一份劳动合同前面甲方一个名字乙方一个名字在合同签制时甲方

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员工劳动合同终止后怎么处理(赔偿）

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怎样辞退医院管理级别员工？

院长介绍的又是院长要让其走人这样你只能与其面谈让其自由选择以小的代价来解决问题吧。当然，面谈的技巧可能没有人能帮到你吧。碰到这样坑爹的院长布置的这种坑爹任务，我就直接说：“******，不好意思，医院这边觉得您不适合护理部主任的岗位，希望跟您解除劳动合同。我年轻，刚入行，也不懂什么叫不合适，您可以跟院长再协商协商。”

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空降行政怎么hold住员工？

1.规范奖惩条例，经会审后报批，组织学习，开始执行。2.建立曝光台，对于一些行为予以曝光3.树立先进典型，在季度时予以总结表彰。

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员工福利问题

1、主题与问题有区别？2、一般的事假，国家是有规定。每工作一年，可支付一个月的事假工作，以此类推。3、如果企业自行其是，一旦员工投诉，企业会受到一定的负面影响；所以企业不能城违反国家规定的情况下自行设计相关的管理办法。

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非全日制用工人员能否享受“三期”待遇？

案例解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它与全日制用工只是用工形式的不同，按《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行考量，非全日制用工关系的双方当事人都符合劳动法律规定的主体资格，双方的关系可以判定为劳动关系。非全日用工的劳动者应与全日制劳动者享有同等权利。根据《劳动法》第61条、62条、63条《妇女权益保障法》第25条、《女职工劳动保护特别规定》第6条、第7条、第8条、第9条的规定，非全日制用工同样享有：孕期，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产期，98天产假，给付生育津贴。哺乳期，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间等待遇。任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。由此来看，孙女士所在的单位的答复和做法是违法的，应给予纠正。其一旦有这种违法解除劳动合同行为，孙女士可向当地劳动仲裁部门申请诉讼，维护自身合法权益。

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今天教师节，那来讨论一下中秋节吧！

或许是现金吧，端午就是发的现金，或许来承办的话，会提前列出价值相等的几样杨让所有的同时在多久之前投票或者反馈选择，封闭的，不要其他，然后根据少数服从多数原则发放，这样针对我们的矛盾会少很多.

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员工离职后生病，索要赔偿

1.工作环境如果存在导致白血病的可能，可以申请鉴定的，若导致白血病和工作环境有关的，则可以认定为职业病的，可以要求按照工伤赔偿的；3.先鉴定后核定责任，然后商议不来上班的责任，还有该员工的治疗期/费用等事宜。4.最终如果核定无关/不是职业病等，出于人道主义可以给予一定慰问金或组织内部捐款。

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员工关系在企业“选、育、用、留”方面的风险防控

这个问题能把人累死，太广泛；除了你们自己，其他人都回答不了；告诉你一个方法，将目前公司的劳动风险进行分别排查：1.工资管理；2.福利津贴管理；3.管理制度；4.假期管理；5.劳动保障管理等类别，按类别在公司范围内的不合法合规的项目进行整理；并分出轻重缓急。

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关于员工辞职，请各位专家老师帮助，谢谢啦

首先不经员工同意，公司是无权单方面调整员工工作岗位的。在这一点上公司有责任。在涉及员工离职补偿这一块，劳动法有明确的规定，具体补偿金额和员工在公司的工作时间和是离职还是辞退有关系。所以需要了解员工在单位具体工作了多长时间，才能计算补偿。

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退休时员工会有什么补偿吗？

如果公司是按劳动法和社保法的规定为员工办理了社保参保手续并按规定缴纳了相关费用，员工达到法定退休年龄办理退休，没有规定公司还要给予补贴。

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请教大家一下，公司员工受工伤后一直以未痊愈为由不来上班，面对这样员工公司应该如何处理？

问题：1、伤残等级鉴定为十级；2、停工留薪期满拒绝上班；3、停工留薪期满后不上班如何发放工资。二、解决措施探讨：1、关于工伤停薪留职期和过期不上班处理：国家《工伤管理条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   所以，需要延长停薪留职期是在工伤等级认定前提出的，既然工伤等级已认定，医疗期已满，没有理由不上班，可以按违章处理的。三、鉴定伤残等级后的待遇问题：　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   所以，如果员工到期不上班，无任何手续，公司有相关规定，可以按违纪解除劳动合同，解除合同不需要支付任何补偿。但是，因为员工被鉴定为工伤，需要支付一次性伤残就业补助金，具体按本省的标准。

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技术员工在外利用工作时间接私活

劳动法规定，员工在外兼职如何处理，有以下注意事项：1.用人单位需要确定员工在外兼职的事实，有一定依据证明；2.员工兼职行为对公司以及本职工作造成重大影响；3.如若无重大影响，可提前通知要求在一定期限内员工停职兼职行为。公司处理必须：提前和员工沟通，终止兼职行为，如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，所以事先确定增加该制度是合理的，但是必须有通知员工改正，最好有相关文字依据，并让员工提供证明，才可适用该规定。

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为逼离职，变相架空与诬蔑

1、工作事宜产生矛盾，至今已经2个多月了，是否有解决的途径？厂长是就是老板自己？如果可能不妨大家开诚布公的去谈谈工作上可以改进的地方，如果不是你的岗位要撤销，相信不会无端怄气找你麻烦。2、对于工作的职责是否有划分清楚，看你的表达是，后期你只负责招聘了，但又经常出通知说你工作犯错，错在招聘？如果是其他事项，还说明你在工作当中还有提升的空间是吧，至少要把自己的本职工作做好。3、摆明谈不拢的话，其实就是离开的问题了，问问自己，还有什么是值得留恋的，跟前面的回答一样。如果是为了一口气要跟现在的企业争，要补偿，那你就要收集相关的证据了，劳动合同有没签订，社保、公积金等是否有足额缴纳，对你每个月的扣款是否超过工资的20%，加班费等有没发放。

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不续签劳动合同公司有何法律风险

劳动合同到期后没有续签，但是单位继续用工，视为双方以原合同条件继续履行。风险在于：1、可能存在未签订书面劳动合同二倍工资风险（各地操作不一样，西安就没有）；2、对方可以随时离职。建议你们和他先签保密协议，需要的话，竞业限制。实在不满意，直接让走人，然后给经济补偿。工作年限不长，钱也不多。

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