员工关系工作内容有哪些？

员工关系内容包含很多方面，如劳动关系管理、员工沟通管理、企业文化、工作环境、员工心理管理等。你在这里应该主要咨询的是劳动关系管理方面，就此项做简单的说明：1、要做好劳动关系，作为HR,懂法、知法、会用法很重要，最基本的劳动合同法条款需数据，如劳动合同的签订时间，试用期长短，用人单位/劳动者解除关系的情形，何时应该祝福经济补偿金，支付多少等心理应该较为清楚；2、平日员工关系管理的跟进。员工进入公司起一个月内应与其签合同，你公司是否在执行？试用期规定是否合理？是否为员工正常缴纳社会保险，工资是否及时足额支付，这是用人单位，也是人事人员所应跟进和完善的；3，员工日常管理是否到位。员工入职起在人事部门放置合适的岗位上时，作为HR，是否有进行跟进，是否有过交流，是否在入职前介绍公司总体情况及周边环境状况，是否与用人部门负责人交流新员工日常的行为表现等，当公司觉得新员工很好的胜任工作岗位，是否可以进行提前转正；当员工有违纪行为时，HR是否有进行面谈，当公司有解除合同意向时，HR是否收集相关的证据等等，这都需要HR做好相关的劳动关系管理；4，好的管理制度和流程是经过多次的修改、讨论日益完善的，多多总结工作工作漏洞

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员工“泡”病假

第一件事是原来领导处理的特例，可以沿用，只要公司制度明确，不会有太大负面影响。第二件事，关心员工，尽量协助他做彻底的治疗，病假本来就应该为这样的员工考虑的，当然制度规定如何扣款人要执行，只是可以建议一些不违反公司规定，又有利于员工的方式。员工痊愈，才能和公司双赢。

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如何制定规章制度的处罚措施

关于扣减工资的事情呢，不能直接明了写在规章制度里面的，有一种东西叫做偷换概念，你可以在你的规章制度里面列明，哪些是违反公司规章制度的，然后进行考核，比如违反这条考核多少分，每分相当于多少钱，这就不是扣工资了，是考核，不过一定要留证据，让员工签字留底的。

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年薪高管要签什么协议

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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社保未缴引起的劳资纠纷

如公司没有缴交社保的记录，可以到社会保险管理中心查询，确实是公司未给员工缴纳，建议与员工协商以最低缴费基数补交（员工个人缴费部分可以最大限度降低）。为员工缴纳社会保险既是员工应享受的福利，也是企业应尽的社会义务，04年前的缴费基数相对现在较低，可以与员工协商最低缴费基数标准补交，员工是可以接受的。可以先解决这名已达退休年龄的员工的问题，后续再与其他员工协商分批解决。关于该名员工仍继续上班的问题，可与其好好谈谈，承诺为其办理补交（补交手续一般不超过一个月），出具终止劳动合同通知书，请其交接并离开工作岗位，如其还到公司，拒绝其进入工作环境，门卫可以挡驾，或安排在接待室由其信服的领导做工作，说服其回家等候结果，避免产生冲突

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工会主席劳动合同到期，能随意终止吗？

案例解析：工会的基本职责是维护劳动者的权利，包括保障职工的民主管理权，支持劳动者与侵犯其权利的行为作斗争，指导、帮助劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时，发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与以及对各级政府的建议，起到了沟通劳动者和资方、政府之间桥梁和纽带的作用。因此，为了保障工会能起到上述作用，保证工会主席及工作人员在行使职责时不受到干扰，《工会法》规定，基层工会主席、委员及其他工作人员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长至其任职期满。而作为用人单位，不仅要依照《工会法》的要求积极建立工会，更要按照《工会法》的要求保证工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 本案中，刘某系公司工会主席，任期至2011年11月30日，虽然双方签订的劳动合同期限截止至2011年4月30日，但根据《工会法》的规定，刘某的劳动合同期限自动延长至工会任职期间届满。因此公司在2011年4月通知刘某自2011年4月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付刘某经济赔偿金。“本案中，刘某系公司工会主席，任期至2011年11月30日，虽然双方签订的劳动合同期限截止至2011年4月30日，但根据《工会法》的规定，刘某的劳动合同期限自动延长至工会任职期间届满。因此公司在2011年4月通知刘某自2011年4月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付刘某经济赔偿金。”——案例分析有误。既然属于违法解除，公司应当支付刘某赔偿金，即两倍经济赔偿金。

