公司第一年没有年假是否合法

明显的不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。建议依情依理慢慢沟通，最好以书面形式递交一份依法的建议，留个复印件。

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请问工伤鉴定的时间有什么规定？

根据伤情的恢复程度，伤到经脉、神经等要时间长一点，差不多要半年后才能做伤残鉴定，如果是伤到骨头的一般是两个月后就可以提交资料申请伤残鉴定，其他特殊情况另定。工伤鉴定主要考虑的是病情稳定了，再继续治疗也不会有明显的好转了，也就是说俗了，这伤也就这样了，就可以做鉴定了，一般伤筋动骨一百天，三个月左右吧。

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工伤员工休假问题

1.带员工和车间的人去指定医院复查，由医生给予最权威的解释，比如，这个伤势，是否可以做轻松点的活。让员工和车间，都知道目前的情势。2.和车间的人，最好别是领导，最好是班组的同事，一同做工作，你先说病假工资和上班工资肯定是不一样的，给他算清楚，告诉他如果这样，我也乐意歇病假，再说车间，因为领导也说了，可以做轻松的活，又不是逼着你怎么样。这类事，多做工作，面子给足了，他不来也得来了。3.人力此事不宜冲的靠前，站在中间说话最适合。这类员工爱打小算盘，其实车间领导一吓唬，也就乖乖就范了，你要做的是，合情合理的处理此事，别让他抓住话柄就行。

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刚过试用期，请假去结婚度蜜月，会不会被开除？

辞退的可能性不大，开在职证明应该问题不大，营业执照副本复印件不一定会批，具体看公司的。婚后移民，公司肯定不会给你请那么长时间的假期的，民营企业是不会的，国企就不知道了。另外一个，如果批准了假期，回公司上班要办理办国人就业手续也是比较麻烦的。具体看各个公司的具体制度。

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女职工哺乳假

国家关于各类假期的规定（1）产假：女职工产假为90天.难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，一般为半天，应当算作劳动时间。（本公司产前检查假规定：怀孕第1—6个月，可享受2天假期。怀孕第7和第8个月，每个月可享受1天假期。怀孕第9个月，可享受2天假期）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”未婚生育的和已婚的享受同等假期（2）产假待遇2.1双方都是北京户口的：享受产假期间（除晚育假）的生育津贴（按月支付），津贴由生育保险支付，津贴金额为社保缴纳基数，公司未按规定足额缴纳保险的，生育津贴差额由公司补足。检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症、节育手术费等按照生育保险限额由生育保险支付。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。未按规定缴纳保险的一切费用由公司承担。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2.2男方北京户口，女方外地户口的：配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症、节育手术费等符合规定的医疗费用，从男方生育保险基金中支付。女方不享受男方生育津贴，但女方产假期间的工资由女方公司支付。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。差额部分由男职工单位负责补足。不休奖励假的，按照男方一个月基本工资的标准给予奖励。2.3男女均为外地户口：产假期间的工资由单位支付，生育费用按照医疗保险的有关规定报销。2.4流产：待遇按正常生育。2.5未婚生育：可以享受产假天数，但是不享受生育津贴或公司的基本工资，也不享受生育保险的报销规定。但是可以走医疗保险。（3）哺乳假：女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。

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员工挑战HR权威

1、首先要与该员工谈话，和他讲明通告内容（因为他没有看清楚，以为是要取消中午休息时间），再按照公司规定作相应处理，该员工比较讲义气个人觉得如果让他认识到撕错了，适当的处分他是应该可以接受的，个人建议处分是必要的但要从轻发落，当然，公司不想留他就另当别论了；2、要反思你们的通告写的是不是有歧义或不清楚，造成员工曲解，相关人员的公文写作还是很重要的；3、在公司做了很长时间，工资却和新进员工差不多应该是他脾气大的根源，试想这种情况下谁的心情会好呢？

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过敏（入驻新办公楼）

找医院了解情况安抚员工，给予员工带薪病假期，未能报销的部分公司可以承担或者是发放一部分的慰问金；找检测机构对办公环境进行测试，对于检测结果有问题的属于装修公司责任，找装修公司协商拆除返工；找绿植公司购买吸甲醛植物；如果可以就先暂时搬回原址工作，或者是可以允许员工在家办公；装修过后一般要散味儿一个月左右，是新办公室注意通风换气吧，稍晚些再进行检测，没问题再安排员工到新办公室工作。

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试用期间工资必须按劳动合同约定发放吗

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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入职后员工反映薪资比面试时谈的薪资低如何处理

如何沟通先不谈，在此提一个预防措施。面试完毕确认需要录用的，书面填写录用审批表，注明职位、薪资总额、薪资构成，相关领导签字确认；同时也电话告知应聘者具体的信息，若应聘者接受的，给他发录用通知书，通知书里也需写明职位及具体薪资。这么一来即可避免因信息不对称带来的纠纷。

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社保在外地交，公司如何签定劳动关系

应该是没有办法签订劳动合同。劳动关系在苏州，找个第三方公司代缴在深圳就行。

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​员工在未批准离职期间利用公司资源做自己的事

既然觉得高管种种做法有损公司利益为何不同意人家离职。离职你扣人家一分钱都属于违法，你说的公司损失根本无法衡量也没有直接证据，更何况你们连合同都没签，真闹起来你们要赔的可不是小数。

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被协商好的员工，企业反悔怎么处理

查看补偿金额是否有错误，没错误，协议也签了就必须执行了。跟领导说。已经签字，员工手上有协议了如果不给仲裁一定得给。

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离职后老板一直不发所欠工资怎么办？

仲裁比较慢，建议联系下之前离职的同事，联合起来：一、直接到公司找老板，不给就不走，天天去；二、一起到劳动监察大队举报。

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劳动关系与社保在别家，那么本公司要如何规避风险

劳动关系不转到楼主公司时存在如下法律风险：《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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满法定退休年龄的老外，公司是否能与他终止劳动关系不支付补偿金

那你到时怎么没有问一下在60岁后这个员工是否还可以办理就业证，如果不给办，那外国人在国内就业我没记错就是非法用工了，是不受法律保护的。

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