这个月发下的工资里比以前少了几百，问公司人事，人事说扣了上个月社保的费用，离职员工都是这样的，其他什么也没说。请问大家，这是怎么回事？离职就要扣双倍社保费用吗？

一般只要当月在公司上够15天都要上社保的，少于15天上社保可以协商，公司这样做是可行的

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老师您好，我们公司是集研发生产销售于一体的轴承行业企业，现在公司外贸和内贸销售管理方面没有形之有效的薪酬绩效考核体系，公司的组织架构和部门设置也比较混乱，公司的组织架构(公司以外贸业务为主)应该怎么设置？请老师解答

公司的组织架构是由公司的发展战略决定的，具体要考虑到公司的发展目标、现有的技术水平、业务能力、人员结构、管理水平以及行业的特点等，结合价值链的梳理选择适合自己的组织结构。

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老师，您讲的那期年终奖的视频呢

你好:你可以点击app最下面的"分类"，会出现"职场加油站"栏目，然后点开里面的任何一个子分类后直接搜索:"年终奖"就可以找到了。

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请问老师，我们公司是一家人力资源外包服务公司，国家有关政策规定到2016年3月1日止要整改企业的劳务派遣用工方式及用工数量，我公司目前有近1000多名员工派在客户用工单位劳动，像这种情况下，我们公司怎么转型这些劳务派遣工人呢？有什么好的方法吗？谢谢

建议根据企业需要按一定比例进行派遣工转正式工

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老师您好，想问您下，2015年11月结婚的员工，2016年1月想请婚假，北京地区应该按照几天计算呢？

目前晚婚7个自然日，非晚婚3个自然日。

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张老师好，假如公司有规定说员工在试用期是不给缴纳社保，转正后才给缴纳社保，这样合理吗？还有一般情况下社保应该在员工入职的什么时间缴纳最为合适？

上一天班都要缴纳社保。

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老师好!上周我发出去的解聘通知EMS给员工，对方拒收，我现在该如何操作

留好快递单，然后在登报公示

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