我从业十四年了，今年35岁，大专学历，法律专业，一直从事行政管理工作，人事方面招聘，培训，考核涉及过一些，但是其他都不太了解。现在为了晋升更高职位，想补充人力资源管理的知识，想报考人力资源管理师，不知道我能报一级吗？请老师告诉我可以报考几级？

你好。报考一级的条件限制较多，一般要求37岁专科毕业。所以，你目前不能参加一级考试。建议你系统学习一下人力资源各模块的专业知识，三级是最初级的实务性较强的课程，一级考试相对最容易，二级相对最难，记忆性的知识点较多，所以请结合你实际情况选择考试。

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我所在公司属于施工企业，规模在2000人左右，没有专门的绩效考核小组，在建项目遍布大半个中国，项目上各个专业的人员都有，平时人力资源部考核人员在机关本部，无法接触所有人，对员工在项目上的表现也不是很了解，目前的考核只能依赖项目经理的主观评价和所占比重很小的客观评价指标，如何做出公正公平的绩效考核？求指教！

你好，按照贵司目前的情况，建议采用整体目标考核方式。具体内容为：1．公司对项目的考核：以目标责任书的内容为考核依据，确定项目整体的兑现数额。2．项目内部考核：确定工作内容的权重和每一项主要工作的兑现数额。然后根据年度考评结果(阶段性考评结果的平均和能力、行为表现等评价的综合成绩)进行兑现。 确定工作内容的权重时，应根据工作内容(如外部关系协调、技术支持、工程计划调度、物资设备供应、质量管理、安全监督、工程施工等)的重要程度和工作量在项目的比重等确定。

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请教专家，对于跨部门存在业务合作的项目，如针对客户定制管理系统，研发部、市场部、运维部之间项目奖金如何分配会更合理？

你好！建议要确定各部门对这个项目的贡献价值，可以进行责任分配，确定责任分配系数。

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老师，对于提成工资的发放可以约定在财务收到款项后的两个月内支付给员工吗？

你好！对于这个问题只要与员工协商一致即可。

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老师好，我们公司是一家向互联网转型的小型公司，新聘请了一位运营总监，薪酬形式为年薪制，由基本年薪和绩效年薪加奖励构成，请问老师，对这位运营总监薪酬的支付问题，基本年薪是否要分摊到每月中发放、发放多大比例？绩效年薪是否可以根据全年绩效结果再同一发放？有没有其他风险？谢谢老师。

你好！基本年薪部分可以按月发放，发放比例根据公司具体情况而定，比如80%以现金形式预付，其余的年终结算。另外，绩效年薪也是可以根据年度的绩效结果经公司审批后发放80%，其余的可以转换为股权等形式。只要双方协商一致，依法缴纳个税，一般没有问题。

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上个月公司的技术部人员在给某一客户安装系统时，错误地安装成了其他客户定制的系统，安装完成后技术部经理发现打印输出的数据全部错误，立即通知技术部门人员加班重新安装系统赶在客户第二天参观时一切运行正常，同时也向公司汇报了该情况，按规定这属于一次工作事故，但是好在第二天客户参观时一切正常，客户非常满意。公司领导也就不在生气了，可是现在我们要做绩效考核，对该部门这个问题如何评价呢？

不好意思两位，因前段时间公出未及时回复，见谅！简单回复下，通常在绩效考核中会设置不占权重的加扣分项和一票否决项，对于日常生产及运行中出现的事故（特殊贡献或业绩表现），结合相应影响程度以及及时补救（模范）成效等酌情扣（加）分，并在绩效应用中予以应用，同时做好绩效辅导（绩效肯定），赏优罚劣，这样确保对组织绩效和个人绩效均能相对公平、合理、客观的评价、辅导与激励！

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请问老师，对于4050人员，如何与其签订合同？用这类人员对公司会有风险吗？

法律规定，连续工作15年，离退休不满5年的，合同顺延至退休。只要不存在这样情况，签合同3年的不会有 太大问题。

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张老师您好！我是应届毕业生，面试了几个，经常会遇到人力问我为什么选择我们公司这样的问题，请问该怎样更好的回答呢？

你好！一般来讲，这样的问题主要是了解应聘者的求职动机和职业定位，接下来HR会通过你的阐述判断你与公司的文化和岗位的匹配度。 在平台微视频中有大量讲给求职者的课程，如有时间请参考，希望对你有所帮助！

