如何提离职

天下没有不散的宴席，领导挽留不是关系好，也不一定是你干的好，而是你走了公司又要找新人适应，招聘、培训、适应都有过程，并不一定新来的人经过几个月后干的比你差。但老板也有你走了招不到像你这么优秀的员工的担忧。不过话说回来，一般性的岗位不会因为一个人离职了带来巨大影响的，你可能碍于面子想多了。  第一次你提过一次离职了，这次再提估计留几下也就同意你的离职申请了，你就算找再好的理由领导估计也知道你是嫌工资低了。

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关于员工医疗期的劳动合同解除问题

1.这不是算特殊情况。现在合同与你司签订就是贵司负责处理。医疗期的计算要看工龄，所以要看一下贵司与B公司之间的协议情况工龄是否延续。支付方式按法律规定就可以了。2.正常流程。经济补偿N。

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员工触犯法律，公司解聘的规范性流程是什么？

最简单，最直接，发返岗通知书，不回来按旷工处理旷工达到一定天数，按自动解除劳动合同处理。最好不要跟犯罪不犯罪扯上关系，万一抓起来坐牢几年，最后改判无罪，用这个去解除风险太大。

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新旧公司更换，员工工龄和工资平移到新公司，后续会产生什么问题？

这属于劳动关系转移，本来就会有工龄延续的问题。今后主要涉及的就是公司单方面解除劳动合同的话，经济补偿金是包含原公司的工龄的。

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新手菜鸟HR

一样。但是在考虑是自己准备还是跟班。虽然跟班效率会高，但是现在考证班目的性太强，内容就比较有针对性，不是很全面，也不太细致，很多知识都略过了。我考证的目的也是想通过考证的学习期，打个扎实的基础，所以很纠结。

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呼叫中心类企业员工流失率大概多少

这种公司大多都是外包公司的流失率这种具体数据也会是公司的机密其实也并没有太高的参考价值可以从自己公司方面的情况入手，增加留存。

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即将上市的公司工资如何构成？能降低员工缴纳五险一金的压力。

根据不同的岗位职级设置不同的固浮比例，把工资拆成基本工资+浮动或绩效工资，社保公积金按照基本工资交纳。社保按照员工最低的标准（固定底薪）购买吧，社保局也是睁一只眼闭一只眼的。这是最好的办法，基本上都是这样操作的。比如员工的固定底薪是1500，那么普通员工都按这个标准买，管理层可以高一点，但要降低公司成本的话也按照基本工资来，比如经理的基本底薪3000那么就按照3000购买。

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关于约定违约金的问题

这个问题我自己弄明白了，劳动合同法实施条例规定的那几条因劳动者的过失导致解除合同要赔违约金的情况是，在用人单位提供了特殊培训，约定了服务器及赔偿金的情况下所做出的，所以并不矛盾劳动合同法实施条例是对劳动合同法的补充，所以在是其基础之上的。

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社保补缴问题

可以办减员，去年我上家公司欠了社保3个月钱，在没补缴的情况下给我做了减员，我在下家公司做了增员，没有问题啊。

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哪里可以开手撕定额-如何开？

深圳哪里有开餐饮费发票【电╆徴:135—4428—6862】刘生,诚、信、合、作,保、真、售、后、保、障、长、期、有、效。█无需打开直接联系█点击上方“衡水发布” 可以订阅哦！郭台铭在接{b}{a}受凤凰卫视专访中表示，被自己骂得最凶的最有机会成为接班人，并且不考虑一同创业的元老，要把机会留给年轻人。

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如何提升自己的系统性方面的理论知识

不错哦

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电话销售难招，求高人指教

1、公司待遇不高肯定是有原因的，但是其他方面是不是有竞争力2、销售的流动性是很大的，电话销售更大了，这是事实，但是我们可以改变入职员工的这种状况，在留人上下功夫，3、招聘渠道的问题，如果简历少的话，可以拓展其他渠道，赶集，58，接地气的网站，论坛，熟人推荐等等。

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如何平衡九型人格

属于你要对九型人格有一定的认识，然后再员工入职时让员工做一份九型人格的测试问卷，可以界定出应聘者适合什么样的岗位，如果要做得很专业，这个很少企业HR能做到，如果你有兴趣研究可以去参加相应的培训以便更好的运用到工作中。

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公司刚起步，怎么样才能节约成本，又能有效招到有经验的技...

首先开通一个收费网站费用并不是很高，公司如果是立于长期发展的话还是应该使用智联，前程这样的网站的，再一个学习猎头。

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我现在要从原公司离职了，现在的公司是一个上市公司的全资...

一般去面试的时候忌讳说原公司、同事或者上级的不好或者不合，但是有时候又不得不说出来，其它原因不足以让人信服。提供一下建议也欢迎其他人补充：1、自己的观点、做事风格和上级总是不一致，从自己以后成长的角度考虑，换一个工作环境；2、这个公司虽然有前途，但是对发展环境来说，可能会很长一段时间内原地踏步，为了以后有更好的发展考虑换工作。

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