刚起步民企互联网公司销售难招，老板要求4天内招来5人

人才市场和校招，网络招聘当然一直在进行，所以能用上的资源都用了，各种QQ微信群，微博小广告，贴吧，论坛，就差在墙上贴小广告了，哎，销售很难招，且招且珍惜。把现在的问题和解决方案跟你的老板提一提，相信如果方案妥善，老板会同意的，这样你也不用把自己逼的这么紧。有问题要及时提出来，不然老板也不知道我们到底需要什么资源的。

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身为老板助理，面对公司混乱人事与管理，我能做些什么

1、作为员工作为他的助理首先不能让他感觉你对有偏见吧，有问题你看出来有义务做提醒职责，决定权在他；2、履行好自己的工作；3、公司运营对工作计划制订、实施方案或措施、达成情况应该有一系列追踪；也应该有明确的责任吧。

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怎么确定 公司人员数量

公司产品种类是单一的还是多种；公司业务员销售单价是否统一，还是有议价空间；那么每个业务员的费用，或者店铺的租金水电费如何；公司产品的售后费用如何；无法回答。

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员工申请事假，审批未过，请假是否成立

具体还是要看你们公司的请假管理制度是怎么规定的，事假的请假流程和审批权限是关键。但无论如何，在请事假没有获准的情况下擅自休假了，这样是不对的。

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异地招聘怎么搞？

开通对应城市招聘网站，可以在发布信息的时候选择对应城市，终试的时候来总部面试，通过面试给予往返路费报销，1；其二根据项目轻重缓急，前往对应分公司驻场办公；其三，通过联系当地知名人才招聘供应商解决；最后，与各大院校联系，利用社交软件联系。

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雇佣合同的解除

退休返聘不受劳动法和劳动合同法约束，发生纠纷看合同内有无约定，有约定从其约定。无约定可双方协商解决，协商不成可通过民事诉讼解决。

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公司和实习生签订了就业协议，但是后面却不准备接收实习生

目前这些实习生已回学校，老板就是叫他们回校后不要来公司了。我们公司之前和他们签订了就业协议，报到证应该写的是我们公司的名字。所以我在想公司如果不要他们来上班是不是会存在违法风险？所以暂时还没有和他们说不要来上班了。

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具体操作竞业限制和保密条款时，应有哪些注意事项？

首先，敬业禁止和保密协议，这些文件一般在签订劳动合同同时签订，少数是因为工作中发现需要后补的；其次，在这些文件的应用上，一般是离职后，那么竞业禁止期间，相关的费用要支付，否则，协议无效。另外，比较容易忽略的是索赔机制，不是在协议中签订了就完了，还要设立索赔机制，如违反保密协议多久为追诉期，划分秘密等级和层次等，具体的可以询问专业律师即可。

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员工加班没有申报，是否能够获得加班费吗？

知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。案例解析：本案例中，赵某的劳动仲裁申请不会得到支持。赵某加班没有申报，不能够获得加班费。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案例中，公司有加班管理制度，加班需要审批并报备，才能够核发加班工资。赵某刚毕业，工作经验不足，岗位要求决定工作经常需要加班。赵某平时的延时加班不是由公司安排的，未履行公司规定的加班审批手续，只能够视为自愿加班。因此，赵某要求公司支付加班费的要求缺乏依据，不会得到仲裁委员会的支持。

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派遣劳动合同，1年有效是否可取？

知识点：劳务派遣协议的期限多长？为了充分保护劳动者的合法权益，避免劳动合同的短期化，《劳动合同法》规定，在劳务派遣用工中，派遣单位与派遣劳动者之间必须有二年以上的固定期限劳动合同。案例解析：本案例中，由于派遣公司的合同期限是错误的，所以吴某的请求会得到支持。派遣公司对其用工模式是劳务派遣，根据相关法律规定，合同派遣期限是二年以上，所以劳动合同到期后，派遣公司理应与其续签合同，但派遣公司却单方面解除了双方劳动关系，应承担相应的法律责任。在本案中，吴某与派遣公司签订的劳动合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日，少于二年。在合同到期后，派遣公司与其终止了劳动关系，因此构成了违法终止，应当按照法定标准支付赔偿金。另外，案例的经济补偿不应由机械公司承担。

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如何与人沟通

上司性格上比较善变，一会儿这样，一会那样。做好的东西一会就改主意说不行，改完后，还不行，是按照之前的想法做。同级呢，总爱问一些比较秘密的问题，由于平时关系好，可没有下文通知的事又不能随便说，显得很尴尬被管理的人呢，老是恭维，常说些嘲讽的话，听着很不舒服，可又不能发脾气。

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关于员工辞职时间问题

可以说没什么好办法，公司可以要求按时交接，不交接完毕，最后一个月的工资先不发，什么时候交接完毕，手续清楚，主管领导在交接单签字之后再清算。也只能这样。我们一般都是会延缓几天处理，至少要交接完工作才行。但不可避免出现一些强辞的情况。深圳这边很多工厂遇到这种，称其为自离，自离的话当月工资不发。这个做法不太符合规定，但是是行业的默认规则。而一般企业的话，只能通过离职流程上做制约，离职手续上卡时间了。

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对于能按时完成工作任务，但是工作态度不好的同事怎么处理？

如果有绩效考核，那么从绩效的整个实施操作和管控上来警醒员工的一些不合理做为。如果没有实施考核，由人力资源部和直属上级开展单独谈话或者看时机召集几个人一起开展批评和自我批评。

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公司休病假的前提是要把年假休完后才能休病假，这么做可行吗？

不合理。病假需按地方规定，在法定的医疗期内，支付病假工资。年假视为出勤，原薪资待遇不变。 

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有关解除劳动合同

对于这样的情况，需要把解除劳动关系的书面材料和通知一并邮寄到员工的登记的地址，另外这些材料需要留底并保留邮寄的证据。

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