劳动法天天通宵是不是不允许？

加班的话，也是要有一个限度，并且是在可承受范围内，员工提出无法接受，是不能强制加班的。所以你说的这种，天天通宵，肯定是法规不允许的，这样会出事的

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劳动合同对劳动者真的有作用吗？我11年毕业就进了那个名气大的便秘的恒大地产，在银川呆了两年，今年回到老家湖南，八月份那个许家印要恒大每个部门裁员3%，很不幸的我部门都是老员工，我是年纪最小资历最浅的，领导就把我的名字报公司被辞职了，什么补偿都没有，给恒大打了三年工就被辞退了。当初签的劳动合同不是说不能随便辞退吗？这个合同是保护谁的呢，职员还是公司？

辞退没有经济补偿的话，是可以提出仲裁的。你的这种情况应该是根据你在公司工龄给予经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外仲裁期限是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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失业保险能用么？

领取失业金的要求是非本人意愿中止劳动合同的，并在一个单位失业保险连续缴满一年方可享受。

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我是刚刚进入人资的新人，公司在给员工缴纳保险和用工备案时都应该注意什么？

 认真细致的建立好员工档案，把员工信息填写好。按时缴纳保险，不要错过最后期限，把入职时间和办理保险时间掌握好。

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鉴于业务员要到外地出差，路途算上班吗？公司想多建议员工出差做火车，然后有补贴，该怎么做才更好呢？

路途肯定算上班可以按照目前市场行情，按职位等各种制定个标准，路途有出差补贴，出差期间只有伙食补助。另外可以通过设置一些政策，如低于标准部分归个人，超出由个人承担。

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我们公司有个核心员工在职7年了，一直表现也挺好，今年公司产生了一点变化，他很快找到了新的单位，新单位要求他必须尽快上班，但我们公司这边暂时不能找到合适的替换人员。该员工匆匆忙忙就走的行为确实给我们造成了很大的麻烦，而且我们《员工手册》也有相关要求，我们能以该员工未提前30天提出离职而要求他支付违约金吗？

如果公司明确规定（且次规定在劳动法里有据可依）并且员工确认已知的事实，员工违反的话，是需要支付赔偿的，但是不存在违约金的说法。只有签订培训协议、保密协议、竞业限制的人才可约定违约金，其他原因自行约定的违约金是无效的

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法律规定签订一年的合同，试用期不得超过两个月，有没有什么操作办法，可以只签订一年的劳动合同，却可以约定三个月的试用期呢？

犯法。当然中国的法律是不举不究。只要能搞定员工就行！但是员工可以随时反悔这事企业面临的风险。

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我们是一家服装厂，公司一9年的老员工，跟着老板从员工级别现做到车间主管，由于员工本身能力不高，导致现在无法胜任主管工作，现很多员工反应此主管个人能力以及本身素质都存在问题。因此老板意思是想将她降级并减少其工资。作为刚进公司的人事来说，要怎么去找主管谈如何解决这个问题呢？各位老师，这个事情比较急老板要求后天要结果，所以明天必须得找主管谈话，可该从何谈起呢？

降薪有依据吗？口说无凭。不建议降薪。不然收集相关过失及问题，跟其沟通。对方坚决反对的话，就通过一次重大过失，对其降薪降职处罚

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我公司所辖的分公司有一位员工由于不愿意在总公司缴纳保险，所以并未参保。可是发生了工伤，伤到了眼睛，很严重，可能需要评残，在治疗后再参保，还可以评残吗？

工伤鉴定和交保险是两回事，没有缴纳保险的，由企业负责赔偿

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请问大家公司以工作上用不了那么人为由说10底要解雇我，我今年7月18号进的公司，请问要赔偿多少

属于单位非法解除劳动合同，赔偿金=2*0.5=1个月工资。你才做了半年不到，经济补偿金为0.5个月。非法解除，要双倍，所以可以拿1个月工资，然后现在开始找工作，跟单位说清楚，要求走的时候给1个月的赔偿即可。

