怎么写解除劳动合同协议

几个要点：1.用工单位和劳动者详细信息，2.解除的提出方、原因，是单方解除还是双方协商解除；3.补偿项目及金额，4.其他经济往来及解决的约定，5.签字盖章。

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资历较深或年龄较大的员工如何管理?

1、在管理时，更多地以诚相待，通过交心的方式来交流。   2、要有针对性，在管理之前，要好好做功课，在充分的前提下进行交流。   

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如何处理员工代打卡

你也可以免费使用“之本云”打卡！可以加微信：zhibenhr8888 咨询一下，用着挺方便的。

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孕期员工面对上司的不公平待遇如果自处？

1、女职工的怀孕，国家有相关的法律法规规定。2、经理能照顾她是好事，能轻松渡过有何不好。3、建议效力调整好自己的心态，积极配合上级工作。

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如何在不花成本的情况下批量分流、裁员？

首选确认前提条件：公司不愿意给赔偿金，想让员工自然流动。  最有效的方法是放假给最低工资，拖不了2个月员工自动就会离职，又不违反劳动法。

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新员工不愿签订劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然，将承担不签订劳动合同的赔偿责任这种情况还是尽快处理，越拖企业责任越大，先发签合同的通知，再发解除劳动关系通知，注意措辞，注意保留证据。

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签订劳动合同时，里面应如何约定，员工应向甲方提供哪些真实信息

一般来说，劳动合同中，是要明示劳动者所在岗位的名称。至于条件，你可以写到乙方的权利和义务里面，或者单列一项为本岗位应具备的能力，这样可以明示给劳动者。所谓真实信息，你只能在权利义务中明示，如所提供的信息不经查询不真实，劳动者负什么什么样的责任。

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劳动合同中的工资怎么填写

也属于一种正常情况的存在。不过面试的时候，有些公司为了留人会有口头协议或者书面协议。

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员工休病假期间在外面公司工作

第一，公司指定医院复查，看复查结果如何。第二，进一步咨询邻居在哪里上班，与上班公司取得联系。

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这样的产假待遇合理吗，如何纠正？

严格来说，“规定员工产假期间公司不给开工资，并让其将产假期间个人应缴的保险一次性打入公司账户，报回的生育津贴给予全额发放，并根据其实际工资进行金额补差”是符合法律规定的，但是你之所以这样觉得不好，肯定是跟以前的规定有很大的反差，降低了员工的福利，影响满意度。他这么做肯定也是取得老板首肯的。虽然合法，但是此做法会刺激员工情绪，特别是会怀孕的女员工。

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整体转移劳动关系风险

实质是原来的关系的解除，新劳动关系的建立，跟法人是不是一个人没有什么关系。公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金，但是也可以签订三方协议，就是，保障原来的福利待遇不变，原来的工龄连续计算。

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对于没有进行绩效考核的岗位，如何证明劳动者无法胜任工作

1、“不胜任工作”的证据，如绩效考核表、上级评价、工作结果、曾作过的书面检讨书或警告处罚等；2、和员工进行沟通，最好能劝离。

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公司签订的合同与实际工资不一致，违反劳动合同法吗？

按实际发放工资来赔偿。

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人员的流失

马云说的好，员工离职的原因： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 多从这两个方面找找原因吧！

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面试邀约率

打好“雇主品牌”这张牌才是面试邀约率提升的法宝，我觉得像华为、阿里就不愁邀约率。

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