劳务纠纷问题

临时派遣人员与派遣公司签订协议。公司与派遣公司签订协议。涉及人员调动的，由派遣公司支付违约金。

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一位年满50周岁的女性员工社保问题

建议可以购买商业保险。

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关于员工劳动合同签订相关事宜

有两种方法：1、公司的生产部工人可以签以完成工作任务为标准的劳动合同。这样就属于不定时工作制。不违反劳动法，需要去劳动局备案。2、通过劳务公司，进行劳务派遣。风险转嫁给劳务公司。

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员工辞职，公司可以提前解除劳动合同

可以，员工辞职相当于员工违约、企业有要求他留任至离职日期的权利，既然是权利、就可以主张放弃。

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公司在上海，员工都在北京，如何操作薪资发放、五险一金及个税

1、五险一金可以找个外包公司在北京代缴。2、个税申报大多是在公司注册所在地，具体要咨询税务机关，可以进行网上报税了。

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如何在劳动仲裁解决劳动纠纷？（代转）

1、公司做出的惩罚需要由当事人签字认可，未签字的情况下不可以实施。2、劳动争议仲裁分为一般时效和特殊时效，一般时效适用于劳动报酬之外的劳动争议，特殊时效适用于劳动报酬争议。一般时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效应当自劳动关系解除或者终止之日起一年内提出。劳动者主张加班费的争议适用特殊时效，从劳动关系解除或者终止时起算为一年。 虽然法律规定劳动者主张加班费的争议适用特殊时效，但劳动者应当及时主张加班费，一般不要超过两年。否则，会因举证不力承担不利后果。因为按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然法律也同时规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位保存工资支付凭证的最低期限两年，而加班的证据大部分保存在用人单位，依法用人单位不承担超过两年的加班证据的举证，劳动者会举证不力；3、按国家相关规定，未发放应给予的补贴是可以申请劳动仲裁的；4、可以，《职工带薪年休假条例》对跨年年休假的安排亦赋予用人单位一定的决定权，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。虽然用人单位规定未休完年休假视为作废，但这并不能免除其法定的补偿义务。除非用人单位有证据证明已经安排了劳动者年休假而劳动者拒绝。从《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定可以看出，300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬，是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。由此看出，《带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬实际包括了两部分，即正常的休息年休假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿。劳动者主张年休假工资，一般情况下实际上主张的是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿，因此应适用一般仲裁时效；5、都可以；6、银行的发放工资记录是可以作为发放工资的依据的；7、可以。建议直接仲裁，提交证据，仲裁会判决。

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关于生产机地搬迁的问题

如果仲裁支持员工，那员工这段时间即便不工作，工资也是需要企业支付的。如果仲裁支持企业，那这段时间员工属于旷工。所以如果这段时间确实没有什么事情可做，可以考虑先让给员工放假。员工已经申请仲裁，辞退有可能涉嫌非法解除合同，可能会双倍处罚。

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员工因为临时订婚请假不成便自离，公司不发工资合理吗？

请假未获批准是什么原因，可以和员工进行沟通；建议：公司需要完善自己的请假制度，处罚可以有，但是不能随意处罚，工资不能随意克扣。没有得到批准的假，可以按照旷工处理，因旷工扣完工资后，剩余的工资要发给员工。

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孕妇在哺乳期不发工资，怎么办？

法规规定，生育津贴是给公司的，但若生育津贴的金额超过公司在产假期间支付的工资，公司需要将差额补给员工。

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员工不办离职手续，企业是否可以扣发工资

合法，但是不能说扣发工资，而是离职手续办好以后可以领取工资。

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孕期女职工出差问题

怀孕确实不适合出差。如果实在没岗位安排，只能考虑休息，但是要支付必要的生活保障。出差当中发生意外公司愿意全部承担吗？三期女员工不能辞退，只能协商解决。

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医疗期内的员工主动辞职是否需要补偿？

主动申请离职的不需要给予补偿金，出于人道主义，可以给慰问金，病假医疗期正常是按60%发放工资的。

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员工不买社保，怎么规避奉献

让员工学习《劳动合同法》和《社会保险法》相关内容，如其仍拒绝参加社会保险，解除劳动合同。

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老员工的培训知识建议

可以做培训需求调查，让老员工从自身角度来分析自己，收集他们真正的需要，把培训做到实处。

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公积金问题

每个地区的政策不一样，建议咨询当地有关部门。

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