关于员工自离

出现自离现象在有些工厂是比较普遍的，应对建议:1、按照时间节点，有自动上报的机制，也就是第一时间内反馈给人力部门知悉，并启动下步工作；2、由人力部门寄发正式通知，限期办离离职手续；3、在未回复公司的人员名单，要定期登报发表声明，然后寄发解除通知书；4、在人员的工资发放上做好工作，就是没有人事部门的通知，不得给离厂人员结算最后的工资。

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​怎么可以更合理地辞退500多名员工？谢谢

1、你可以研究一下《劳动合同法》第四十一条规定：（1）第二款，企业经营发生严重困难的（中标不上，应该今年的业务堪忧，经营困难应该是会产生的）（2）第四款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（没项目了，没活了，劳动合同自然无法继续正常履行）。如果符合其中的情况，那么按照既定流程走：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁员。（从四十一条第二款起的裁员是无需支付经济补偿金的）。2、确定了裁员所适用的法律条文后，就是方案怎么走的问题：初步制定裁员方案，并向当地劳动行政部门咨询，因为最终要向他们报告，因此，一定程度上他们的答复是操作上的“标准答案”（现官不如现管）。一切都通过后，召开会议，走工会、全体职工商议、正式报告劳动行政部门等流程，并实施裁员。3、当然，企业也要考虑到员工再找工作的不易，可以一定程度上进行一些补贴和人文关怀。并且根据劳动合同法第四十一条后半部分的内容，六个月内重新招用的，应当同等条件下优先招用裁减的人员。4、关于你们劳动合同的建议：如果你们的工作与中标与否有关，存在很大的不确定因素的，可以考虑与职工签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。这种合同，不像固定期限劳动合同那样，连续签订2次后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。（第十四条中未涉及，但如果为你们单位连续工作满十年了，继续签订的话，得考虑无固定期限劳动合同了）。——这条参考使用，建议使用前同样咨询一下劳动行政部门。

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部门领导带头违反公司规定怎么办

1、使用打卡机2、设立公司级考勤员，用于对部门考勤的监督。所有假条一式两份，部门考勤员一份，公司考勤员一份，无假条不在岗的按旷工处理。加班试行加班审批制度，未经审批的不计算加班。

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加班费追溯

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一份劳动合同前面甲方一个名字乙方一个名字在合同签制时甲方

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员工劳动合同终止后怎么处理(赔偿）

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怎样辞退医院管理级别员工？

院长介绍的又是院长要让其走人这样你只能与其面谈让其自由选择以小的代价来解决问题吧。当然，面谈的技巧可能没有人能帮到你吧。碰到这样坑爹的院长布置的这种坑爹任务，我就直接说：“******，不好意思，医院这边觉得您不适合护理部主任的岗位，希望跟您解除劳动合同。我年轻，刚入行，也不懂什么叫不合适，您可以跟院长再协商协商。”

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空降行政怎么hold住员工？

1.规范奖惩条例，经会审后报批，组织学习，开始执行。2.建立曝光台，对于一些行为予以曝光3.树立先进典型，在季度时予以总结表彰。

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员工福利问题

1、主题与问题有区别？2、一般的事假，国家是有规定。每工作一年，可支付一个月的事假工作，以此类推。3、如果企业自行其是，一旦员工投诉，企业会受到一定的负面影响；所以企业不能城违反国家规定的情况下自行设计相关的管理办法。

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非全日制用工人员能否享受“三期”待遇？

案例解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它与全日制用工只是用工形式的不同，按《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行考量，非全日制用工关系的双方当事人都符合劳动法律规定的主体资格，双方的关系可以判定为劳动关系。非全日用工的劳动者应与全日制劳动者享有同等权利。根据《劳动法》第61条、62条、63条《妇女权益保障法》第25条、《女职工劳动保护特别规定》第6条、第7条、第8条、第9条的规定，非全日制用工同样享有：孕期，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产期，98天产假，给付生育津贴。哺乳期，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间等待遇。任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。由此来看，孙女士所在的单位的答复和做法是违法的，应给予纠正。其一旦有这种违法解除劳动合同行为，孙女士可向当地劳动仲裁部门申请诉讼，维护自身合法权益。

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今天教师节，那来讨论一下中秋节吧！

或许是现金吧，端午就是发的现金，或许来承办的话，会提前列出价值相等的几样杨让所有的同时在多久之前投票或者反馈选择，封闭的，不要其他，然后根据少数服从多数原则发放，这样针对我们的矛盾会少很多.

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员工离职后生病，索要赔偿

1.工作环境如果存在导致白血病的可能，可以申请鉴定的，若导致白血病和工作环境有关的，则可以认定为职业病的，可以要求按照工伤赔偿的；3.先鉴定后核定责任，然后商议不来上班的责任，还有该员工的治疗期/费用等事宜。4.最终如果核定无关/不是职业病等，出于人道主义可以给予一定慰问金或组织内部捐款。

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员工关系在企业“选、育、用、留”方面的风险防控

这个问题能把人累死，太广泛；除了你们自己，其他人都回答不了；告诉你一个方法，将目前公司的劳动风险进行分别排查：1.工资管理；2.福利津贴管理；3.管理制度；4.假期管理；5.劳动保障管理等类别，按类别在公司范围内的不合法合规的项目进行整理；并分出轻重缓急。

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关于员工辞职，请各位专家老师帮助，谢谢啦

首先不经员工同意，公司是无权单方面调整员工工作岗位的。在这一点上公司有责任。在涉及员工离职补偿这一块，劳动法有明确的规定，具体补偿金额和员工在公司的工作时间和是离职还是辞退有关系。所以需要了解员工在单位具体工作了多长时间，才能计算补偿。

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退休时员工会有什么补偿吗？

如果公司是按劳动法和社保法的规定为员工办理了社保参保手续并按规定缴纳了相关费用，员工达到法定退休年龄办理退休，没有规定公司还要给予补贴。

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