请教大家一下，公司员工受工伤后一直以未痊愈为由不来上班，面对这样员工公司应该如何处理？

问题：1、伤残等级鉴定为十级；2、停工留薪期满拒绝上班；3、停工留薪期满后不上班如何发放工资。二、解决措施探讨：1、关于工伤停薪留职期和过期不上班处理：国家《工伤管理条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   所以，需要延长停薪留职期是在工伤等级认定前提出的，既然工伤等级已认定，医疗期已满，没有理由不上班，可以按违章处理的。三、鉴定伤残等级后的待遇问题：　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   所以，如果员工到期不上班，无任何手续，公司有相关规定，可以按违纪解除劳动合同，解除合同不需要支付任何补偿。但是，因为员工被鉴定为工伤，需要支付一次性伤残就业补助金，具体按本省的标准。

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技术员工在外利用工作时间接私活

劳动法规定，员工在外兼职如何处理，有以下注意事项：1.用人单位需要确定员工在外兼职的事实，有一定依据证明；2.员工兼职行为对公司以及本职工作造成重大影响；3.如若无重大影响，可提前通知要求在一定期限内员工停职兼职行为。公司处理必须：提前和员工沟通，终止兼职行为，如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，所以事先确定增加该制度是合理的，但是必须有通知员工改正，最好有相关文字依据，并让员工提供证明，才可适用该规定。

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为逼离职，变相架空与诬蔑

1、工作事宜产生矛盾，至今已经2个多月了，是否有解决的途径？厂长是就是老板自己？如果可能不妨大家开诚布公的去谈谈工作上可以改进的地方，如果不是你的岗位要撤销，相信不会无端怄气找你麻烦。2、对于工作的职责是否有划分清楚，看你的表达是，后期你只负责招聘了，但又经常出通知说你工作犯错，错在招聘？如果是其他事项，还说明你在工作当中还有提升的空间是吧，至少要把自己的本职工作做好。3、摆明谈不拢的话，其实就是离开的问题了，问问自己，还有什么是值得留恋的，跟前面的回答一样。如果是为了一口气要跟现在的企业争，要补偿，那你就要收集相关的证据了，劳动合同有没签订，社保、公积金等是否有足额缴纳，对你每个月的扣款是否超过工资的20%，加班费等有没发放。

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不续签劳动合同公司有何法律风险

劳动合同到期后没有续签，但是单位继续用工，视为双方以原合同条件继续履行。风险在于：1、可能存在未签订书面劳动合同二倍工资风险（各地操作不一样，西安就没有）；2、对方可以随时离职。建议你们和他先签保密协议，需要的话，竞业限制。实在不满意，直接让走人，然后给经济补偿。工作年限不长，钱也不多。

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如何提离职

天下没有不散的宴席，领导挽留不是关系好，也不一定是你干的好，而是你走了公司又要找新人适应，招聘、培训、适应都有过程，并不一定新来的人经过几个月后干的比你差。但老板也有你走了招不到像你这么优秀的员工的担忧。不过话说回来，一般性的岗位不会因为一个人离职了带来巨大影响的，你可能碍于面子想多了。  第一次你提过一次离职了，这次再提估计留几下也就同意你的离职申请了，你就算找再好的理由领导估计也知道你是嫌工资低了。

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关于员工医疗期的劳动合同解除问题

1.这不是算特殊情况。现在合同与你司签订就是贵司负责处理。医疗期的计算要看工龄，所以要看一下贵司与B公司之间的协议情况工龄是否延续。支付方式按法律规定就可以了。2.正常流程。经济补偿N。

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员工触犯法律，公司解聘的规范性流程是什么？

最简单，最直接，发返岗通知书，不回来按旷工处理旷工达到一定天数，按自动解除劳动合同处理。最好不要跟犯罪不犯罪扯上关系，万一抓起来坐牢几年，最后改判无罪，用这个去解除风险太大。

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新旧公司更换，员工工龄和工资平移到新公司，后续会产生什么问题？

这属于劳动关系转移，本来就会有工龄延续的问题。今后主要涉及的就是公司单方面解除劳动合同的话，经济补偿金是包含原公司的工龄的。

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新手菜鸟HR

一样。但是在考虑是自己准备还是跟班。虽然跟班效率会高，但是现在考证班目的性太强，内容就比较有针对性，不是很全面，也不太细致，很多知识都略过了。我考证的目的也是想通过考证的学习期，打个扎实的基础，所以很纠结。

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呼叫中心类企业员工流失率大概多少

这种公司大多都是外包公司的流失率这种具体数据也会是公司的机密其实也并没有太高的参考价值可以从自己公司方面的情况入手，增加留存。

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即将上市的公司工资如何构成？能降低员工缴纳五险一金的压力。

根据不同的岗位职级设置不同的固浮比例，把工资拆成基本工资+浮动或绩效工资，社保公积金按照基本工资交纳。社保按照员工最低的标准（固定底薪）购买吧，社保局也是睁一只眼闭一只眼的。这是最好的办法，基本上都是这样操作的。比如员工的固定底薪是1500，那么普通员工都按这个标准买，管理层可以高一点，但要降低公司成本的话也按照基本工资来，比如经理的基本底薪3000那么就按照3000购买。

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关于约定违约金的问题

这个问题我自己弄明白了，劳动合同法实施条例规定的那几条因劳动者的过失导致解除合同要赔违约金的情况是，在用人单位提供了特殊培训，约定了服务器及赔偿金的情况下所做出的，所以并不矛盾劳动合同法实施条例是对劳动合同法的补充，所以在是其基础之上的。

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社保补缴问题

可以办减员，去年我上家公司欠了社保3个月钱，在没补缴的情况下给我做了减员，我在下家公司做了增员，没有问题啊。

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哪里可以开手撕定额-如何开？

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如何提升自己的系统性方面的理论知识

不错哦

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