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老师您好，我公司最近有员工提出签订无固定期限合同，想咨询下是否可以不签署，或签署后对公司有何不利影响，谢谢！

你好！员工提出签订与固定期限劳动合同要符合一定的条件:如员工在本单位连续工作满十年、已经连续两次订立固定合同等，如果满足条件，且由劳动者提出签订，贵公司就应该签。在这种情况下，依法办事是在保护自己，违反则会不利。

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自行离职，可以申领失业金么？如何办理？

你好！根据《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金的条件之一就是:非本人意愿中断就业。所以，自行离职，如果你指的是主动辞职的话，原则上是不能领取失业金的。

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请问老师什么是“专项培训费用”？它包括食宿费和交通费等其他费用吗？

好的^_^谢谢

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老师您好，我公司最近要入职一位16年7月才能毕业的大学本科生，请问这种情况下，可以跟她签订正式劳动合同吗？五险一金是否缴纳？

好的，谢谢老师

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转行求职规划，忘专家或前辈能帮忙提供建议，谢谢！ 我从09年开始工作，2年设备维护，1年绘图员，3年设备研发设计（实际可能只有一年半真正从事设计工作，在一家公司）现在想转行从事设备销售工作，以下自己给自己定了几大理由： 机械设计研发转行做做销售的理由： 1、觉得自己年轻想去尝试销售领域，如果自己以后想要创业必须要学会如何去销售; 2、身边盆友建议去做销售，有自身形象及年轻资本，但自己深知缺少需要销售的因素性格及交际能力; 3、现自己的工作岗位由于某些原因得到了升职局限性，如跳槽别家公司可能薪金无法到达现收入，本身自己专业知识仍旧缺乏，想倒不如做销售尝试下; 4、每当自己踏入高端场所及想想自己生活压力时，想想挑战下传说中的高薪行业; 5、身边创业成功的盆友及放弃高薪工作转行做销售的盆友也建议自己从事销售行业; 6、自己专业知识及文凭差想要在现行业中得到高峰需要一定的年资，觉得自己等不起，想转行做销售; 问：如果转行初期工资差是否能接受？ 答：短暂时间可以接受，但超过半年以上无法达到期望薪金无法接受;（家庭各方面条件原因及自己内心不允许） 问：为何转行销售选择设备而不选择消耗品等？如选择消耗品当前期投入完善有了稳定客户后后期可以越做越大甚至更轻松？ 答：目前考虑转行做销售想结合之前自己的专业知识，如选择自己以前做过的行业无关时那之前的工作经验全都白费了; 结合在网上看到的职业规划及建议此转行为错误计划，望有经验前辈能少许提供建议！面试多家销售均以拒绝！

首先，需要确实分辨清楚自己是否适合创业。不适合创业的话，还是选择打工升职会比较好。第二，销售是需要有一定天赋的，很多并不是后天可以锻炼出来的。后天销售做得好的，多数还是有天赋情商比较高，只是后天发掘出来而已。如国在社交、察言观色、口才方面有明显不足的，还是建议走技术路线更适合。第三，职业规划，要点就是认清自己，不然开头就选择错了职业道路，后面再努力仍旧很难出色，还弄的自己充满挫败感压力山大。第四，创业也好打工也好，都能够看清前路扬长避短，充分发挥自己的优势，短板的地方找到能够弥补的合适的合伙人或者属下组成团队，也一样可以拥有成就。

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请问老师，像婚假、产假这种假期，公司自己在国家规定的基础上给不同的员工酌情加假，作为一种奖励，是否可行？

你好。假期作为一种福利，是当下最具激励性的措施之一，只要方法得当，不影响正常工作，可以增加假期。但针对不同员工，如果有不同方式，有失公平会引起不满，建议制定配套福利制度来配合执行。

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老师请问 单位一员工还有三年到达退休年龄但该签订无固定期限劳动合同，社保才交了5年。员工提出与单位签协议续签劳动合同 协议说明到达退休年龄后不用单位上五险 是否可以。十分感谢能够回复

你好！员工到达退休年龄或办理了退休手续后，不再是劳动者身份，与单位无劳动关系，不受劳动法律法规调整，不用继续缴纳五险。 至于缴费年限还不够，需要怎样进行补缴，要看视具体情况而定，可向社保部门进行咨询。

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