员工连续旷工，不接电话，短信通知回公司办理手续，逾期将直接停保有法律效力吗？

发文件性资料通知员工在一定期限内务必到公司作出解释，邮件寄送，拍下邮寄单，时刻查询邮寄物流。逾期的最好进行报纸公示。

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我公司由于生产任务增量与其他无派遣资质的公司借用二名工人。需要办理哪些手续？如出现工伤，怎么处理？相关保险怎么交？

在处理劳动派遣形式用工时、首先要验派遣机构和中介资质、尽量不要与资质不全的机构和中介签约、二是要求上述机构和中介要有员工保障机制、其中养老医保工伤生育几个基本险要有保障；三是考虑增加意外伤害险、如以上缺失.

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月底发工资，公司财务发工资用支付宝转账到员工提供银行账号，没有打印工资条，给员工签名确认，员工有不明白的，财务就QQ截图发给而已，这存在什么法律风险呢？

确认签收的证据，表明员工已经知晓并同意该月工资发放金额，主要是绩效工资和加班工资，公司留作证据，仲裁有用。

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我们公司是一个制造型企业，员工100多号人。有位车间员工2001年4月份入职，从2015年2月份开始请病假。镇上医生诊断书上写的是“支气管扩张”，随后每月能收到一张镇上同个医生开的诊断书。期间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》他有12个月的医疗期，医疗期快满的时候给他发了一份书面上班通知单，也通过电话（电话有录音）他本人答应在规定的时间来上班。后来到时间了一直没来上班，只是每个月他的老婆会送来一份医生的诊断书（镇上的诊所）。问他什么时候能来上班，她老婆说不能上班，医生说要休息。因为人事变动，所以这事一直拖到2016年7月还没解决。这位员工在病假期间公司一直有给他交社保，但是在2016年5月份的时候给他中断了，未告知员工本人，没给他医疗期间的工资。我的问题有：1.如何和他解除劳动关系，需不需要支付赔偿金？如果要，大概是多少？这位员工病假前的月平均工资是2100元。2.如果员工选择仲裁，之前的上班通知单及电话录音是否有用？公司要如何应对才能减少赔偿？3.公司是否可以根据上班通知单已给，本人未来上班，按公司规章制度规定旷工三天自动解除劳动合同来处理。

要求到指定医院进行检查，并需医院开具的诊断证明，如不属实可以按旷工处理，解除劳动关系。

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我们公司比较小，以销售型人才为主。虽然知道会有人来几天不适应就走，但是最近发生了好几次，请问有没有别的方法应对或者改善这种情形？

我觉得原因有两种吧，一、企业不太好，不管是办公环境啊，企业文件啊，或者其他薪资、福利、产品方面的，这些基本是很难改变的，而且以人事的职位来讲，改变起来也比较困难。二、入职感受，新入职一个公司什么都是陌生的，最基本的可能吃饭都是问题，这个相对容易一些，定一下制度或者做一些入职推荐，跟部门经理做好沟通，不要让员工入职之后觉得自己真的就是新员工，格格不入的。年轻人现在工作，特别看重自身感受和情绪，我觉得做好这个应该问题会有所改变吧。

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比较好的招聘渠道？

1、招聘的本身，如果没有简历，没有求职者，要主动的去搜寻简历，在论谈，QQ群，做小广告，等多主动获取一些求职人员，2、招聘外包，猎头等，拉钩、猎聘网、智联、前程无忧等网站。

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如何快速的将人吸引过来面试呢？有什么方法，什么招聘渠道比较有效呢？

1、与劳务公司合作。既能解决人员问题，又方便管理 2、与人才市场招聘组联系，给钱让他们代招，对入职人员你自己要把好关。3、自己招。内部介绍，外部挖掘渠道。 4、和用人不部门沟通好，结合当地的实际情况和公司现状确定明确的用人标准和条件，提高招聘的针对性； 5、拓宽招聘渠道：网络、微信、报纸、QQ群、人才市场、内部介绍等等

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小微企业，要求人员能一人多岗，而能付的薪资偏低，此情况下如何做好招聘工作。

1、碰机会，与候选者沟通清楚情况即可，对方会选择；2、候选人标准要与实际薪资及岗位需求匹配，以能力和成长适应为导向，不要考虑学历等因素。

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在电话邀约面试中，什么样的说辞能够提高人员的面试率和入职比例。

把你要求的岗位的亮点及未来的职业发展规划展现出来。让面试者能了解公司的发展状况。能有效提高面试率和入职率。

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我是一家制造型企业的HR。我们总公司位于福州，是属于高新技术企业，分公司今年5月刚投产，地理位置较偏，人员需求较大。从总公司调了100多号人到分公司，现在老板要求日产量提高，所有的车间部门主管都提人员要求。有的车间甚至提出半个月的时候要求招收50名女工（年龄16-35岁，我6月1日到13日总共招收人员61人），还有别的车间也提出要上百号人的情况，可是分公司所处的位置，又不是沿海地段，本来就只能招收一些留守人员，人员素质又不高，主管又很挑，一般超过40岁的人员，就算我们招进来了，主管也给他们小鞋穿，赶走他们。对于这情况，我也想求救于总公司的人事总监，可是他给的答复是，你们这边调走了100多号人，我们自己都要招进百号人补充，你们那里要招收的人员主要靠你们自己（其实整条生产线都搬回来了，他们根本不用补充原岗位的人）。这样的情况，我还有什么出路能在这么短的时间内，招收到这多人素质高的人员？

1、与劳务公司合作。既能解决人员问题，又方便管理 2、与人才市场招聘组联系，给钱让他们代招，对入职人员你自己要把好关。3、自己招。内部介绍，外部挖掘渠道。 4、和用人不部门沟通好，结合当地的实际情况和公司现状确定明确的用人标准和条件，提高招聘的针对性； 5、拓宽招聘渠道：网络、微信、报纸、QQ群、人才市场、内部介绍等等；二、关于留人1、提高部门负责人的沟通技巧和管理能力，给员工营造一个良好的团队氛围和工作环境；2、合理的安排员工的工作时间和休息时间；3、相应的人性化关怀一定不能少，人情留人往往会让员工死心塌地的跟着公司；4、员工的集体活动一定要合理安排，既丰富员工的业余生活也可以促进员工之间的感情5、相应的福利一定要到位，该有的一定不能少。

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如果应聘者想了解宽带薪酬设置的段数分配比率是多少，而公司没有实行这些，这种情况下的薪酬该怎么谈？

要根据市场薪酬调研结果，结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级，同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现，其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。

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应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答？

在回答这些问题之前，我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值，这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

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解除劳动合同经济补偿是不是就是“N+1”？

N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到解除劳动合同的经济补偿就想当然的认为是N+1。实际上，依据劳动合同法的规定，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同的情形，且未能提前30日书面通知劳动者(如用人单位提前30日书面通知，亦无需支付代通知金)，即: (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除劳动合同的。 除上述三种情形外，法律未要求用人单位支付“+1”的经济补偿，单位与员工协商愿给的除外。

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什么是“民办非企业单位”?

所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

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社保具体怎么计算呢?为什么自己计算的数字和银行账户实际划账的数字不一致呢?

从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。 社保的计算公式： 社保月缴费基数*社保缴费比例 社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询! 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 例：如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元;如果一个人的月平均工资是1500元，低于月平均工资的60%。需要按照下限缴费。 缴费金额是1800*11%=198元;如果一个人的月平均工资是10000元，高于社会月平均工资的300%，需按照下限缴费，缴费金额是9000*11%=990元。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

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