薪酬调查怎么做？做调查前需要准备什么资料？

1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。　　2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。　　3、调查工资结构。　　4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。　　5、了解工资动态与发展潮流。

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由于有些新员工入职后仅仅一两个月就离职了，所以公司决定新员工入职后当月交工伤保险，其他四险隔一个月再交，也就是入职之后第三个月才交，请问这样做合法吗？

按照社会保险法和劳动合同法的规定是不合法，但是有不少企业社保缴费与员工入职不同步，不出事就没事，一旦发生劳动纠纷，往往企业还是要给予补缴的。建议按现在的办法也可以，就是在第三个月的时候给予补缴，这样就会避免欠缴的问题。社会保险法第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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试用期工资是转正工资的80%中转正工资包含各种补助吗？

根据国务统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。如果企业的薪酬结构中包含各种补助，且是每个薪酬支付周期都固定支付的，那么适用期工资应该是转正工资（含各项补助）的80%。

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五险一金如果停交了原来里面的钱还有吗？

五险一金停交了的话。养老保险可以中断，后面续交即可，只要总的缴纳时长够15年，就可以享受；而医疗保险比较麻烦，很多地方规定停交三个月就会清零的；生育保险也是需要缴纳多长时间才可以享受的，如果中断了，刚好要去报销，就没办法用了；住房公积金里的钱还会在的。

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公司淡季期，一上月只上了20天班，满勤奖要不要发放？

公司淡季期一个月只上20天班，属于公司规定的话，应照发满勤奖。

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每年做下年工资调整的时候，是不是对每个岗位的组成要素进行调整才确定每个岗位的工资啊？

每年进行一次岗位价值评价，根据当前最新的工作内容，任职资格，工作环境，劳动强度，责任大小等因素重新评价，结合同行业薪酬调研结果来决定如何调整。最终实现内部相对公平，外部有竞争力。

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请问合同里的工资写真实的还是最低社保  我司是按照当地最低标准缴纳的

建议填写当地最低工资标准或试用期工资结构固定工资部分。合同里的工资跟你社保缴纳基数是不关联的，为了方便起见，合同里的工资建议根据工资条上的底薪填写，工资条的底薪建议跟当地最低工资标准保持一致。

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我在家具行业做薪酬绩效管理工作，公司产品主要以出口欧美市场为主，客户以五星期酒店及高档会所为主，因刚入职4个月，对家具行业的薪酬标准还比较陌生，公司员工普遍反映薪酬偏低，公司想做一次薪酬调整（主要调整销售部门），要我做一份同行业的薪酬分析报告，因我对家具行业了解的较少，资源也少，所以这个对我来说实在是有难度，请问薪酬调查的途径与方式都有哪些？如何获得家具行业的薪酬数据？以广东中山为例，大概在什么水平？

1.花钱买2.看政府公布的数据（参考价值不大）3.面试的时候找相关行业的旁敲侧击问4.假装求职者打给同行业HR

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我从事服务行业ＨＲ近五年，近两年负责连锁酒店的全部人事管理，因为接触的都是基础岗位的服务人员，素质参差不齐。前阵子公司弄了个绿色通道信箱，所有员工都有权写匿名信反应公司管理问题，导致近期收到大量举报信，有公物私用的，有考勤作假的等等信息量很大。我该如何处理这些问题？如何给员工给公司一个交待？

1、杜绝有人心存私念恶意举报，对于收集上来的信息首先要及时进行分类，自己能够协调解决的就先行进行解决，事太较严重的则着重点开会讨论。2，保护举报人员的隐私，杜绝公司负能量放大。3，及时反馈收集信息的意见给他们，且让他们了解公司绿色通道的含义，而不是打击报复的利器。

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当公司利益与员工利益冲突时，人资该怎样权衡利弊？

原则上按照法律规定和规章制度执行，理论上争取和平协商解决问题，按照人资岗位规范决策、管理、执行与操作。

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公司有一个员工，在上下班途中交通事故，肇事方逃逸。被认定为工伤，鉴定九级。现在员工报销医疗费时，有一万多非医保用药工伤基金未支付，现在员工诉求单位承担此费用。多方求证，并没有口径确定工伤员工的非医保用药必须公司承担。该怎么处理？

