这段时间比较空闲想考点证之类的又不知道要考什么证，干人力资源有哪些证比较好？

人力资源和社会保障部的国家人力资源管理师证书

1223浏览1回复

   大家好，我是一家私企HR，最近遇到一位离职员工把自己的薪资向目前在职同事透露，搞得同部门的同事心情很不好。我担心会影响在职员工的工作状态，或产生离职倾向。其实入职时都会让大家签一份薪资保密协议，但同时我心里也很清楚，这个协议只是一纸空文，没有多少法律效力。（不是那种竞业限制协议）同事们私底下会沟通各自的薪资，或者会打听其他人的薪资标准。 有些人能够理解，不同的岗位或同等岗位不同的薪资设置，工作内容工作量不同，承担责任不同，或水平不平，薪资自然也是不同的。但有些人不这样认为，就只看比自己薪资高的。有没有什么好的办法处理此事？

1.薪酬制度设计的科学性/合理性/公平性，能公开就不怕被人知来龙去脉；2.培训：薪酬制度的解读及岗位定薪等，光明正大告诉他你该拿多少工资；3.做不到，那就发现一个，处理一个（奖惩）4.入职时做好相关制度宣讲及工资保密，另外，这事相对公平客观取舍.

1089浏览1回复

四川的，想要咨询一下，现已怀孕，想辞职，辞职之后可否个人购买生意保险，如果可以，怎样报销的？

个人没有生育保险，所以不要辞职。处于三期的员工，公司是不能辞退的，生育险也能给你交，也没必要辞职

890浏览1回复

本人做销售的，因为学了人力资源想找一份HR的工作，现在主要负责招聘，本人是男，办公室还有两个HR同事，都是女在这个环境中感觉比较压抑，毕竟聊些家长里短的我也插不上嘴，工资相对我原先销售也低了很多。而且公司文化感觉也不好工作上嘛，就是一些日常性的东西，感觉和自己当时想象的人资不太一样，有种想再干回销售的念头，到底该不该辞职？

这个需要根据本人性格决定。如果你的性格外向，善于言谈交际，而且之前一直是做销售的，建议还是做回销售，在销售岗位更能快速得到认可，发展空间广泛。男士在未成家之前是积累工作经验的阶段，而成家之后应该是工作的上升阶段，一般24岁是职业方向发展分水岭，如果放弃销售，改换成人力资源，并且已经到一定的年纪，有可能会习惯于这样的工作形式而不轻易改变。

1200浏览1回复

公司在快速发展，但是公司的高层管理水平较低，而且新人刚来兴致勃勃，但是一个月后就感觉有点吃力，慢慢的留存率也低。我应该多做些什么？

想太多了，公司高层的管理水平不是你能够质疑和评判的，埋头苦干，看不惯就跳槽。

1021浏览1回复

董事长要我们梳理公司各个部门与其他部门的关系，请问人力资源部与公司其他部门的关系又是什么呢？

业务伙伴关系。从业务部门的人员招聘、培训上岗，到日常的考勤、薪资核算，人力资源部属于业务部门的业务伙伴关系（HRBP）

1155浏览1回复

 我们是厦门的一家电子公司，公司规模不算大，所以公司的各项制度都还不完善，也没有专业的人管理，目前我们公司有一位员工（进司将近两年了）奖面临婚姻大事，但公司处于创业期，每个人都是连轴转，她的岗位不能长期缺人，否则影响很多业务。老板不同意批假，我担心这样容易引起纠纷，也不便于以后人事工作，该如何下手？

1.像这样的企业，别走制度牌，走感情牌，创业期的工作都是这么做。2.前期和老板谈，请员工吃顿饭，饭桌上谈吧，许诺淡季时给员工补假，婚礼当天老板得去，包个红包呗。面子到了，就好办了，而且也凝聚了人心。老板如果不认同，也就别费劲了，你做工作，别许诺就行了，看第五条就行。3.千万不要直接告诉对方不准假，会寒了一群人的心。在岗的时候，也别指望她能努力工作。4.马上储备岗位，员工很有可能结婚后就要孩子，到时候再不准假，麻烦就大了。5.其实最好的办法是，让员工带请柬，直接给老板，并和老板谈。

886浏览1回复

本人在一家金融公司厦门做了1年行政人事专员，公司人数20人，公司总部在福州，现老板在厦门又注册一家汽车租赁公司，需要招聘司机100名，把这个招聘工作也给了我，等于我要兼职2家公司的行政人事，原因是我现在的工作量也比较少，暂时不找行政人事专员，但据我了解福州总部也有注册一家汽车租赁公司，人数40左右，1名招聘专员，1个薪酬，现又专门招聘个专门招司机的，可是我厦门这边就不招，飞得把工作分配给我，我还得做现公司的工作，我该怎么办，是留还是走，留的话如何谈加薪？

