打卡老赖怎么办

1、让你领导找其沟通，按规定执行；2、建议每月考勤打卡记录公示，给他晒晒；3、设计未打卡考勤说说明表单，未打卡者按流程审批后备案。

941浏览1回复

如何做薪资市调

1.付费找大公司买数据2.面试的时候侧面了解3.打给同行业招聘公司询问（以求职者身份）

1057浏览1回复

人资老大年后离职，我该怎么应对？请大家帮我分析下 万分感谢

其实这个就看你个人的职业规划了，如果你认同你企业的理念和有心做下去，你首先要站出来把人力资源的工作承担起来，保证公司正常运作，其他几个专员有想走的念头，你不能跟风，首先在把人事工作做得更专业一些，站在人力资源的角度考虑问题，不能盲目和盲从，梳理好人力资源的工作，尽可能的将自已的专业发挥到工作中去。

1180浏览1回复

怎样判断一个公司的好坏？

后来负责人让我填了简历表。然后说他们公司有三个职位适合我做，一个是线上销售，一个是售后跟单，一个是微信营销和网络刷单。碰到这种，基本上就是找销售类的，公司的人员流失率挺大的，估计内部福利及稳定性一般，建议慎重...如果本人遇到类似的话，没太多生活压力的话，坚决不考虑。

1083浏览1回复

招聘残疾人员工，一般企业都给予哪些额外的福利待遇？

残保金和残疾人本人没有直接关系吧，是政府约束企业，让企业为残疾人提供就业机会的一种手段。

985浏览1回复

人员流动率计算

1、期末=68+7-9，应该是66人，怎么是64人呢？二、人员流动率的计算：1.分为流动总量的流动率、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个。2.、流动总量＝（流出人口数＋流进人口数）/全部人口数流动差量＝（流进人口数－流出人口数）/全部人口数3.流出量＝流出人口数/全部人口数流进量＝流进人口数/全部人口数4.流进人口数就是从计算期开始到计算期末的进来的（到你这里来的）人员数量流出人口数就是从计算期开始到计算期末的出去的（离开你那里的）人员数量5.全部人口数就是从计算期开始到计算期末原来的人口数＋流进的人口数。

1740浏览1回复

如何获得晋升机会？

有了需求建议跟上级反应，很少有领导主动给员工加薪的，除非外部威胁比较大，比如有人挖墙脚之类的如果沟通无果，可以考虑跳槽升职

1098浏览1回复

试用期转正工作执行不到位，该如何处理比较妥当？

1、转正审批表一般为纸质文档，2、一般会知会部门领导员工的转正时间，3、由待转正员工拿着自己的转正申请表找部门负责人审批，审批后提交HR流程从员工携带HR签发的《新员工部门报到介绍信》开始，到《转正审批表》结束。

899浏览1回复

公司需要终止返聘协议

劳务合同根据具体合同条款进行。签劳务合同，而非劳动合同。终止或解除条件，看合同具体条款。

944浏览1回复

员工退休前病休咋办

与该员工进行沟通，告知其法定医疗期有3个月，公司会支付其病假工资，员工住院期间尽量给予关心，顺便告知员工，超出法定医疗期部分，需作事假无薪处理，祝其早日康复。

880浏览1回复

老板总是在试用期辞退员工，我改怎么劝说老板

1、劝说老板应该从人员的稳定性为公司带来的直接效益和隐性效益为切入点，你可以根据你们公司的实际情况思考一下。

903浏览1回复

公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？

知识点：经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。案例解析：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。张某2007年4月1日入职，2012年10月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是2008年1月1日至2012年10月30日，应该是5年的经济补偿，总计15000元。

909浏览1回复

自愿加班能够获得加班费吗？

知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。案例解析：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案中，钱某平时的延时加班不是由公司安排的，而是钱芳自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，钱某要求公司支付加班费的要求缺乏依据。

925浏览1回复

合同期内解除合同经济补偿金问题

答复这个问题，需厘清二个要点，即经济补偿金的适用基准和员工享受的生育津贴基准：一、关于经济补偿金基准的适用法条：《劳动合同法》四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以经济补偿金适用的十二个月时段为2013年05月至2014年04月期间员工的实际工资。二.2013年03至07月员工产假期间的生育津贴适用法条：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。则员工产假期间的津贴，公司应按法定标准给付：本例员工已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准（不是公司给的几百元）；如未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准。三、处理流程：1.如企业单方面解除与员工的劳动合同，应先检查下员工的三期（哺乳期）是否结束？否则不能解除，除非和员工协商一致。       2.按《女职工劳动保护特别规定》第八条的标准支付员工的生育津贴（补差额）3.按《劳动合同法》四十七条第三款计算员工的经济补偿金的基数4.按《劳动合同法》四十七条第一款计算员工的经济补偿金的月数5.计算员工应得的经济补偿金总额###用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该根据其工作期限支付劳动者经济补偿金，以上一年度平均工资为基数，每满一年补偿一个月，但最长不超过十二个月。类似的情况我们处理的方式是：2014年解除合同的，按2013年的月平均工资补偿。2013年月平均工资的计算方式：（所有正常出勤的月工资+产假期间从社保处获得的补贴）÷牵涉到的总月数。

989浏览1回复

如何处理业务部门下属与直接管理者的冲突

人力资源部应该介入，了解冲突原因。首先对这这种冲突对员工提出改正要求。如屡次不改，看公司制度是否有相关规定，员工这种行为是否算得上严重违纪？员工是否知悉公司规章制度？如果证据充分的话，可以以违反公司规章制度来辞退该员工。对于如何解雇严重违纪员工，建议参考以下问题点1.解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。有些概念难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，如限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。3.程序要求：必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。4.举证要求：企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1) 违纪员工的“检讨书”、“保证书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2) 有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3) 其他员工及知情者的证词；4) 有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5) 有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6) 政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。5.收集证据的方法：1)  建立日常书面行文制度和档案保管制度；2)  对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3)  对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

933浏览1回复