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关于一次性工伤医疗补助金提交材料中的协议书

一般是中止双方劳动合同的协议，双方有那些约定的内容等。

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关于工人工作时间制定

12小时两班倒

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在公司干两年没签劳动合同现在已经离职几个月了能得到赔偿么

没签劳动合同从入职满一个月起一年内共计11个月双倍工资，满一年后，每晚一个月申请仲裁就少一个月双倍工资赔偿，已经两年了加上离职的几个月，应该已经全部过了仲裁时效。

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丧假后公司让待业。我男朋友姥姥去世了，然后给公司打电话请假，公司同意了，回来后公司说丧假不给工资

一：丧假不是强制性的，看看公司有无对丧假的规定。二：姥姥不符合请丧假的直系亲属条件。公司作风合情合理直接让待业要给一个正当说法，要双方协商。否则，属于单方面变更劳动合同重要约定

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公司违法处巨多，我去提仲裁申请之前，寄【解除劳动合同通知】中要求赔偿内容要与我的仲裁申请一致吗？

1，把你主张的权利都写上交劳动仲裁，不需要给单位，不过自己要留底；2，你所主张的要有依据，不能信口开河，现在就收集证据，还要写一份陈述报告。 1、这肯定有区别，劳动仲裁会根据劳动法律、法规来确定相关的内容。 2、在实际处理中，也是依据相关法律法规来仲裁的。 3、劳动合同，一般是同一时期的有一份就行了。 4、你的相关证据（原件），只能在仲裁时提出，如果是提供给公司的，只能是复印件。

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如何和谐的辞退老员工

好好沟通，分析一下以往工作存在不足欠缺的地方。返聘人员不属于劳动合同关系不受劳动法范畴，可解除，但语言上需斟酌

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离职面谈的内容

1、管理者应尽早与离职员工约定面试时间，面谈环境选择以安静为首要因素；2、从轻松的问题入手，以开放性的问题为主，让员工能够依照个人经验回答，以避免一些指向不明的问题；3、向员工的部门主管了解相关的问题；4、查询员工的劳动合同执行情况和附属协议情况；5、根据了解的具体情况，判断离职的性质是辞职或辞退；6、与员工部门主管沟通初步的面谈方案；7、约见员工，判断员工的即时反应，做好面谈的心理准备等。

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老弱职工如何安置？

公司可以根据公司临近退休人员的基本情况分类别分批次的进行安排，比如对于一些身体状况不是特别好的，可以采取公司全额缴纳社保，另每月发放当地最低工资标准的生活保障金，工龄久家庭生活困难的公司可以考虑再给予额外的补助部分。人员年龄大了，身体状况不佳，有了基本的生活保障，一般还是愿意根据公司安排提前安顿的，不过这个过程需要和员工达成统一，签订协议。对于一些身体还不错，有一定能力的人员，可以采取公司全额缴纳社保，每月给予适当的补贴，几百到千元不等，转介绍工作到其他地方，处于两者中间的人员可以暂时按照后勤辅助岗位工作，但是要不断的轮换，比如当年龄超过多少就采取第一种方法，不断的进行人员交替，让年龄大的提前退，中等的轮流退，有能力的转介绍工作慢慢褪，中间还可以进行转换，但最重要的是要与员工协商，并签订相应的同意安排协议。

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企业法人对高级职员发送短消息终止职位通知算违法吗？

违法

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