公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？

知识点：经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。案例解析：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。张某2007年4月1日入职，2012年10月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是2008年1月1日至2012年10月30日，应该是5年的经济补偿，总计15000元。

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自愿加班能够获得加班费吗？

知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。案例解析：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案中，钱某平时的延时加班不是由公司安排的，而是钱芳自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，钱某要求公司支付加班费的要求缺乏依据。

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合同期内解除合同经济补偿金问题

答复这个问题，需厘清二个要点，即经济补偿金的适用基准和员工享受的生育津贴基准：一、关于经济补偿金基准的适用法条：《劳动合同法》四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以经济补偿金适用的十二个月时段为2013年05月至2014年04月期间员工的实际工资。二.2013年03至07月员工产假期间的生育津贴适用法条：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。则员工产假期间的津贴，公司应按法定标准给付：本例员工已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准（不是公司给的几百元）；如未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准。三、处理流程：1.如企业单方面解除与员工的劳动合同，应先检查下员工的三期（哺乳期）是否结束？否则不能解除，除非和员工协商一致。       2.按《女职工劳动保护特别规定》第八条的标准支付员工的生育津贴（补差额）3.按《劳动合同法》四十七条第三款计算员工的经济补偿金的基数4.按《劳动合同法》四十七条第一款计算员工的经济补偿金的月数5.计算员工应得的经济补偿金总额###用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该根据其工作期限支付劳动者经济补偿金，以上一年度平均工资为基数，每满一年补偿一个月，但最长不超过十二个月。类似的情况我们处理的方式是：2014年解除合同的，按2013年的月平均工资补偿。2013年月平均工资的计算方式：（所有正常出勤的月工资+产假期间从社保处获得的补贴）÷牵涉到的总月数。

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如何处理业务部门下属与直接管理者的冲突

人力资源部应该介入，了解冲突原因。首先对这这种冲突对员工提出改正要求。如屡次不改，看公司制度是否有相关规定，员工这种行为是否算得上严重违纪？员工是否知悉公司规章制度？如果证据充分的话，可以以违反公司规章制度来辞退该员工。对于如何解雇严重违纪员工，建议参考以下问题点1.解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。有些概念难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，如限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。3.程序要求：必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。4.举证要求：企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1) 违纪员工的“检讨书”、“保证书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2) 有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3) 其他员工及知情者的证词；4) 有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5) 有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6) 政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。5.收集证据的方法：1)  建立日常书面行文制度和档案保管制度；2)  对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3)  对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

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公司员工患尿毒症，公司需解除劳动合同应怎么处理？

人情与法同时兼顾一下，如果还可以上班，就减轻一下工作量，继续上班。如果不行，多给点赔偿，也给员工多争取一些补偿。不可以解除劳动合同，如果年纪大的可以按病退处理，年纪小的，可以去做工伤认定，进行补贴。

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社保问题，请给予指引，谢谢！

那你只能强制给他们交社保了，就说是国家法律规定的，不缴纳保险是违法的，员工不缴纳也是违法的

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员工认为自己的劳动付出没有得到相应的报酬从而消极怠工怎么办？

应急的办法可以采取：1、对现有厨师增加绩效奖金，这个可以由HR经理与部门经理一起找员工沟通，说明这个增加的绩效奖金是现在缺人的情况下给的，等人招到以后此部分奖金就没有了，如果员工同意要钱不再加人，对公司来说是最好不过的，既省去招人的环节，又节约了人工成本。2、对于重点员工可以适当的提高固定工资，以稳定现有员工队伍。3、加大招聘力度，做好人员补充准备。

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成长期的企业：人事与营运部门冲突如何解决

首先，HR是服务部门，为运营部门服务的；其次，部门的人员管理始终是直线经理或管着者负责，HR有建议权和否决权（违反公司制度）；最后，HR管理的目的是帮助直线经理平衡部门整个团队的利益与个别员工的个人利益。建议：多沟通一下，正好自己的位置，你们HR可能越位了或者为了管理而管理了。

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怎样根据公司人员规模分析人力现状分析

1、例如你公司现有200人（已经在册的），你就按照年龄、工龄、学历、男女、地域等写出实际情况即可。2、现有的200人是否是现在公司规模所需的（是多、是少？），就要根据公司各岗位的工作量，确定人员数（所需的人需要具备什么条件，如学历、年龄、男女、特殊技能等）。

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孕期离职员工案例

1.要单位出示解除劳动合同证明书也要写2013.11.26日，因2013.11.27日以后就没有劳动关系了，贵单位无权再开具证明了。2.假如单位同意员工的意见，按2014年6月20日期开据，会存在生育津贴未付的嫌疑，那么万一员工拿这唯一的证据去仲裁，至少还是给公司造成不必要的麻烦。

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分公司员工社保缴纳问题

   1、一般是根据属地的原则，即在那工作，在那签订劳动合同。   2、当然根据企业的方便面，也可以以总公司名义签订，也必须在总公司属地交各种保险。   3、对于工伤等情况，可以采用说明的办法，即说明因为工作的关系，被委派到某地就行了。

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公司里皇亲国戚带头不遵守规章制度怎么解决？

  1、对于这种违反规定的做法，企业必须狠狠打击，否则是难以生存的。   2、可在会议上提出，让大家来讨论如何处理，这也是充分发扬民主、透明管理，让大家来管理的办法。   3、如果还是不行，则可直接向老板（总经理）反映，由他来定夺。

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请问有谁知道工勤人员试用期工资是多少

  1、每一个地区的工资是不同的，更何况是工勤人员——这一具体的职位。   2、你可直接寻找当地的劳动部门，或许会有一个较正确的答案！

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同一时间两地购买社保

1、一般只能在一地交纳五险，如果在两地交纳，到时会享受不到的，请注意。2、你也可到当地的社保系统咨询相关的问题。3、当然，如果一方作废，其个人帐户的部分还是可以退回的。

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关于年休假计算，急

1、14年度的年休假安排了吗？如果没有可以先安排休14年度的年休假，年休假可以跨一个年度安排，当然首先要折合计算14年的年休假，2、如果14年的年休假已经休完，其申请15年度的年休假，单位可以不批准。因为如果其后续离职，多休的年休假工资是不能扣回的。

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