最好辞职。如果工作量本身不饱和，而且工作可替代性强，老板完全可以再重新找一个，就是提加薪估计也不会加。当然，如果老板很看重你而且人又很好的话，也许会给加薪。

1306浏览1回复

公司有个员工，2015年12月份下班途中发生车祸受伤，公司当时在第一时间为其申报了工伤，但是因为他的交通事故责任书一直没下来（最先交判定的是我们员工的全责），导致交认定资料的时间过了，公司就没为他跟进办理工伤这个事情了，结果到今年2016年4月份该员工找了某种关系改判为平等责任，而且自己去申报了工伤，但是因为是个人申报工伤，加上认定和等级鉴定时间比较久，所以该员工到现在为止一直没有上班，单位从去年受伤开始截止到今年10月也一直为其发放了工资的，购买了保险的，现在马上要休息满一年了，该怎么处理接下来的事情呢？我这里是重庆。1、工伤期间的带薪留职是根据伤残等级来的么？根据他的受伤程度，他大概鉴定为九级的样子2、如果根据伤残程度他的带薪期应该是3个月，那公司从去年12月到今年10月的多发的工资最终能否折算成解除合同需要支付的一次性就业补助金？

1、工伤期间的带薪留职是根据伤残等级？2、九级的伤残一次性就业补助金是3个月，属于交通事故了，建议咨询下当地社保局

1163浏览1回复

我公司一员工，现申请离职，说之前八年没有休年休假，要求公司给予补偿，公司所在地，山东青岛，应该怎么处理？注：虽没有休年休假，但请事假，每月三天以内的不扣工资

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；需要确定的是员工每年每个月都请了三天假么，如果是这种情况，是不享受年休假的；如果不是，员工有权利主张，但是关于年休假的时效应该是一年。

906浏览1回复

在什么情况下企业要支付员工双倍工资？

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1013浏览1回复

昨天公司刚发生的事，经了解，这名保安晚上值班，让保安队长抓到了，今天早上就来申请，希望从保安后勤部门调到生产部门去，问如何申请？目前我公司生产线人手不足，保安人员也不够，都需要招聘人员。

 有点不太明白你的问题。如果我的理解没错的话是：保安在值夜班时违规而被保安队长抓到，第二天值班保安员就申请调至生产部做员工。 其实这种现象很常见，保安员在上夜班期间玩手机、看电视等都会发生，他们没有实际的工作要做，除了定时巡逻外，其他时间都是坐在岗位上。平日的要求是必需的，偶尔的抽查也是需要的。抓到就要处罚，没有抓到只要没有太离谱就当作不知道，毕竟这个岗位在夜班时也实在太无聊。 主要是这位员工是否认识到自己的错误?换个部门只是在逃避问题，对自己所犯下的错误没有勇力承担，建议考虑清楚是否同意换部门。如果员工认识自己的错误，自己保证以后不再犯，换个部门也是好事，两个部门都差人，人难招能留一人是一人。

1090浏览1回复

     2012年8月，温州某皮鞋生产厂家，希望在“十一黄金周”推出本年度的主打产品，要求员工遵守厂纪厂规，按照公司的生产计划，服从加班安排。为了尽快让新款皮鞋上市，公司决定，员工平时每天加班4小时，大小礼拜（一周双休，一周单休）。连续加班1个月后，部分员工不满，多次提出休息的要求，公司生产忙为理由，要求员工配合。2012年9月中旬,张某等员工到下班后，直接打卡并自行离厂。在厂领导连续三次批评张某等人无效后，以不遵守厂纪厂规，严重违反公司管理制度为由，做出了辞退张某等人的决定。张某等人不服，寻求法律援助并上诉到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决公司对张某等人做出的辞退决定无效。请问，员工拒绝加班，公司为什么不能以严重违反规章制度辞退？

案例解析：员工拒绝加班，公司不能以严重违反公司规章制度辞退。关于员工的工作时间，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。公司的决定，存在以下问题：①延长工作时间程序违法。公司既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面做出延长工作时间加班的决定，缺乏合理的法定程序。这种情况下，属于强制性加班。②延长工作时间超出了法律规定的限度。按照公司的要求，每日加班4小时，大小礼拜，已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。③、错误地理解“厂纪厂规”，曲解了“严重违反规章制度”的概念。“厂纪厂规”是根据一定民主程序产生的企业内部规章制度，公司将临时的加班决定作为“厂纪厂规”，是不符合法律规定的。张某等人拒不执行厂领导延长工作时间的决定，不是“违反厂纪厂规”的行为，不能因此认为严重违反公司规章制度，也不能因此辞退张某等人。此外，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。

1048浏览1回复

公司有个员工，去年12月份入职，工资里一直扣了公积金，可是因人事部变动，一直没给该员工缴纳公积金，请问，5月份能补缴1-4月份的这些漏缴的公积金吗？

住房公积金是可以补缴的。一般要提交补缴书、补缴清册、补缴说明等。具体操作流程可能各地有所不同，建议还是详细咨询当地的住房公积金管理中心。

997浏览1回复

我们有个员工，工作期间很积极，努力，但是半年来，因为工作一直没有成绩，再加上老板有时说话做事上过激，不考虑员工的感受，忍了很久，再加上家庭上要养老人，小孩，经济上达不到他的要求，决定要走，已经交了辞职信，但是老板觉得该员工工作能力也好，人也不错，觉得也培养了很长时间，放掉了损失更大，就一直不放人，导致该员工工作积极性远远不如以前，老板又会因为该员工不好好工作，向我抱怨。这样的情况怎么办好？

如果有交了辞职信，那自交辞职信一个月后就算公司不同意在法律上他也是和你们解除劳动关系了。只能与员工协商，可以从工资待遇着手。

1148浏览1回复