转）根据社会保险法第二条、第三条的规定，社会保险设立目的是为了保障在公民遭遇疾病、工伤、失业等风险时能够维持基本生活，故其以福利性和救济性为特征，强调保障的广覆盖、保基本、多层次与可持续。工伤保险属于社会保险范围，也应以保障受伤职工最基本的医疗需要为宗旨。正因如此，《工伤保险条例》第三十条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。实践中超出工伤医疗目录外的治疗，可能存在如下情况：一是目录内的药品或治疗方法无法满足基本的治疗需要；二是属于不合理医疗或过度医疗。前者实质上仍为保障受伤职工基本医疗需要，故相应费用应由工伤保险基金或用人单位支付；后者则超出了基本医疗需要的范畴，有违工伤保险立法目的，故应由劳动者自行承担。

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未婚未育的大龄女HR，该如何规划自己的职业生涯？未婚未育是否会成为跳槽的绊脚石？

关于这个问题，企业在招聘人员的时候，确实会有一定的考虑，这个其实也是人之常情，试想你是领导，你也不希望你的下属工作一段时间后，要结婚、生孩子、带孩子等等问题，首先工作时间没办法保证、工作投入度也肯定不足。 针对你的情况，建议从如下方向入手： 1、基本确定自己什么时候结婚、什么时候准备生孩子；如果三年以内有这个打算，不建议换工作，三年以上可以和企业明确告知自己保证三年的全身心投入打消企业的疑虑； 2、目前工作是否还有可以学习的地方，如果有请保持在原公司完成自己的人生大事； 3、自我学习不能断，要提升自己的竞争力，让企业愿意承担录取你可能会带来的风险。

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入职手续办理，新员工没有解除劳动合同证明怎么办？需要其签署什么说明吗？如果需要内容该注意什么？

离职证明。在没有离职证明时，或者无法开具的。可以签署《承诺书》例：******X公司：本人姓名，（身份证号：******，电话：******），于 年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。特此承诺！承诺人：******日期：******主要内容个人基本信息：姓名、身份证号承诺事项：1.无其他劳动关系。2.无可能影响工作的其他条件。法律责任：该员工承担全部责任，并赔偿损失

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公司属于创业型企业，去年才成立，现在资金链断裂，已经欠了2个多月的工资，目前已经收到2起投诉：一个是入职一个半月试用期被辞退的，但是是让其填写了《辞职申请书》，员工入职后就没有买社保，员工被辞退原因是不服从直接领导安排，员工被辞退时有情绪。后因为我们发不出工资，延后了一个月才发工资，离职员工在收到工资后还去劳动监察部门告了我们拖欠工资，没有给买社保。第二例投诉是因为我们发不出工资，且公司有近2000报销款没有给他报销，员工申请离职。然后去了劳动监察部门投诉。这位员工有购买社保。公司有个情况是，员工手上都没有劳动合同，入职时都签的空白劳动合同，员工投诉后，领导就把员工已签名的劳动合同拿出来补白，上面统一补的最低工资标准；发工资的时间写的15~20日。现在员工投诉，人资总监说不仅不满足投诉主张，还计划按最低工资（补填的）补发工资，报销款也不给了（针对第二个）问题：我们这样应诉，有无胜算，会不会引来更大的风险？

1、未缴纳的社保的让员工走仲裁投诉，到时候按照流程补缴就可以了。2、工资已经发放了，就不再涉及拖欠。3、报销款公司要是确定是为公司垫付的应该报销。

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各位老师好，我们是一个小公司，制定的是指纹打卡考勤。规定每天上班下班各打一次卡，中午休息时间是12:00-13:00。但是考勤最近发现写问题，如下：1.公司有个别员工早上打完卡人就不见，不在工作岗位上，然后下午又赶回来打个卡。这种员工应该怎么考核？（他工作性质特殊，有时候要外出）2.公司有的员工早上没来打卡，到下午14:00以后才打卡，问他就说忘打卡了。按照我们公司制度忘打卡按照事假对待，可是问题是下午考勤是从13:00开始，他14:00才来。如果单纯按照忘打卡处理好像也不对，这个应该怎么处理？

1.早上打卡然后出去，下午回来打卡然后下班，岗位需要外出，对于这类人第一、打卡后不在工作位算缺勤，第二、外出拜访需要填写外出登记并手机定位，第三、找部门负责人了解情况2.无特殊情况上午不允许不打卡，上午不打卡按旷工半天处理，下午2点以后打卡也是超时1小时，按旷工半天处理，也就是说下午2点以后打卡按旷工一天处理。

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