5年前来北京的第一家公司前四个月没有给我缴纳社保，现在可以要求那家公司给我补缴吗？

不可以

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什么样的薪酬体系才会让员工乐于接受，又能激发工作的积极性，关键点是什么？

根据不同岗位工种设计薪酬结构，并合理设计固定薪酬和可变薪酬的比例以及发放频率。

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李总：您好！ 我们青岛办事处有一位女员工刚怀孕1个多月，但基本上隔两天请三天假。她是技术实施岗位，这样请假很影响项目工作安排。我是北京总公司的HR，想先电话沟通一下，但把握不好如何更好地沟通。谢谢！

1，如果公司有考勤休假制度，先看看对她的请假行为是否允许或者有约束 2，最好有具体事例表明她的请假行为影响了工作安排和进展

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张老师：您好！我们公司是一个成长型的企业，公司现有员工总共18位，想请教您对于我们这样一个公司人力资源规划和各岗位职责和考核办法应该怎么去做啊？

先想着生存吧

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崔老师，您好！想咨询您关于全年人力成本测算的问题，公司目标产值由去年的2个亿变为今年5亿，考虑人均效率提升，应该用怎么样的思路测算人力成本？

不知道您说的产值是指营业收入，还是利润，如果是前者就用人工成本率，即找到薪酬总额/营业收入=？；如果是后者则用劳动分配率，即找到薪酬总额/附加价值（或者利润）=？，这只是思路，还要考虑，市场工资水平等因素。

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张老师您好，我这边是广西的，请问与公司签离退休人员返聘协议后因病死亡，那么公司应承担什么费用？

谢谢^ω^

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您好! 我公司想裁一名员工，目前此岗位工作不饱和，她专业单一，性感倔强强硬，不好沟通，公司做此裁员决定，但该员工认为公司理由不充分，想要三倍赔偿（他入职不到一年）。您认为我们属于违法裁员吗？需要给他多倍赔偿吗？

好的，非常感谢!

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老师好，如果本月离职的话，春节放假的工资应该发吗？放假时间是2:4-2:13～放假的工资应该发几天的

按规定，是要发的

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催老师，我想请教关于劳动关系方面的问题，因公司架构调整取消了部分岗位设置，目前打算将部分员工调到外地工厂去担任其他岗位的工作，但员工不想调到外地，公司让员工不去外地就离职，此种情况需支付员工经济补偿吗？公司的操作是否违反劳动法，员工可有什么维权的操作吗？（公司之前出现过外调为由变相开除员工的情况）

如果合同里没有说明可以变更工作地点，给员工解除合同是要支付经济补偿金的，属于非过错性解除劳动合同，不提前一个月通知的话，要支付n+1。

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催老师：您好！ 针对初创型小规模15人公司：网络运营人员，设计人员，人力专员，营销讲师，财务人员，行政专员从激励员工主动性的角度，采用什么样的绩效考核方法更实用有效呢？ 期盼老师的回复，谢谢老师！

小公司不需要特别复杂的考核体系，建议用计划管理的模式，如果考核建议借鉴PBC的结构模式，就是个人业务承诺！

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请问老师企业营销人员招聘对策有哪些？

根据招聘营销人员的岗位等级，进行不同招聘渠道的选择，同时做好简历的筛选与邀约，面试准备等。

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崔老师，我想请教个问题，谢谢，情况是这样的，我们公司有个员工去年怀孕后因为公司搬新办公室装修问题，请了2个月事假后接着就休了产假，今年2月份产假到期了，该回岗位了，可是她现在不想回公司工作了，找理由想继续先请假，等到报销完后直接办理辞职手续。这种情况公司应该怎么处理呢？可以不批她最后这次的请假么？

请假是要走程序的，如果公司有相应的规定，可以不批；可以视为矿工。如果公司有矿工属于严重违规的规定，也可以解除合同

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请问专家，如果员工在过去一年里有请长假的现象，他的工龄是否要扣除这段时间，因为涉及调整工龄工资的问题，两位领导意见有分歧，我们该如何处理？

看下公司对工龄这部分有无要求，如果没有要求还是该给员工算工龄，如果企业觉得有必要规定，可以加上这部分要求，如一年内请假超过多少天，该年不增加工龄

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老师，您好！请问，如果公司名称变更，原来与旧公司名称签订了两次劳动合同的员工，在公司名称变更后，再与公司签订劳动合同，还需要签订无固定期限劳动合同吗？ 备注：公司名称变更较大，基本和原来的名称没有重复的字了。 谢谢您！

谢谢崔老师，那么如果公司继续与员工签订固定期限劳动合同，是不是也没有意义？也已经视为与劳动者签订了固定期限劳动合同？

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张老师，女职工产假期间按照全额发放工资，申领晚育津贴走的是男方公司，请问这部分晚育津贴是否应该给员工？

第一这位女员工的社保在哪里缴纳的；第二关于晚育津贴在北京市还没有最新的调整文件下来，还在关注中。

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