公司员工患尿毒症，公司需解除劳动合同应怎么处理？

人情与法同时兼顾一下，如果还可以上班，就减轻一下工作量，继续上班。如果不行，多给点赔偿，也给员工多争取一些补偿。不可以解除劳动合同，如果年纪大的可以按病退处理，年纪小的，可以去做工伤认定，进行补贴。

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社保问题，请给予指引，谢谢！

那你只能强制给他们交社保了，就说是国家法律规定的，不缴纳保险是违法的，员工不缴纳也是违法的

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员工认为自己的劳动付出没有得到相应的报酬从而消极怠工怎么办？

应急的办法可以采取：1、对现有厨师增加绩效奖金，这个可以由HR经理与部门经理一起找员工沟通，说明这个增加的绩效奖金是现在缺人的情况下给的，等人招到以后此部分奖金就没有了，如果员工同意要钱不再加人，对公司来说是最好不过的，既省去招人的环节，又节约了人工成本。2、对于重点员工可以适当的提高固定工资，以稳定现有员工队伍。3、加大招聘力度，做好人员补充准备。

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成长期的企业：人事与营运部门冲突如何解决

首先，HR是服务部门，为运营部门服务的；其次，部门的人员管理始终是直线经理或管着者负责，HR有建议权和否决权（违反公司制度）；最后，HR管理的目的是帮助直线经理平衡部门整个团队的利益与个别员工的个人利益。建议：多沟通一下，正好自己的位置，你们HR可能越位了或者为了管理而管理了。

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怎样根据公司人员规模分析人力现状分析

1、例如你公司现有200人（已经在册的），你就按照年龄、工龄、学历、男女、地域等写出实际情况即可。2、现有的200人是否是现在公司规模所需的（是多、是少？），就要根据公司各岗位的工作量，确定人员数（所需的人需要具备什么条件，如学历、年龄、男女、特殊技能等）。

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孕期离职员工案例

1.要单位出示解除劳动合同证明书也要写2013.11.26日，因2013.11.27日以后就没有劳动关系了，贵单位无权再开具证明了。2.假如单位同意员工的意见，按2014年6月20日期开据，会存在生育津贴未付的嫌疑，那么万一员工拿这唯一的证据去仲裁，至少还是给公司造成不必要的麻烦。

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分公司员工社保缴纳问题

   1、一般是根据属地的原则，即在那工作，在那签订劳动合同。   2、当然根据企业的方便面，也可以以总公司名义签订，也必须在总公司属地交各种保险。   3、对于工伤等情况，可以采用说明的办法，即说明因为工作的关系，被委派到某地就行了。

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公司里皇亲国戚带头不遵守规章制度怎么解决？

  1、对于这种违反规定的做法，企业必须狠狠打击，否则是难以生存的。   2、可在会议上提出，让大家来讨论如何处理，这也是充分发扬民主、透明管理，让大家来管理的办法。   3、如果还是不行，则可直接向老板（总经理）反映，由他来定夺。

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请问有谁知道工勤人员试用期工资是多少

  1、每一个地区的工资是不同的，更何况是工勤人员——这一具体的职位。   2、你可直接寻找当地的劳动部门，或许会有一个较正确的答案！

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同一时间两地购买社保

1、一般只能在一地交纳五险，如果在两地交纳，到时会享受不到的，请注意。2、你也可到当地的社保系统咨询相关的问题。3、当然，如果一方作废，其个人帐户的部分还是可以退回的。

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关于年休假计算，急

1、14年度的年休假安排了吗？如果没有可以先安排休14年度的年休假，年休假可以跨一个年度安排，当然首先要折合计算14年的年休假，2、如果14年的年休假已经休完，其申请15年度的年休假，单位可以不批准。因为如果其后续离职，多休的年休假工资是不能扣回的。

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该不该留下这名员工？？？

对于公司长远发展来说，员工的品质是很重要的一方面，在招聘过程中，不止要看员工的能力，更重要的是员工的人品，如果能力很强，但是人品不怎么样的话，也需要慎重考虑一下，否则将来的管理也会有问题。对于目前员工的情况，建议在符合公司和法律规定的前提下，暂不转正，这个人需要再观察一段时间。而且在这段时间要注意观察这个人是不是像其他同事所说的那样拉帮结派、怂恿员工。还要看这些同事是针对她个人还是比较客观的评价。如果客观，建议做辞退处理。

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辞退员工补偿

考勤按照制度走，查看涉及开除的条款看看是否足够。年假可以在工资中体现。

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员工试用期是否可以签订试用期协议不签订劳动合同这样违法吗？

《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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被逮捕人员的薪资问题

法律依据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、居留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

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