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    公司与A员工签订了一份劳务合同，规定以完成公司安排的相关工作任务为期限，现在因为该项目立项没有通过，没有通过的原因是（目前我了解的原因是我公司与甲方在利益分成上没有达成一致，最终没有签订合作合同）。A员工是一名老同志（62岁），不大认可公司的规章制度，比如自从立项没有通过之后，就不参加公司的主管例会；也不上报项目的进展情况。   现在公司打算跟A员工终止合同，作为HR，应该怎么去跟对方谈？需要注意哪些点呢？

首先他已达到退休年龄，是不具备劳动主题资格的，签订劳务合同也是不能建立劳动关系成为正式员工的。如果他现在享有社保，公司与其解除劳务合同也是不需要支付经济补偿金的，如果他没有享受社保，公司与其解除劳务合同就要支付相应的经济补偿金。先协商解决，协商不通，直接开除，公司是不会承担多大损失的

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    09年大学毕业进入现在的企业到今年，已经7个年头。企业是一家生产印刷包装的生产制造型企业，员工1000人以上，分布在各个不同地区的厂区。目标预订为2018年上市。这个是企业背景。我是其中一家分公司行政人事部主管，公司员工250人。然后说说我的工作现状，我大学学得是人力资源管理专业，一毕业就进入该企业，最初从事人事文员岗位，算是科班出身。这我们这不知道几线的小城市，HR工作并不纯粹。所在部门设置也是行政人事部、工作不满一年，晋升行政人事副主管，这次的晋升促使我留了下来，之前内心想过离开，但是没有提出来。5年后，因为部门经理内部岗位调动，调至销售部门，而我从副主管晋升主管。这期间，我怀孕，生小孩，产假期间，由原部门领导兼管行政人事部事宜。这样安排还有原因，就是我知道我们原来经理，不想继续从事销售工作还是想做回老本行，行政人事部经理。我顺水推舟。产假回来后，原领导继续在我们部门开展工作，顺带兼顾销售部门事宜，这期间销售部门也提了一个副主管。我是主管岗位，但是我从事的工作更多还是文员性质。比如社保，工伤，招聘，其它部门考核审核等琐碎的事情。公司给我提供了很多培训的机会，但是我却觉得专业知识越来越淡薄，每天都在处理杂事上浪费了大量时间。还有办公室团队构成，一个经理，就是我直接上级；一个主管，我；一个行政后勤副主管（文化水平较低，不会处理表格等各类文件，因为一些特殊原因安排在岗位上）；一个文员，40多岁，公司后面村落的关系户。团队没有活力，而我在工作开展的时候不够顺利。最近这样的感觉越来越明显，我总觉得自己找不到价值了。我不知道该去还是留？去的原因：1、安逸的环境会滋生懒惰的思想，每天有点虚度光阴，有些时候恐慌时也看看书，但是内心不宁静。2、团队不够好。或许自身不够好，但是我觉得团队是推动前进的动力，有些时候，需要一些危机意识，来提升自己。3、孩子还小，一直在家里由婆婆照顾，周末回家团聚，缺席了孩子的成长，换工作的时候，可以考虑周边。留的原因：1、工作7年，熟悉的环境，离开有不舍。2、总部在尝试开展各种培训，各种好的体系，为了促使企业发展，对员工的自身成长上投入大量人力物力财力，并积极准备上市。但是总部跟分公司的区别在于，我们分公司很多事情的滞后，以及团队总体软实力的滞后。该怎么办？

与其这样矛盾的坚持，不如慎重考虑，改变方向，换个环境重新开始。

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公司现在拖欠员工11月份工资没有发放，本定于每月15号发上个月的，目前薪资没有发放，并且公司要解散关闭，请问可以给员工争取哪些补偿

1、正常的工资。2、经济补偿金。劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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2016年公司搬了新地址，办公地方更宽阔了，年会主题定什么好？

可以结合公司的名称+当年生肖+公司未来一年发展愿景来定也可以直接给老板定也可以选一些有新意或者当年大热词来定，看公司性质，由老总定。

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签订竞业限制协议 1.走仲裁还是法院，各需要准备什么资料2.搜集其违反竞业限制的证据，怎么搜集3.如社保缴纳纪录什么的怎么才能调取？

不清楚具体情况。如果劳动和社会保障不给你出具相应证据，可以申请法院调取，还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明。

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